以“四会”“五家”建设为目标 强力推进企业文化建设

——峰峰集团万年矿工会开展文化建设侧记

河北维权网  2007-9-30 22:37:09

　　峰峰集团万年矿工会以企业经济建设、服务发展为中心，以建设“四会”“五家”为目标，以突出一个重点，建好两个环境，做好四项工作，建立十项制度，即实施“１２３１０”工程为手段，全面推进工会文化建设和精细化管理工作，积极部署，整体推进，狠抓落实，取得了阶段性成果。
　　　　

突出一个重点铸造工会文化建设灵魂

　
　　企业理念是企业的灵魂，是工会企业文化建设的核心重点工作。将集团公司企业理念和万年矿企业理念统一打印成册，工会机关工作人员人手一份，利用上班和班前班后时间自我学习。并利用工会机关学习日组织全体人员集中学习，由矿工会主席、副主席进行辅导，深刻理解其内涵和精神实质，提高了学习质量。
　　矿工会在组织机关人员认真学习企业理念的同时，还充分利用板报、橱窗、广播、电视、职工之家五个阵地进行企业理念宣灌，通过宣讲企业理念的作用和意义，组织撰写体会文章、心得体会等方法，不断把活动引向深入。做到板报有字、广播有音、电视有形、职工之家有人，使企业理念形影相伴工作和生活，起到潜移默化的教育作用，力求达到“熟记、认知、领悟、内化、实践”五项要求。

建好两个环境展示工会文化建设形象
 
　　环境建设是展示企业文化建设的形象工程，是企业文化建设的一项重要工作。万年矿工会主要围绕软环境建设和硬环境建设展开工作。硬环境建设主要是加大投入，改善办公环境和办公条件，软环境建设主要是规范言行，提高工作人员素质。
　　硬环境建设今年主要抓了三项工作：一是对工会办公大楼进行了整体装修，进入工会大楼给人一种焕然一新的舒适感。扩建了俱乐部职工文化活动场所，为退休职工营造全新的休闲场所。二是购置了现代化办公设备，工会机关购置了传真机、一体机，各部室配置了电脑、打印机，为１７个基层单位工会配备了电脑和打印设备，部分单位配置了数码摄像机、数码照相机，矿工会和车间工会实现了现代化办公，办公条件得到很大改善。三是制作悬挂宣传图板，从工会大楼门外到工会大楼大厅和走廊，制作了近百块各式图板和灯箱，既起到了宣传教育作用，又带来了美化装饰效果，营造了浓厚的文化氛围。
　　软环境建设主要以制度建设，强化办公环境保护、强化办公环境管理、强化卫生环境管理，通过约束机制创造了清新靓丽的工作环境。

抓好四项工作提高工会文化建设素质
 
　　一是抓好文明言行礼仪教育。将文明用语、文明行为、文明规范打印成册，人手一份，要求每个干部职工模范遵守，并有专人检查落实，工会主席不定期抽查，并在机关率先开展“三文明、三满意”活动，即：每个员工要做到语言文明、行为文明、着装文明；让上级领导满意、职工家属满意、外来客人满意。
　　二是创建学习型工会。全矿工会干部全部参加了集团公司邯郸培训班，矿工会下发了《工会机关学习制度》，组织工会机关人员每月集中学习两次，每季写一篇心得体会，张贴于学习园地，每季检查一次学习笔记，同时，在工会机关组织电脑应用技术普及活动。全矿工会机关人员都能掌握电脑打印操作技术，上网查找学习资料更及时更方便，形成上班学、下班学的良好风气，把“创建学习型工会，争当知识型职工”活动引向新境界，使工会干部“工作学习化，学习工作化”的氛围更浓，整体素质普遍提高。
　　三是全面推行“首问制”。以建设满意工会为目标，实行内容、程序、权限、结果四公开。重点对接待群众来访，做到态度热情、说话和气，采用谁接待谁负责，不属于自己工作范围，及时将来访者介绍到有关部门或主管领导处，对于来访者的合理要求，要给予明确答复，积极落实，一办到底，对于来访者的分外要求，要按照有关政策和规定，认真做好耐心解释和说服工作，保证每个人高兴而来，满意而归。为了检查“首问制”执行效果，矿工会建立了职工群众举报制度，来访者可向矿工会主席举报工会干部包括车间工会干部任何问题，使“首问制”自觉置于职工群众监督之下。
　　四是积极开展文体活动，丰富职工文化生活。充分发挥文化体育活动协会作用，开展形式多样的文化体育活动，有组织、有计划、有安排、有程序、有总结地开展了职工文化体育活动。实现“三重一大”和“３２１００”工程。即把春节、五一、十一作为重点开展活动。以火神杯篮球赛和国庆大合唱为龙头，开展各种形式的文体活动。“３２１００”工程即文化体育工作保持集团公司十强前三位，力争更好成绩。矿工会组织各类活动在２０次以上，做到季季有安排，月月有比赛。车间小家开展活动在１００次以上，每项活动做到了有安排、有程序、有计划、有总结，留好记录，并做到文明竞赛。
　　
建立十项制度提供工会文化建设保证　　
 
　　为了给工会机关文化建设和精细化管理提供可靠保证，做到事事有依据，事事有结果，事事有奖惩，谁主管谁负责，谁在岗谁负责，谁失职追究谁。以抓制度建设，提供支撑体系，保证工作效果，矿工会近期完善制定了十项规章制度，并将各项制度编印成册，下发至矿工会各部室和各车间工会，形成制度健全、运作有序的管理模式。
　　通过开展工会机关文化建设精细化管理，全体员工遵章守纪，言行文明规范，工作勤奋，部门协作同心，员工团结共事，处处呈现一派生机和活力，为矿工会今年建成省级模范职工之家奠定了坚实的基础。 
       ■申庆海 刘书明

责任编辑：彭海峰   编辑：王一然