小工会 大服务

——河北金能邯矿集团阳邑社区工会服务矿区职工纪实

河北维权网  2007-12-11 23:02:23

　河北金能邯矿集团阳邑社区工会是个会员不足百人的小工会，近年来社区工会紧紧围绕社区的中心任务和发展大局，结合工会自身特点，充分发挥职工的聪明才智，突出维权、参与、创新、服务职能，着力创建文化型社区，促进了社区民主管理和员工素质的提高，增强了职工队伍的凝聚力和战斗力，为社区实现整体工作目标做出了应有贡献。

围绕中心任务  服务发展大局          

　　
　健全以职代会为龙头的职工民主管理制度，参与社区决策，全面落实职工民主管理的各项权利。社区工会全方位开展职工代表视察工作，每季度组织一次职工代表视察活动，重点围绕和谐劳动关系的建立、运行和涉及职工的切身利益等环节进行督察，促进和谐社区的建设。今年６月份，职工反映食堂饭菜质量下降。工会立即组织人员进行综合调查，征求职工意见，并与食堂人员共同研究整改方案，使食堂饭菜质量有了很大的提高，环境卫生、服务态度明显改善，受到职工的赞扬。社区工会坚持以人为本，认真履行职责，虚心征求职工在社区管理和发展、社区服务、职工生活等方面的意见和建议，采取有效措施维护职工的合法利益。他们认真实施区务公开和科务公开，加强领导干部的廉政建设，积极开展合理化建议活动，几年来为国家节约资金１５万多元。

创建文化型社区   促进员工素质提高        

　　
　为建设一支“有理想、有道德、有文化、有纪律”的职工队伍，社区工会采取多种形式加强职工的思想政治教育、职业道德教育和业务培训。他们深入开展创建“文化型”社区活动，组织职工学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大、十七大精神，使职工树立正确的世界观、人生观、价值观。同时，按照集团公司党委的部署，组织开展了“创建学习型队伍，争做知识型职工”和“我为第三步跨越做贡献”活动，提高了社区全体员工的思想认识，促进了员工队伍整体素质的提高。
　为使职工适应社区服务的要求，社区工会每年都要制定职工业务培训规划，明确培训工作的指导思想、培训内容和培训要求，在社区开展了“学知识、提技能、强素质”为主题的岗位练兵技术比武活动，积极鼓励职工学习业务技术知识和参加各种培训，使培训工作实现了制度化、系统化、规范化。几年来，先后有八名职工被授予“阳邑社区技术能手”称号，三人取得了大学专科学历，五人参加了大学本科学习，八人参加了大学专科学习，职工的整体素质得到明显提高。        

 
关注弱势群体   服务贫困弱势职工　　　　

　　
　社区工会本着“群众利益无小事”的理念，把关心职工生活、解决职工生活的热点和难点问题、开展扶贫助困活动作为一项重要工作来抓。他们对职工实行“三必访”。即遇婚丧嫁娶必访、职工生病住院必访、家庭出现矛盾纠纷必访；为原阳邑矿破产的工亡、病亡职工发放抚恤金、救济费，今年以来发放了价值２万元的慰问品和慰问金；对家庭确实困难，本人身体较好能够胜任工作的，社区工会联系有关部门推荐安排工作。几年来，他们先后推荐安排７８人上岗，从事矿区卫生清扫，宿舍楼、食堂服务，井口拣矸、编制档帘笆片等临时性工作，使这些职工和家属切实感受到集体的温暖。他们还组织实施了“送温暖、一帮一”扶贫助困工程，做到了“走访慰问到位，补助发放到位，生活安排到位”，使“送温暖”活动经常化、制度化；认真做好低保工作，把符合条件的困难职工家庭纳入“低保”范围，做到了应保就保；为解决阳邑矿区地处偏僻，退休人员报销医疗费往返不便的困难，结合有关职能科室制定退休人员医疗费报销办法，为退休人员报销医疗费提供了方便。

构建和谐矿区   服务平安家庭创建　　　　

　　
　社区工会牢记为主业、为职工和居民服务的宗旨，坚持以人为本，精心构建和谐矿区。开展平安家庭创建，配合社区党总支组织声势浩大的创建“平安家庭”活动启动仪式和百人签字活动，争取行政支持，先后投资三万多元购买图书一千余册，订阅了二十种报刊供群众阅读；购置了录音机、舞扇、象棋、羽毛球拍、乒乓球拍、篮球、排球等；文体活动年有安排，月有组织，开展读书学理论和文化娱乐活动，陶冶了职工情操，使职工和居民潜移默化地受到启迪和教育；配合社区实施绿化、美化、硬化、亮化、净化工程，为矿区营造了一个舒适、优美的工作和休息环境。通过多种形式的社会公德、职业道德、家庭美德、法律法规教育，把新思想、新观念，新道德、新风尚送进千家万户，推动了平安家庭创建活动的深入开展，为社区健康发展，创建和谐小康矿区做出较大的贡献。
     段矿林 冯秀峰 王怀德

责任编辑：彭海峰   编辑：王一然