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在和谐中实现共赢
——记河北省ＡＡＡ级劳动关系和谐企业兴隆县兴隆热力有限责任公司
河北维权网 2008-5-14 22:28:50 地处承德南部的兴隆县兴隆热力有限责任公司，是个拥有１３０名员工的供热企业，承担着县城行政机关、事业单位、工矿企业和居民住宅的集中供热任务。２００１年，时任兴隆县机械锅炉有限责任公司总经理的李春生带领职工进行企业改制，并被选举为新成立的兴隆县兴隆热力有限责任公司董事长兼总经理，当时年仅３９岁。
时光如梭，岁月如歌。七年来，兴隆热力公司坚持在和谐中求发展、以发展促和谐，实现了企业与职工的和谐共赢。兴隆热力日益兴隆，先后获得承德市“守信用重合同企业”、“模范职工之家”、“再就业工作先进单位”、河北省“燃气和供热行业安全生产先进单位”等荣誉称号。董事长李春生也获得了承德市和河北省劳动模范等诸多殊荣。今年３月，兴隆热力公司被评为河北省“ＡＡＡ级劳动关系和谐企业”。
擦亮“和谐兴隆”纯净的蓝天
企业是和谐社会的基础，而践行社会责任是企业自身和谐发展的客观要求。兴隆热力公司在构建和谐企业实践中，始终把发展集中供热这一利国利民的事业作为根本目标，为“和谐兴隆”擦亮了一片纯净的蓝天。
千里之行，始于足下。２００１年兴隆热力公司成立伊始，只有３个小联片、７万平方米的供热面积。兴隆热力人在董事长李春生带领下，仅用１０００万元资金完成了５０００万元工作量，用６个月的时间完成了１８个月的工作量，于２００２年１１月建成集中供热一期工程：一座２３００平方米、内置２台４０吨热水锅炉的热源厂，实现供热面积４０万平方米。２００６年，兴隆热力公司又建成２０００平方米、内置７５吨蒸汽锅炉的二期锅炉房一座，新增入网面积６０万平方米，把原本烟囱齐冒、烟雾缭绕的“雾都”兴隆，逐步变成蓝天白云的“和谐兴隆”。
勇挑重担，服务社会。兴隆热力公司利用供热产生的粉煤灰，着手建立砖厂，为彻底解决环境污染，实现节能减排的目的。２００７年底，兴隆热力公司与承德鹏鸣集团合作，在兴隆县北区工业小区筹建北区供热厂。公司还出资６万元，修缮改造了多年来困扰居民和职工的莽源路，解决了几百人出行之难。２００６年，兴隆热力公司捐资５万余元支持村村通工程，捐资６万余元扶贫助教，彰显了兴隆热力人建设“和谐兴隆”的真诚情怀。
兴隆热力，热力兴隆。目前，兴隆热力公司总资产近１．４亿元，供热维修服务站１０座，实现供热面积近１００万平方米，完成主管网建设２０公里、二次网４６公里，实现了供热事业跨越式发展，使兴隆的山更青、水更绿、天更蓝，为兴隆百姓创造了良好生存环境。
打造和谐企业发展的热土
和谐劳动关系是创建和谐企业的关键，也是企业改革发展稳定的重要保证。兴隆热力公司紧紧抓住职代会、企务公开、集体合同三个重要载体，积极探索现代化企业制度下民主管理的有效途径，为构建和谐企业铺设了一条“绿色通道”。
完善职代会制度，规范民主管理。兴隆热力公司领导班子始终坚持以企业重大事项集体讨论决策为原则，充分发扬民主，不搞“一言堂”。凡关系到职工切身利益的决定和制度都经过职代会审议，充分尊重职工意见和建议。近年来，职工代表先后审议、修改、通过了公司计件工资相关制度调整方案、职工工资考核管理办法等四项重要企业制度，得到职工一致好评。
坚持企务公开，扩大职工知情权、参与权和监督权。兴隆热力公司始终把涉及企业生产经营和发展的重大事项、涉及职工切身利益的事项和职工最关心的热点问题作为公开重点，利用职代会、企务公开栏、通报会、党政工联席会、座谈会、文件纪要、简报、信息、板报等灵活多样的形式，使企务公开内容更明白、责任更明确、落实更到位，充分调动了职工参与企业民主管理的积极性，逐步形成“我为企业，企业为我”的双向和谐氛围。
健全平等协商机制，完善集体合同。兴隆热力公司依法建立新型用工制度，坚持对集体合同履行条款进行平等协商，职工代表对集体合同履行情况进行审议制度。工会依照有关法律、法规、政策和企业经营情况拟定出集体合同草案，按照程序与企业协商，订立集体合同。
和谐兴隆热力，兴隆热力和谐。兴隆热力公司和谐的劳动关系，奠定了企业和谐基础，促进了企业发展。
实现员工与企业和谐共赢
企业发展，职工为本。把企业建设成为人际关系融洽、精诚团结、蓬勃向上的和谐企业，是构建和谐企业的重要内容。兴隆热力公司坚持以人为本，从各个方面真情关爱职工，为职工排忧解难，形成了公司关怀职工、职工奉献公司的双向交融机制和氛围。
调动职工学习热情，提高职工队伍素质。兴隆热力公司扎实开展“创争”活动，激励职工钻研业务技术，营造劳动光荣、知识崇尚、人才宝贵、技术荣耀、先进光彩的良好风尚。同时，开展以班组为单位包括电气、制水、锅炉运行、上煤及各个换热站的劳动竞赛、岗位练兵和技术比武活动。２００７年，公司开展了“节约挖潜１０００元，我为内涵发展做贡献”活动，以修旧利废、技术攻关、小改小革等多种形式的节能减排活动，为企业节能降耗做出了突出贡献。
开展送温暖活动，营造温暖之家。兴隆热力公司建立了单位困难职工档案，形成职工困难“六必访”制度：每逢职工生病住院、家庭受灾、家属重病、亲属去世、家庭纠纷、家遇急事等情况，公司领导和工会都前往慰问，帮助解决实际困难。公司为困难职工申请社区救助和低保补助，努力发挥互助互济会的作用。目前，公司互助会筹集资金已达３万余元，为２１名职工提供无息借贷９．６万元，无偿补贴了４位职工３５００元。同时，公司还发动全体职工捐款３．５万元，对重大疾病职工进行救助，兴隆热力在李春生董事长的带领下，积极响应各级工会号召，全体职工通力合作，完全实现了大病医疗保险准入及企业医疗保险保障，有效解决了困难职工的燃眉之急。
企业关心职工，职工奉献企业。兴隆热力公司稳定和谐的劳动关系，促进了企业健康发展，实现了企业发展与职工成长“双赢”的大好局面。 王艳森 王丽飞 少成
责任编辑：彭海峰 编辑：王一然 田玉虎 |
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