构建和谐劳动关系 促进和谐企业建设

——冀中能源金牛股份公司葛泉矿构建和谐劳动关系纪实

河北维权网  2008-8-4 23:12:30

　　冀中能源金牛股份公司葛泉矿是一座年生产能力为125万吨的大型矿井，现有在册职工1897人。自2007年以来，葛泉矿加大了创建和谐单位的工作力度，对实现葛泉矿和谐发展的总体目标起到了巨大的推动作用。如今，葛泉矿呈现出一种理念深入人心，一套制度优化明确，一股力量众志成城，谋发展、求改革、争创新、讲和谐的良好局面。2007年实现销售收入4.17亿元，利润7000多万元，企业的两个文明建设迈上了新的台阶。该矿先后荣获全国煤炭企业“文明矿”、邢台市“学习型企业标兵单位”等荣誉称号，并获得邢台市“五一劳动奖状”。创建和谐企业工作取得了阶段性成果。

党委重视、全员参与，齐心协力构建和谐

　　劳动关系和谐企业创建工作是一项较为复杂的系统工程，它涉及的点多、面广、摊子大，要把这项工作做好离不开单位党政领导的重视与支持，更离不开有关部门的相互配合，通力协作。因此，要通过理顺各职能部门关系，帮助解决实际问题，还要求成员部门做好配合，齐抓共管，使创建工作真正形成合力。为此，葛泉矿党委在2007年年初的党委扩大会和职代会上就提出了努力构建“和谐葛煤”的指导思想及总体目标，归纳出了“和谐葛煤”建设的“65234”工作思路，以及“以人为本，管理高效”的管理理念。通过深入开展“和谐葛煤”建设，实现安全生产和谐、人企关系和谐、人与环境和谐、干群关系和谐、人际关系和谐、劳动关系和谐。葛泉矿各级党政组织的号召和率先垂范使和谐企业的创建活动有了良好的组织保证。

加强教育，为构建“和谐葛煤”奠定思想和素质基础

　　该矿不断在广大职工中大造劳动关系和谐企业创建的声势，继续认真贯彻落实好上级有关劳动关系和谐企业创建的系列文件精神，在组织学习、开展讲座、强化宣传、领会精神实质的基础上，探索创建新思路，寻求创建新方法，开展创建工作新局面。他们结合实际，采取多种行之有效的形式，强化职工的素质培训，使他们适应劳动关系和谐企业创建的需要。该矿在全矿党员干部中，开展了“四保两争”、“双示范·56336”、党建绩效倍增“双十措”和思想政治工作精品工程创建活动，教育引导广大党员干部通过加强学习，查改存在的问题，树立良好的作风和形象，提高自身的政治素质和业务素质，并加强全矿职工的理想信念教育、思想道德教育、形势任务教育、企业文化教育，引导职工坚定理想信念，正确处理利益关系，理解、支持和参与葛泉矿改革发展，树立与企业同呼吸、共命运的观念，保持队伍良好的精神面貌和积极向上的精神状态，为构建“和谐葛煤”提供了强有力的思想保证。
　　该矿非常注重开展精神文明创建活动，提升队伍文明素质。近年来，他们积极筹措资金，创造条件，加大投入，先后投资兴建了平安广场、灯光球场、门球场、怡乐园和职工文化活动中心，改善了基层的工作生活条件。他们还组建了近百人的老年秧歌队、锣鼓队、太极拳队等文化活动团体，做到文化活动四季不断线，职工思想情感得到了熏陶，精神生活更加充实。
　　该矿继续深化科技创新评选奖励活动，成立了技术创新评选委员会，出台了《葛泉矿职工技术创新管理规定》等规章制度，对项目立项、资金来源、项目验收和评审、项目推广、奖励等各方面做出了具体规定，促进了职工技术创新活动的规范化和制度化。该矿年均完成创新成果100余项，并有1521急倾斜工作面走向长壁综采，填补了国内空白，达到世界先进水平，原位留巷技术获得了省科技进步奖。同时，他们继续加大技术培训力度，开展群众性技术练兵活动，尊重、支持和鼓励职工群众技术创新，以良好的业务素质提高队伍竞争力，为推进企业和谐建设奠定了坚实基础。

