河北维权网--河北工人报社主办

黑砖窑事件呼唤“联合维权”

河北维权网 2007-6-25 8:56:52

    山西黑砖窑事件经媒体披露后，全国总工会专项工作组赴洪洞县调查案情，当地工会及时参与被解救农民工的权益维护，各地工会配合有关部门迅速清查本地小砖窑、小煤矿雇佣童工情况。工会在这场事件中站到了维权第一线。但是，黑砖窑事件影响之大、教训之深，让我们对工会的权益维护工作有了更多的思考，笔者认为，做好工会维权工作，必须加强“联合维权”的长效机制建设。
    过去，工会维权更多的是依靠《劳动法》、《工会法》，以及《安全生产法》等各种配套的劳动法律法规。但黑砖窑以及类似事件告诉我们，对工人利益的侵害，并不简简单单是因为触犯了劳动法，或者说首先触犯的不是劳动法，而是劳动法之外的法律，比如《宪法》、《刑法》、《民法》、《收养法》、《个人独资企业法》、《义务教育法》、《居民身份证法》、《残疾人权益保障法》、《未成年人保护法》等等。据笔者对一些发达国家工会维权法理依据的了解，在很多情况下，工会维权的依据并不是劳动法，而是其他法律。之所以造成这一状况，是因为在劳动场合、工作场合，工人的劳动权益往往是建立在其他权益之上的，比如人身自由权、人格平等权等，没有这些基本的权利“垫底儿”，劳动权就是空中楼阁。所以，我们没有必要简单认定工会就是维护工人劳动权益的，那就大大降低了工会维权的标尺。依法维权的所依之“法”，应该是一切能够保护工人在劳动场所免受侵害的国家法律。只要工人的权益（不一定是劳动权益）在劳动场合受到了侵害，工会必须维护之，而维护的法律资源，可以据一切法律推而广之。
    正因为在黑砖窑、黑煤矿等一些恶劣劳动场合，对工人权益的侵害不仅涉嫌违反劳动法，更涉嫌违反《刑法》，乃至国家《宪法》，所以，旨在以维护工人劳动权益为主要职责的工会，在维权的能力上必然力有不逮，需要劳动、公安、工商、税务、城管、新闻、工会、妇联、青年团等各个系统与部门间的合作，并建立起“联合维权”机制。黑砖窑事件的处理，就是联合维权的结果，但是，这种联合维权仅仅是暂时的、机动的，过后就“解体”。所以，笔者认为，加强“联合维权”的长效机制建设显得尤为迫切，使对工人权益的联合维护，不因黑砖窑等恶性事件的到来而临时匆匆汇聚，也不因黑砖窑等恶性事件的暂时解决而骤然纷纷解体。建立联合维权新机制，它管当下，更管长远，让受侵害者的权益得到维护，让更多的人感受到工会的力量，感受到社会的公平与正义，这也正是我们探寻“建立工会领导下的维权机制”的一个途径和方法。
    赵新月

来源：河北工人报

责任编辑：彭海峰编辑：王一然

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