瞄准目标 打造品牌　推动职工之家建设再上新台阶

——冀中能源峰峰集团新三矿工会创建“四会五家”活动纪实

河北维权网  2008-7-14 22:30:42

　　冀中能源峰峰集团公司新三矿工会，围绕创建“四会五家”的工作目标，提出了“夯实基础、创新突破、文化引领、提速争先”的工作思路和以“目标数字化、措施具体化、创新制度化、工作规范化”为主要内容的工作方针，实现了工会工作的重点突破和整体推进，获得“河北省模范职工之家”荣誉称号。
发挥工会优势，推进安全文化建设，建设安全之家
　　围绕构建“六六安全文化架构”，充分发挥工会组织的宣传、教育和组织优势，不断完善安全文化阵地建设。建成“三廊、一室、一舍”，即：井口安全文化走廊、副井底候车室安全文化走廊、副390安全通道文化长廊、安全展览室和安全文化宿舍。抓好职工安全活动日、安全班组行、六月安全月三个活动；举办好安全黑板报展、安全漫画展、安全书画展、安全事故案例展；着力开展好“安康杯”竞赛活动，认真落实安全责任，在全矿形成“全员参与，共祝安康”的群众性安全生产局面。

深化和谐劳动关系企业创建活动，建设和谐之家

　　首先，要规范和完善平等协商机制，不断深化集体合同“1+X”模式。以贯彻实施《劳动合同法》和《河北省企业集体合同条例》为契机，进一步规范和完善劳动、工资、安全卫生等重大事项的协商机制，劳动争议的日常调处机制，以及集体合同履行兑现的监督检查机制，积极开展平等协商和劳动争议调解工作，为企业党政决策提供参考，及时化解矛盾，维护企业稳定大局。要抓好集体合同的深化工作，加强对基层签订《车间双保合同》、《班组互保协议》和职工签订《劳动合同》的指导，合同的签订率要达到100%。
　　其次，要全面开展职代会规范化建设，提高职代会参政议政的质量。要以规范化、制度化、程序化为目标，积极开展星级职代会创建活动，根据《公司法》、《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》和《河北省企业职工代表大会条例》的规定，调整职代会的机构设置，规范职代会的职权，基层单位，凡属职代会职权范围内的议案必须经过职代会通过。围绕企业党政中心工作，推行议案预审制、提案建议制、审议票决制，积极开展职工代表巡视、重要规章制度听证、重大事项质询和民主评议干部活动，发挥参政议政的职能作用，促进企业又好、又快发展。要适应职代会工作的需要，建立健全职工代表培训和考评机制，不断提高职工代表的素质，提高参政议政的水平和能力。
　　第三，要积极开展矿务公开内审工作，完善矿务公开质量管理体系。要根据矿务公开工作的实际，及时调整矿务公开工作的领导机构，修订完善矿务公开质量手册，按照矿务公开质量管理体系的要求规范公开工作，重点落实好“三制四书”制度，积极开展矿务公开质量体系的内审工作，不断提高矿务公开的水平。同时，要积极推行会务公开工作，实现公开工作的全面覆盖。

深化“创争”活动，建设文化之家

　　围绕企业中心工作，充分发挥宣教职能作用，积极开展形势任务教育活动，把广大职工的思想和行动统一到企业的各项目标任务上来，进一步调动全矿职工的积极性，焕发职工的工作热情，确保各项工作任务的完成。
　　坚持用科学的理论武装人，用先进的文化陶冶人。对职工进行中国特色社会主义理论教育、社会主义核心价值观教育、爱国主义、集体主义教育，提高职工的思想情操和道德修养。要把培育“四有”职工作为工会宣教工作的重点，积极开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动，完善职工读书自学组织建设，在广大职工中倡导“读一本好书、学一门技能、讲一个好故事、看一部好片、写一篇感想”活动，坚持典型示范、典型引路，评选“创争”活动示范车间、示范班组、示范宿舍和示范岗位，把“创争”活动引向深入。
　　要坚持寓教于乐的宣教工作方式。围绕“和谐发展”时代主题，开展好“和谐之春”系列文体活动、“和谐矿山彩色周末”活动、“和谐家园”系列展演映活动，继续开展好“安全杯”篮球比赛、“拼搏杯”羽毛球比赛和“团结杯”乒乓球比赛活动，用健康向上的文化体育活动占领职工娱乐阵地。
　　大力加强工会文化建设。坚持以工会文化建设推动企业文化建设。要不断加大对集团公司核心价值观的宣传贯彻力度，增强企业对职工的凝聚力和向心力。结合集团公司工会文化理念的学习和宣传，着力培育独具新三矿特色的工会文化价值观和理念，以工会核心价值观塑造新型工会干部，以工会文化塑造工会新形象。

