|
发挥企业工会优势 推进和谐企业建设
——廊坊市农电系统工会创新工作纪实
河北维权网 2007-12-10 23:03:24 赵德民 荆凯
题记：电力企业作为社会政治、经济生活中的重要一员，注重企业各方面的协调发展，是企业管理者制定企业全面发展战略中的重要内容。实现企业持续发展，是每一个工会工作者不懈追求的目标，建设和谐企业就是其中最重要的一点。廊坊市农电系统工会坚持“以人为本”的理念，以和谐促发展，以发展促和谐，二者并举，把建设和谐企业作为长效“投资”，使企业的两个文明建设建立在了和谐的基础上，实现了建设和谐和发展企业的“双赢”。
务实干事 构建劳动关系和谐企业
职工利益无小事，时时刻刻记心上，这是廊坊市农电系统工会制定的行动准则。他们带领各级工会紧紧围绕企业改革、发展、稳定的大局，以依法维护职工合法权益为落脚点，加强了源头参与。在系统工会的主持下，企业建立健全了以职代会为基本形式、职工大会和班组长会为辅助形式的民主管理制度，特别是加大了涉及职工权益、政策制度方面的参与力度，确保了职工队伍稳定和企业全面发展。
系统工会的工作人员经常思考，作为一个国有电力企业工会怎样才能把工作做得更好更扎实呢？他们认为只有切实站在职工的立场上想问题，做实事，才能赢得广大职工的好评和拥护。在系统工会的主持下，全市农电系统各县局工会坚持每半年召开一次职工代表大会，听取和审议企业和工会工作报告。在会上，大家讨论企业发展大计，开展提合理化建议活动，民主评议领导班子和领导干部，审议招待费使用和财务收支情况。会后，各县局工会在落实之前从讲求实效上下功夫，确保了职工行使民主监督的权力。
企务公开，是构建和谐企业的重要内容。系统工会在工作中主动配合行政，深入推行企务公开，认真落实中办、国办《关于深入实施企务公开制度的通知》和省、市有关企务公开条例，坚持定期和随时更换公开内容，并做到真实可信，达到了省委提出的“三个确实加强、一个满意的要求”。文安县供电局由于领导重视，并及时更换公开内容，受到了各级领导的好评，被河北省命名为“企务公开”先进单位。
维护职工合法权益，保护和发挥好职工的积极性，建立和完善集体合同平等协商制度，一直是系统工会工作的重点。他们积极扩大集体合同的覆盖面，凡涉及职工切身利益的有关内容和女职工特殊保护期，均列入集体合同之中。２００６年，在系统工会的主持下，全市农电系统就集体合同内容履行情况，对直属各县局进行了全面检查。
近年来，廊坊市农电系统工会大胆地破旧立新，以新的姿态、新的精神面貌，确立了和谐观念。目前，廊坊农电全系统８个直属县市局全部荣获“ＡＡＡ级劳动关系和谐企业”称号，６个县市局获得“河北省职工模范之家”称号。
兢兢业业 以安全生产保障国计民生
“没有创新的思路，工作就打不开局面；没有踏踏实实干事的作风，再好的思路也只是空中楼阁。只有把两者紧密结合起来，才能让各项工作再上一个新台阶。”笔者走访廊坊市农电系统工委主任崔吉清时，这是他多次讲到的一句话。
电力企业是关系国计民生的基础产业，电力安全稳定充足地供应是构建和谐社会的基础。系统工会带领直属各局工会，紧密结合电力行业特点，在全系统开展了各种劳动竞赛活动。“千次操作无差错”、“争当业务能手”、“技术标兵”、“树行业新风，创服务品牌”、“技术创新”、“提合理化建议”等活动的开展，大大激发了职工的工作热情。
安全是电力企业的立身之本，是企业经济效益的源泉，是职工根本利益的所在。近年来，廊坊市农电系统工会始终把做好安全生产工作放在维护企业职工根本利益的高度来抓。他们紧紧围绕安全生产，继续在全系统开展了由中华全国总工会，国家安全监督管理总局开展的“安康杯”竞赛活动。２００６年初，系统工会下发了实施意见，年中对直属各局进行了检查，１２月份又组织直属各局相关人员进行了联查。目前，直属各局已将此项活动纳入全年整体工作，逐步走入了制度化、正规化、规范化的轨道，为企业的安全生产、确保职工生命安全打下了坚实的基础。至今，廊坊农电局已连续四年荣获全国“安康杯”竞赛优胜企业称号。廊坊市农电系统工委主任崔吉清也荣获２００６年全国“安康杯”竞赛活动先进个人称号。
