企业文化建设启示录①：群星辉映特别能战斗的开滦魂

——开滦集团创立、弘扬中国劳模文化的近距离接触

河北维权网  2007-8-27 22:39:52

    劳模文化，百年开滦的历史沉淀，它传承“特别能战斗”的企业精神，塑造了一代开滦之魂；从现代工业视角打量，开滦劳模文化铭刻着中国工人阶级先进文化的印记，是开滦工运事业永续的图腾。
                                                                                  ——题记

    记者王献彬  张月婷  李惠云报道   开滦，是一个响当当的名字，一个英模辈出的百年煤矿之都，特别是从1950年至今的58年间，开滦培养产生了29位全国劳动模范，各级劳模群体达7930多人。这在全国绝无仅有，创造了中国现代工业史上里程碑式的纪录。
    在开滦漫长的变迁中，“人本”同资本一样成为企业至关重要的资源，成为企业长盛不衰的关键。而开滦人本企业的显著特征就是创立弘扬了“中国劳模文化”。在这种劳模文化氛围里，职工们有明确的岗位责任，清晰的业绩评估制度，以及最大限度的自由空间去追寻先进的目标，施展自己的才能。
    天下有形的东西往往来自于无形的东西。获取技术、产品和服务易如反掌，而要重复一个企业的文化和运作方式则极为困难。因此，文化及组织能力日益成了企业成功的根本法宝。
    开滦历经百年而不断发展进步的历程，就是一条由劳模和奉献、鲜花和掌声交织在一起的星光大道。

   开滦是一座金字塔结构的英模之城；开滦又是一条连接英模群体的历史纽带；开滦也是一方培育“劳模文化”的沃土……

    敦厚、质朴的张文市就是开滦第29位全国劳模。这位我国煤矿第一代掘进机司机，把开滦人“特别能战斗”的传统精神和掌握科学技术的时代品格完美地集于一身，开创了开滦“劳模文化”的崭新时代。他所在的钱家营矿业分公司是全机械化煤矿，20多台掘进机一水儿的外国造。为驾驭这些“洋玩意”，张文市潜心钻研掘进机理论，写下了几十万字的笔记，整理出刊了《掘进机常见故障处理》一书，两次打破全国掘进纪录。
    劳模文化穿越了开滦50个春秋，积淀了深厚的底蕴，有着广泛的受众面，呈现出一个金字塔式的劳模结构。从1950年至今，开滦共树起劳模7938人次，其中全国劳模29人，全国“五一劳动奖章”19人次，部级劳模120人次，省级劳模258人次，市级劳模3059人次，局级劳模4472人次。开滦集团设立功劳簿425册，记录各级劳模事迹112928件。开滦工会汇编了《矿山魂》故事集150篇，23万字，是一笔丰厚的精神富矿。
    从处于金字塔底的局级劳模，到跃居塔顶的全国劳模，层层相接，拾级而上，形成了稳固、向上的庞大劳模群体，也生成了开滦劳模文化赖以成长、繁衍的基础。
    他叫赵建昌，是一位普通开滦矿工，而他又是一位在76岁成为中共党员的特殊矿工。同时，赵建昌又是国家煤协评选出的“百名感动中国矿工”之一。这样一位从25岁进开滦一直干到退休的普通工人，却用“劳模精神”点燃了人生余热。从1981年退休那年起，赵建昌担任了17所中小学校外辅导员，1993年起老赵又钟情希望工程，先后资助了11位贫困孩子，现在仍有4个孩子接受着他的资助。
    无论是登临金字塔顶的全国劳模张文市，还是名不见经传的“感动中国矿工”赵建昌，他们都是开滦这座“英模城”中的一员，都是开滦劳模群体中一颗颗闪光的工人明星，他们的先进之根深深地扎在了开滦“劳模文化”这片沃土中。正如开滦工会副主席郝久增所言：“劳模文化，从本质上讲是一种先进文化。在英模辈出的开滦，始终充盈着先进人物脱颖而出的氛围，弘扬着‘特别能战斗’的精神。用一个劳模引燃了整个群体，带动身边、周边广大职工创造更大的价值，这就是劳模文化的大众特色。” 

