育“家园”理念　奔“和谐”小康

——华北油田公司第三采油厂创建和谐企业侧记

河北维权网  2008-8-5 22:53:34

　　社会和谐是人类社会的美好追求，是国家富强、民族振兴、人民幸福的重要保证。企业作为社会经济发展的主要承载者，在构建和谐社会中负有义不容辞、不可替代的重大责任。近年来，华北油田公司第三采油厂工会紧紧围绕生产经营的中心任务，认真履行“维护、建设、参与、教育”四项基本职能，积极探索共谋企业发展、共享发展成果、共建和谐企业的新思路、新方法、新途径，依法维护了广大职工的合法权益，促进了企业的和谐稳定和健康发展。

完善劳动合同 统一“和谐”标准

　　劳动关系和谐，是企业和谐的基础。劳动合同、集体合同的建立和不断完善，是建立和谐劳动关系、构建和谐企业的关键。采油三厂工会在日常工作中，严格履行职责，认真抓好集体劳动合同的落实，维护好每一名员工的劳动权利、休息权利和健康权利。
　　以人为本，凝聚职工合力。采油三厂工会积极做好员工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生与环境保护、女员工的特殊保护、社会保险和员工福利、员工进修培训等方面的维护工作；始终将员工安全放在首位，积极组织员工进行各种专门培训、考取专业岗位资格证、坚持持证上岗，采取特殊的劳动保护措施，严格劳保穿戴，对于高空作业、野外作业、冬春季作业、特殊环境作业等必须具备安全的环境和条件；对因工伤病员工，及时协调有关部门进行报批和审定，严格执行有关待遇，同时及时做好慰问走访工作，对困难员工的救助、工伤保险、医疗、养老保险等具体事情的处理，始终做到热心、诚心，为员工办实事、解难事，有事不推诿、不拖延，及时给员工以明确答复，力求在一件件实事的处理过程中，体现工会组织对员工的关心和关怀。

深化民主管理 畅通“和谐”渠道

　　职代会是最基本、最直接，也是最有效的企业民主管理形式。采油三厂工会紧紧依靠全体员工，坚持和开展民主管理，把不断深化以职代会为基本形式的企业民主管理，当作拓宽“和谐”企业创建工作的绿色通道，做到制度健全，管理规范。
　　拓展思路，搭建议政平台。采油三厂工会进一步提高企业管理水平，坚持职工代表大会，鼓励员工参政议政。他们对于事关企业生存发展、重大决策、大额度投资，特别是对于员工群众最关心、事关员工切身利益的热点问题，都送交职工代表大会讨论。干部员工针对问题广开言路、群策群力，为全厂健康发展献计献策，提出了许多好的思路和建议，形成了领导、决策部门和员工双向交流沟通的良好模式，为正确决策打下了坚实的基础。根据广大员工的意见和建议，采油三厂制定和修改了《薪酬总额与经济效益挂钩办法》、《员工动态管理办法》、《四个一考核管理办法》等一系列管理办法草案，再广泛征求广大员工的意见，把员工的合理建议及时吸收补充到管理办法之中，使全厂的管理模式紧紧贴近生产经营实际，呈现出良好的工作趋势和健康发展态势。

开展爱心活动 营造“和谐”氛围

　　企业和谐，需要用爱心来营造。采油三厂工会在全厂开展“爱心活动”、实施“平安工程”，在职工中广泛开展了“奉献爱心、营造和谐”主题活动，使全厂上下形成了“关爱企业、关爱他人、关爱家庭、关爱社会”、共建和谐企业的良好氛围。
　　排忧解难，激发奋进动力。采油三厂工会在感情上与员工融为一体，急员工所急、想员工所想、做员工所盼，真正为员工做好事、办实事、解难事，团结和带领员工凝聚队伍的力量，激发出催人奋进的动力，形成积极向上、团结和谐的良好氛围。2007年春节期间，他们慰问了厂级困难户、困难家属、有偿解除劳动关系困难人员，发放救助金、临时困难补助114700元，为贫困员工和家属解了燃眉之急。他们还组织实施了“关爱员工健康工程”，在全体员工中推行“2223”行动：为每名员工赠送2本以上保健、科学饮食书籍；为每名员工配备2件以上健身体育器具；每名员工会2种以上适合自己的健身活动项目；为每名员工至少3年进行一次全面体检。同时，他们还组织开展了“送关爱、送文化、送健康”的一线行活动，专门组织了由文艺骨干组成的“三送”文艺队，为边远井站和采油工区驻地的员工演出。
　　育“家园”理念，奔“和谐”小康。在长期的生产经营实践中，采油三厂始终以科学发展观统领企业发展全局，通过建设小康企业、安全企业、爱心企业、民主企业，构建起了收入分配、生产环境、民主管理、人才培训等在内的立体、和谐的新型大劳动关系格局，从而打造了一个积极向上的和谐企业。

　　万谦 全杰

责任编辑：彭海峰   编辑：王一然　田玉虎