坚持以人为本 创建煤矿和谐社区

河北维权网  2008-3-4 22:30:27

　　河北金能井陉矿务局三矿社区自建立以来，管理处的工作人员面对新形势，解放思想，勤奋工作，在工作中积累了经验，在思想上也有了新的收获。
　　坚持以人为本，拓宽工作思路，创新社区建设
　　随着国有企业改革的继续深化，分离企业办社会职能已是大势所趋。但由于条件限制，其分离过程是渐进式的，这也就决定了煤矿社区与企业同呼吸共命运的现状，一段时间将继续存在；同时，在计划生育、社会保障、居民医保等业务上，又受地方政府的指导和管理。在这样的背景下创建煤矿的和谐社区，是一个全新的课题。
　　三矿社区成立伊始，社区管理处党委即提出“敬业兢业，为公为民，求实求效，争优争先”的工作理念，同时提出了树立“三种意识”，实现“三个转变”的具体工作思路。坚持以人为本，做好服务工作，是取信于民的关键。几年来，在社区里，管理处多次开展“文明窗口创建竞赛”活动，努力转变工作态度，提高服务质量，加强与居民的联系，及时处理水、电、暖、房等问题，走访慰问老干部、特困户等重点人群。良好的服务赢得了居民的信任，为给居民创造良好的生活娱乐条件，管理处整修了俱乐部、文化宫、澡塘、桥西水塔；修建了瑞丰花园，改造了二号职工宿舍楼；在社保服务大厅、居民住宅楼前铺了甬路；对部分水管线路进行了更换等等。环境面貌的改观，为创建和谐社区奠定了扎实的物质基础。
　　创建社区文化，提高居民素质，是创建和谐社区的持久保证。在认真分析总结开展文化活动的基础上，管理处确立了“抓住主线、扶持民间、占领阵地、辐射周边”的社区文化创建思路，并身体力行、勇于实践，社区文化建设在凝聚人心、活跃生活、提高居民素质诸多方面发挥了巨大作用。
　　坚持以人为本，提高队伍素质，建设和谐社区
　　三矿社区管理的人员，包括离退休职工、抚恤遗属等6300余人，在册居民5300余人。这万余人的社区大家，分布广，层次多，思想散，结构复杂，管理的难度相当大。
　　社区的管理干部队伍，是由原煤矿企业的管理人员组成的，做安全、生产、经营的管理工作有一定的经验，但做大量的社会管理工作，显得能力不足，工作有些力不从心。而且，社区管理工作量大、问题多，企业历史遗留的问题、企业现实存在的问题、社会管理工作的新任务及执行过程中的新问题，相互交织，增加了管理的难度。所以，要做好建设煤矿和谐社区这篇新文章，必须尽快提高管理队伍的素质。特别是干部的素质。通过组织学习、培训等多种形式，加强思想引导，使之牢固树立以人为本思想，提高全心全意为广大离退休人员和居民服务的能力，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。
　　同时，还要加强监督检查，坚持综合考核，是克服队伍惰性、永葆生机、提高工作效率的有效方法。结合单位实际，将局党政相关考核内容具体化，提出适合社区实际的“班子议事制度好，经营指标控制好，分管辖区稳定好，服务居民口碑好”的“四好”班子创建标准，使各项工作有序、高效。
　　坚持以人为本，为建设煤矿和谐社区做出不懈努力
　　把社区建设成为管理有序、服务完善、文明祥和的社会共同体，就要认真学习十七大精神，深刻领会科学发展观的丰富内涵，关注民生。真正解决群众最关心、最直接、最现实的问题，为把三矿社区建设成为和谐、文明、富有朝气的阳光社区，在局党政的大力支持下，管理处的全体工作人员决心精心谋划，统筹考虑，争取在各项工作中再有新突破。同时，继续加强居民区的基础设施建设，为居民创造良好的生活娱乐条件和环境。
　　进一步加强社区文化创建活动。加强对居民、特别是党员干部的社会主义核心价值观教育，进一步完善文化活动基础设施，组织开展丰富多彩的居民文化活动，将居民群众的聪明才智引导到和谐社区的创建活动中来，为矿务局的发展振兴做出新贡献。

           张墨清

责任编辑：彭海峰   编辑：王一然