    29位全国劳模，五十载光阴前赴后继。让我们潜心体味劳模文化那种从容的震撼和浸润在开滦角角落落的岁月之美

    在开滦人的记忆里，1998年的一幕始终保持着光鲜。这一年，开滦遇到了前所未有的困难。当时，以赵国峰为首的15名著名劳模发出了“挖潜降成本，当好主人翁”的倡议书，一场挖潜降成本的热潮迅速在全局展开，两年节省资金4.15亿元。
    不仅是在1998年，从上世纪五十年代至今，开滦始终有一支以振兴企业为己任的过硬的职工队伍，劳模群体就是这支队伍中的排头兵。
    建国初期，围绕抗美援朝中心工作，开滦大力开展“生产节约创造模范竞赛”运动，通过发挥全国劳模葛庆祥等一大批先进人物作用，使开滦生产效率提高３４％，全年多产煤２２．５万吨，为百废待兴的国家立了大功；
    １９７６年唐山大地震后，开滦开展了“学王焕明小队算细账、抗震灾、批四害、补损失、做贡献”活动，并于地震后的16天，生产出第一批“抗震煤”，创造了震后第一个恢复生产的奇迹；
    改制后，开滦这个带有深刻计划经济烙印的国有特大型企业，为了沉着应对各种挑战，又开展以群众经济技术创新活动为龙头的竞赛活动，新型矿工、全国劳模赵国峰、工人专家张文市等一批先进人物和群体成为新形势下特别能战斗精神的突出代表。
    ……
    上世纪50年代的拼搏，60年代的苦干，70年代的高产，80年代的创新，90年代的求索，跨入新世纪的豪情……在不同的历史时期，一代代开滦人用自己的行动诠释着劳模文化新的内涵。 
    劳模文化，特别是当它的力量十分雄厚的时候，能够产生强有力的经营结果。尤其值得赞赏的是，开滦劳模文化不但代代传承，而且具有鲜明的时代精神，呈现出与时俱进的特色。

   开滦是一部劳模发展与嬗变的历史。我们感叹劳模文化生成了阳光雨露，我们更惊奇统一而完整的百舸争流动力机制

    现已退休的全国劳模张京川提起刚刚踏入企业的那一瞬间的感受，仍然心怀激动：“刚一进矿，在长长的通道两旁，挂着劳动模范大幅的照片，他们带着大红花，笑得那么灿烂，真让人羡慕。当时，我就想，我一定要好好干，争取有一天，我的照片也挂在这里。”正是开滦这种独有的劳模文化教育，才使得开滦的劳模一代代继往开来，层出不穷，才使得这种文化深入人心。
    走在唐山的街道上，你问一位唐山人，开滦集团现在的董事长是谁，也许会有人不知道；可是你问北山公园是谁建的，所有人都会告诉你是开滦的侯占友。这位退了休的老劳模放弃晚年的“清福”，用自己的一双手把一块荒芜的土坡建造成一个公园，他所创立的“北山精神”，不仅在开滦人心中扎下了深深的根，对社会的影响也是极为深远的。
    在开滦集团举办的一次“我最敬佩的人”无记名投票中，256名员工投票，赵国峰得了255票，没投赵国峰票的人是赵国峰自己。
    “我们敬佩赵国峰，不是冲着他的劳模头衔，而是他高尚的人格魅力二十年不走样。”同班工友李君生说。
    之所以开滦的劳模精神有如此深远的影响力，在于劳模文化的形成有着深厚的历史文化背景，也经历了一个不断改进、充实、完善提高的过程。新中国成立后，开滦集团公司就一直把选树一线劳动模范作为塑造开滦独特企业文化精神、弘扬开滦光荣传统的一项重点工程。正如任何意识形态领域的东西都要有一个物质载体一样，开滦劳模文化的载体就是他逐步完善起来的劳模管理制度。
    从1954年10月开滦第一次制定出《关于建立劳动模范档案及加强劳动模范培养工作的规定》，初步建立起劳模档案起，到2005年制定出台了《劳模管理工作手册》，就劳模的培养、选树以及对劳模的再教育、提拔和经济待遇等都做出明确具体的规定，使劳模管理工作规范化、制度化，把尊重、关心、关爱劳模落到实处，营造了一个比学赶超先进，竞争当劳模的浓厚氛围。同时一代一代的劳模在传承中，又为这一新型的企业文化不断注入了新的内涵，使其成为开滦的一种品牌文化，在全国叫响。

   三流的企业做产品，二流的企业做品牌，一流的企业做文化。劳模文化将进入开滦企业管理序列，成为企业的一种战略和制度

    开滦的劳模文化是继承了“特别能战斗”精神和奉献、责任的企业文化，其中“战略性、制度性和实干性”构成了它的主干。劳模文化在精神、制度、物质三个层面上均有具象的体现，并且适应了市场经济、知识经济需要，同开滦集团“以人为本、以文化育人、双赢共发展”的文化一脉相承。
    在以往的岁月里，开滦劳模文化精神以其继承性、特定性、流变性和创新性的特色，在那些火红的年代带给我们无尽的财富。
    今天，开滦劳模文化的新时代精神则表现为“学习钻研和自我创新”精神。现代劳模文化的内涵还有了“市场竞争、合作共赢”和“向我看齐，敢为表率”的精神。
    “三流的企业做产品，二流的企业做品牌，一流的企业做文化，今后，我们的劳模文化也将成为企业管理的一部分，成为企业的一种战略和制度，我们的目标就是要以文化育人，开创企业的新效益。”开滦集团工会副主席郝久增满怀信心。
    劳模的引领让我们走近开滦，文化的纽带将我们与开滦相连。企业文化就是企业精神，企业精神就是企业灵魂，灵魂永不衰竭，企业就能永葆青春。

责任编辑：彭海峰   编辑：王一然