培养人才、人尽其才，是建设和谐电力企业的“动力源”。因此，廊坊市农电系统工会积极配合党政在全系统广大职工中大力开展技术练兵、技术比武活动，使职工尽快成为企业的主力军。２００６年９月份，系统工会承办了全市农网配电营业工专业的比赛，并取得了圆满成功。直属各局相继组织不同专业不同层次人员的培训和比武４６次，培训人数占总人数的８０％，为企业培养了一批合格的专业人才。
当前，我国大部分地区严重缺电，电力成为经济社会发展的瓶颈。廊坊市农电系统工会充分发挥电力企业工会的带动力和影响力，为经济社会持续快速发展、建设社会主义和谐社会提供电力保证做出了卓越的贡献。
大胆探索 打造高素质电力职工团队
员工是企业之本，是构建和谐企业的核心。在工会工作中，他们摒弃“见物不见人”的传统管理观念，坚持员工是企业发展之本理念，通过营造健康、和谐的企业文化氛围，树立正确的价值观和行为导向，建立稳定有序、公平竞争的良好机制，努力将员工的愿望融入公司的发展战略中，形成企业关爱员工、员工热爱企业的团队精神。
职工队伍素质的高低，关系到企业的生存与发展，是企业形象的一个全面展示。因此，系统工会把工作重点转移到职工素质的提升上。２００６年初，他们根据市局安排和市总工会工作重点，制定下发了廊坊市农电系统２００６年工作设想和计划，确定了把２００６年作为全系统工会“学习年”、“工作推进年”，并制定了学习计划和学习培训内容。
他们在全系统进行荣辱观教育，组织全体职工学习“八荣八耻”，在所有机关、所站张贴“八荣八耻”标语，时刻规范职工的言行；在职工中开展职业道德教育，教育职工以“服务人民为荣，背离人民为耻”，为用户提供优质、方便、规范、真诚服务。
收入分配事关广大职工的切身利益和积极性的发挥，也是体现社会公正、公平的重要方面。系统工会对职工进行共同利益教育，引导职工正确处理改革过程中的利益调整结构，为企业的发展献计献策。他们同时要求直属各局工会每季度组织职工学习《工会法》、《劳动法》、《工会劳动保护》三个“条例”。２００６年４月，市农电系统工委在三河市燕郊镇举办了全系统工会干部理论培训班。７月和１０月，他们又分别组织工会干部分批进行了专题培训和考察。
职工队伍是建设和谐电力企业的主力军。廊坊市农电系统工会充分贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，努力实施人才兴企战略，在创建学习型企业活动中培养出了一支高素质的职工队伍。
以人为本 熔铸和谐企业发展之魂
企业在发展，职工的压力也在增大，怎么样让职工减少压力，以更好的精神状态迎接新挑战？先进的企业文化是建设和谐电力企业的强大精神支撑。廊坊市农电系统工会十分注重开展形式多样的文化载体活动，在寓教于文、寓教于乐的活动中陶冶职工情操，全力打造一支思想觉悟高、道德素养好的职工队伍。
目前，廊坊农电直属各局工会均建有图书室、阅览室、乒乓球室、台球室和健身房，并定期开放，基本上做到了职工活动有场所、运动娱乐有器材。同时，他们根据不同时期和季节，举办一些不同类型的职工喜闻乐见的文体、娱乐活动。２００６年初，系统工委与供电公司举办了廊坊市电力系统书、画、摄影展，９月份在局机关开展了迎奥运健身活动月，１２月组织职工参加了全市迎新春万名职工长跑活动。２００７年元旦，他们又举办了局机关文艺演出等群众性活动，使职工既锻炼了身体，陶冶了情操，又增强了企业的凝聚力。
近年来，廊坊市农电系统工会把“以人为本”的理念作为系统工会运作经营和思想政治工作的主线，将各项工作进行有机整合，协调推进了两个文明建设和谐、健康、持续发展。他们不断发挥企业文化这一意识形态对物质文明建设的推动作用，以文化育人为切入点，为企业和谐发展提供了有力的精神支撑。
硕果累累的金秋收获，离不开辛勤的春夏耘耕。廊坊市农电系统工会迎难而上、不畏艰险的工作作风和优质高效的工作业绩，受到了廊坊市委、市政府、廊坊市总工会及廊坊市农电局党组的肯定和高度赞扬。他们为了廊坊市农电系统的发展，用踏实的工作和热情的服务，在挚爱着的平凡而又特殊的岗位上无私地奉献着大好年华。我们看到，在发展的道路上，廊坊市农电局因有了系统工会而生机勃勃，不断实现着新的跨越。
责任编辑：彭海峰 编辑：王一然 |
