河北维权网--河北工人报社主办

完善公开体系实施阳光工程

——河北金能邯矿集团云驾岭煤矿在矿务公开上下硬功

河北维权网 2008-3-17 23:00:49

　　河北金能邯矿集团云驾岭煤矿把矿务公开作为“人心人本”工程，突出重点，强化措施，加强领导，规范运作，围绕矿井改革发展的热点、重点问题，拓展公开内容，创新公开形式，形成了横到边、纵到底、上下贯通的公开格局，营造出了风正气顺、干事创业的良好氛围，保持了全矿各项工作健康、稳定、和谐发展的良好势头。
　　矿务公开能否落到实处，能否取得实实在在的效果，赢得员工的信任和支持，关键在领导、在机制、在落实。为充分发挥网络的整体效能，保证相互之间密切联系，有效配合，协调联动，云驾岭煤矿采取了三条保证措施，一是成立了专门的领导小组；二是建立完善了矿务公开信息监督员制度；三是矿工会有一名副主席具体负责矿务公开的日常工作、纪委副书记负责监督落实。同时，他们还建立了完善的四项制度，创新了四个载体。为矿务公开的健康有序、持之以恒开展提供了有力保证。
　　为保证公开的时效性、真实性、全面性，该矿制定了矿务公开考核意见，加大了监督检查力度，他们将矿务（区务）公开工作作为各级领导党风廉政建设和政绩考核的重要内容，半年进行考核兑现。矿工会、纪委、企管办、组干科等部门不定期抽查，对存在的问题及时进行处理，利用文件的形式进行公开。同时，把矿务公开检查结果记录在案，作为领导班子任期目标、文明单位建设、党建目标责任、领导干部述职及评先树优的重要依据。年度矿务公开情况还要及时向职代会报告，组织职工代表认真评议，有力促进了矿务公开工作。
　　云驾岭煤矿的领导班子还不断充实内容，拓宽领域，做到了“六个结合”：一是与开展保持共产党员先进性教育活动相结合。按照矿党委的统一部署，认真扎实地落实“学习动员、分析评议、整改提高”三个阶段的各项任务，重点针对各级党组织和党员在思想、工作、作风等方面存在的突出问题，制定了有效的整改措施，认真加以整改，有力地促进了公开工作向纵深发展。二是与党风廉政建设相结合。对煤款清欠、工程招议标等重要经济活动，加强了矿务公开工作的监督。三是与工会建家工作相结合。按照建设成为员工信赖的“安全富裕、民主维权、育人成才”的员工之家的要求，重新制定了建设职工之家考核标准及考核办法，提高了建家的环境和条件。四是与精细化管理相结合。要求业务科室、区队公开的内容、形式、程序要符合精细化管理标准，做到精细化管理的五工并存，即首席员工、优秀员工、先进员工、合格员工、最差员工及时上榜公开，接受职工监督，强化了公开效果。五是与加强干部作风建设相结合。在全矿每季对矿上１１０名科级干部进行民主评议，按照分数高低公布名次，实行末位淘汰。对评出的十佳企业文化标兵、十佳安全群监员、十佳技术创新能手等，让他们在大众场合亮相。六是与深入细致的思想政治工作相结合。坚持“五必访，四必谈”制度，矿级领导和组干科、工会、劳资等部门加强对中层干部的关心了解，对有病、有困难的职工都能够及时走访探望；掌握职工的家庭生活情况、健康状况等，力所能及地为职工多办实事、办好事，有的放矢地做好思想政治工作。同时，不断探索思想政治工作的新途径、新方法，送上组织的关怀与温暖，暖人心、聚人心，赢得了员工的信任和支持，取得了很好的效果。
　范庆彬

来源：河北工人报

责任编辑：彭海峰编辑：王一然

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