深化工会工作创新，建设创新之家

　　围绕建设“四会五家”的目标和总体要求，积极探索和总结工会工作的新思路、新方法。要在继承的基础上创新，不断总结过去经验，使之上升成为制度，做到持续创新不断创新；要围绕建设“特色工会、有为工会、满意工会、品牌工会”的总体目标创新，增强工会创新工作的针对性和时效性，切实通过工作创新推动工会工作，推动和谐企业建设；要紧紧围绕“建家强会、建家兴企”的总体思路，在工作方法和工作路数上创新，积极探索和试验新形势下民主管理、权益保障、文化品牌和自身建设实现的途径，推动工会工作的不断创新发展。各级工会组织要严格按照《创新项目任务书》规定的项目和责任人开展此项工会，工会将进一步加大考核力度，确保各个创新项目的按期完成。

深化群众性经济技术创新工程，建设小康之家

　　围绕矿党政提出的“一个实现，四个必保，五个力争，实现企业又好又快发展”的目标，以创建工人先锋号、评选明星员工为载体，在广大职工中开展“创先锋、当明星、立新功”活动。围绕产量和进尺任务，全面开展“上纲要、创水平”劳动竞赛，鼓励职工在保证安全和质量的前提下，多超产、多进尺，创出生产新水平。
　　适应推进全面岗位精益化管理的需要，进一步加大群众性经济技术创新工程活动的力度，围绕成本管理、技术创新、节能减排、提高效率等，开展职工提合理化建议、技术革新创造、修旧利废和节约创造活动，争当技术革新明星、合理化建议明星、节支降耗明星。
　　紧密结合企业文化安全年活动，围绕“创三零、保安康、促发展”的目标，开展好“安康杯”竞赛，充分发挥群监组织的作用，抓好群监队伍的整顿培训，不断提高群监员的责任意识和监督检查能力，在岗位监督检查和集体上岗检查中认真推行“一法三卡”，提高群监组织安全监督检查的水平，确保安全生产。
　　以实现岗位操作的精细、精准、精美、精益为目标，积极实施职工素质提高工程，广泛开展导师带徒、业余培训、岗位练兵、技术比赛活动，不断加大对技术标兵、技术能手的奖励力度，调动职工学技术、练本领、精操作的积极性，提升全体员工的职业技能和综合素质。

深入开展办好事办实事活动，喊响“有困难找工会”的口号

　　建立健全困难职工帮扶机制，实现困难职工帮扶工作的全员覆盖。困难职工档案管理要实现对困难职工的全部覆盖，做到家庭状况、经济收入支出、帮扶情况“三个清楚”。结合实际，进一步强化困难职工帮扶站、帮扶小分队的工作，建立行政救济、职工互助、医药费报销绿色通道等日常帮扶机制。对特困职工实施领导干部结对帮扶、金秋助学等重点帮扶，确保特困职工的正常生活。
　　继续开展实事好事承诺活动，为职工办实事，为企业解难题。制定《2008年好事实事承诺书》，按照要求，加强考核，确保各项工作目标的落实。

加强工会自身建设，夯实基础，整体推进

　　进一步加强工会干部的作风建设。紧密结合目前开展的“解放思想大讨论活动”，查找自身思想上和工作中的难题，制定针对性的措施，围绕创建“四会五家”的工作目标和工作思路，树立争先意识，向先进单位看齐，以先进单位为目标，学先进、赶先进、争当先进；各级工会干部要进一步解放思想，树立创新意识、品牌意识、服务意识和责任意识，克服畏难和厌战情绪，在工作思路和方法上勇于创新，在抓工作落实上认真负责，严细高效；在基础工作管理上追求规范有序。各级工会干部要形成胸有大局、终身学习、肩负使命、勤奋工作、锐意进取、务实创新的工作作风，不断提高工会干部的执行力，开创工会工作的新局面。
　　继续开展好建“家”竞赛活动，推动工会整体工作再上新台阶。根据新形势职工之家建设的要求，制定新的职工之家建设标准和考核办法，进一步加强对车间职工小家和班组职工小家建设的考核，继续完善和推行工会基础工作编码管理，使工会各项工作实现制度化、规范化，巩固已取得的成绩。
　　加强工会女工工作。积极组织女工开展巾帼建功竞赛活动和女职工安全协管活动，充分调动女职工的积极性，促进企业的生产经营和安全生产。要强化对女职工的劳动保护工作，积极开展女职工劳动保护宣传教育和监督检查活动，维护女职工的特殊权益。
　　
　　连让 赵洪波

责任编辑：彭海峰   编辑：王一然　田玉虎