以和谐劳动关系推进社会和谐

河北维权网  2008-3-19 22:27:11

苏士英

　劳动关系稳定是社会和谐的基础与前提。随着我国社会主义市场经济的深入发展，劳动关系的建立与发展趋向市场化、显现复杂性。在集团公司党委领导下，天威集团工会始终把“三个追求”（追求社会协调发展、追求企业持续发展、追求员工全面发展）作为工会工作的理念，培育职工奉献企业的意识，营造企业依靠职工的工作环境和民主氛围，搭建职工之间和谐相处的平台，促进了天威和谐文化深入人心。

创新理念 切实推进和谐建设
　　
　实现社会和谐是人类的美好理想，和谐社会建设是一个庞大的系统工程。这其中，劳动关系调整及劳动关系的和谐稳定，对于构建社会主义和谐社会具有极其重要的作用。天威集团工会在工作中，全面监督劳动合同的执行情况，着力加强了职工工资集体协商和劳动监督工作，尤其是对实施薪酬改革单位执行情况进行了认真督导，保证了职工工资增长机制的有效贯彻，使职工的归属感、凝聚力进一步增强。
　劳动关系涉及用人单位和劳动者的基本权益，与广大职工的切身利益密切相关。劳动关系不稳定、不协调，社会和谐就无异于沙上建塔，必然会功亏一篑。在集团公司实施重组等重大改革过程中，集团工会充分发挥纽带作用和贴近职工的优势，认真做好职工思想工作。通过共同努力，各项改革方案在职代会上顺利通过，促进了集团公司的改革和发展。功夫不负有心人。2006年，集团公司荣获“河北省AAA级劳动关系和谐企业”称号。2007年，集团公司被中华全国总工会授予“全国模范劳动关系和谐企业”荣誉称号。

推进民主 切实维护职工权益
　　
　劳动关系可谓是现代社会是否和谐的晴雨表、风向标，劳动关系稳定是社会和谐的基础与前提。天威集团工会始终坚持职代会制度，保障职工参与企业民主管理。集团工会积极顺应集团公司发展新形势，认真履行程序，选举一批职工认可度高、责任心强的员工充实到职工代表队伍，使民主管理和民主监督工作得到进一步加强；注重创新厂务公开形式、拓宽公开内容，把职工工资改革、干部任用、职工奖惩、重大生产经营规划、招待费使用、职工购房等涉及职工切身利益的重大事项全部公开，接受职工群众的监督。
　劳动关系的和谐对构建社会主义和谐社会具有决定性意义，没有劳动关系的和谐，构建和谐社会就是一句空话，离开了劳动关系的和谐，社会主义和谐社会就成了无源之水、无本之木。天威集团工会认真落实女职工专项集体合同制度，采取多种形式关注女职工生产生活。集团公司组织了“妇女健康知识”讲座，使她们在身体健康方面得到了保障；为在册女职工办理女性安康团体疾病保险，解除了女职工的后顾之忧。

关心生活 切实解决实际困难
　　
　构建和谐的企业劳动关系，就要为职工营造一个良好的环境。营造环境就是要积极倡导企业承担社会责任，也就是企业时时应该关注职工的利益，包括为职工提供良好的工作环境和福利。天威集团通过重视和加强社会责任的工作，最终实现企业和谐发展和社会的可持续发展。
　集团工会通过改善职工工作条件和休息环境、送鲜花和生日蛋糕，举办集体婚礼、成立红白理事会，帮助职工办好婚丧大事，关心病、退职工生活，为困难职工捐款等活动，让职工享受到家的温暖。集团工会关心异地职工的生活，主动了解他们的工作、生活困难，帮助他们解决后顾之忧。2005年至2007年，集团工会共慰问职工1180人次，发放困难补助金31.625万元；先后组织开展了“给困难职工献爱心”、“向印度洋海啸捐款”、“送温暖，献爱心，向灾区困难群众捐赠过冬物品”等活动，得到了广大职工积极响应，为困难职工和灾区群众送去了一份温暖。
　世界上很多成功企业的经典案例证明，一个企业和则安、则富、则强。不和则乱、则穷、则弱。天威发展了，工作条件好了，职工待遇提高了，劳动关系更和谐了，职工的干劲更足了。实践证明，劳动关系的和谐是社会和谐的最坚实基础。

责任编辑：彭海峰   编辑：王一然