加强民主管理，维护好职工的合法权益

　　为抓好劳动关系和谐企业的创建，葛泉矿各级工会以《工会法》、《劳动法》、《公司法》等法律为依据，健全行之有效的工作机制，保证创建活动健康发展，依法维权到位。为此，他们进一步加强了厂务公开民主管理工作，规范了厂务公开、职代会、矿长接待日等工作程序和制度，维护了职工群众的知情权、参与权，激发了广大职工围绕构建“和谐葛煤”出主意、想办法、做贡献的工作热情，实现了无一人越级上访的和谐稳定局面，建立了平等协商签订集体合同制度，制定出台了葛泉矿集体合同实施细则草案，进一步维护了职工的利益。该矿每月定期实行矿长接待日制度，解答职工提出的热点、难点问题，对职工提出的有关安全生产、经营管理、职工福利等方面的问题，都进行了明确答复，使职工对企业的重大事项、发展目标、领导的工作思路等有了更加详细的了解，增进了理解与沟通，促进了决策的科学化、民主化，受到了广大职工的好评。

加强群众工作和稳定工作，为构建“和谐葛煤”筑牢基石

　　创建劳动关系和谐企业活动的关键，是进一步提升单位的凝聚力和向心力。要提高单位的凝聚力和向心力，就必须不断加大对职工中弱势群体的帮扶力度，妥善处理好各方面职工利益联系，促进企业的和谐稳定。葛泉矿高度重视群众工作，努力改善职工工作、生活环境，想方设法解决好就业、再就业及弱势群体救助等职工最关心、最直接、最现实的利益问题，切实让职工群众感受到党组织的关怀，形成了长期稳定的坚实基础。
　　该矿不断加大对困难职工群众帮扶救助力度，深入开展“送温暖”、“一帮一”、“阳光工程”等活动，并建立完善组织保障、知情反馈、帮扶救助三项机制，健全困难群体档案，坚持“六必访”制度，力所能及地解决职工群众的实际困难。矿工会还拓宽帮扶新途径，提升了帮扶效率。各级工会组织及干部结合帮扶工作内容，主动工作，切实服务，通过各种载体实现帮扶目标。
　　该矿积极落实信访稳定工作责任制，注重源头预防，及时排查不稳定因素，把矛盾化解在萌芽状态；加强突发事件的处理，积极预防和妥善处置群体性事件，确保发现得早，控制得了，处理得好；加强对特殊群体的教育管理，将非在职群体人员全部纳入视线，严格按照政策要求正常化、规范化管理。

加强环境保护工作，为构建“和谐葛煤”提供环境保证

　　葛泉矿按照“突出重点、先点后面、分步实施、逐步推广、持续改进”的原则，不断加强对井下作业场所和地面环境的改造。该矿先后投入1700多万元，对井下大巷轨道、风水管路、巷道照明进行了更换、粉刷和改造，对巷道、各主要峒室进行了美化、亮化，调整了南北翼皮带集中运输线，彻底改善了井下作业环境，使安全质量标准化长期保持在一级水平，目前共建成公司级精品工程22个。同时，地面环境也明显得到改善，他们先后投资建成了职工营养餐食堂，高标准的职工公寓楼，对三个职工澡堂进行了改造，粉刷、修缮了工业广场的房屋，矿区绿地达到42%，目前，投资460万元的葛泉矿平安广场环境改造项目也于近日完成。
　　该矿还注重以节能减排改善环境。如东井利用储煤仓替代储煤场，使原煤和矸石运到地面便进入煤仓予以出售和外运，最大限度地减少了对土地的占用和环境的污染。另外，在选矸水和矿井水外排上，增设了跳汰系统，并在有限的用地上建起了200平方米压滤车间，对工业水进行有效净化，并以太阳能取代烧水锅炉，为职工提供洗浴用水，使东井成为业内少有的出煤不见煤，产煤不烧煤的新型矿井。年入洗能力为60多万吨的洗煤厂，煤泥和洗煤水外排，一直是影响周边环境的重要方面。为营造矿区的碧草蓝天，该矿组织专门力量，投入资金对生产工艺进行全面改造，不但实现了洗煤用水的闭路循环，还使煤泥全部实现了厂内回收，为企业年增效益1000余万元。与此同时，各级单位和部门大力加强环境卫生管理，使职工始终生活在一个整洁优雅、空气清新、心情舒畅的环境里。他们真正将矿区建成了三季有花、四季有绿的花园式矿区。同时，该矿也被评为全国“煤炭系统造林绿化先进单位”。 ■万喜英

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