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用和谐铸就光明
——记河北省AAA级劳动关系和谐企业河间市电力局
河北维权网 2008-7-24 22:25:09 题记：
和谐，对一个企业来说，应该是一种理念、一种境界、一种秩序、一种氛围。河间市电力局在企业改革和发展进程中，坚持以人为本理念，把建立和谐劳动关系作为构建和谐企业的至高境界，努力构筑共建和谐企业秩序，营造共谋和谐发展氛围，用和谐为经济发展不断增添亮点，用和谐为千家万户不断铸造光明……
地处京津冀中心带，冀中平原腹地的河间市，历史悠久，人杰地灵，素有“京南第一府”之称。在这片人文积淀厚重的热土上，作为“电力先行官”的河间市电力局，近年来在局长孟宪华为首的领导班子引领下，坚持以人为本，努力建立和谐稳定的劳动关系，把企业的生存与发展和职工的利益紧密结合起来，形成了同心同德“共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”的生动活泼局面，推动了企业的健康发展。河间市电力局连续12年保持省级文明单位称号，连续6年蝉联河间市“市长特别奖”，在河间市民主评议行风和“便民利民杯”竞赛中连年夺得第一名，并先后获得国家电网公司“一流县供电企业”、综合管理和线损、安全、优质服务专业“标杆单位”、“新农村电气化建设先进单位”、“中国电力行业企业文化建设先进单位”、河北省“先进集体”、省电力公司“农村供电所规范化管理先进单位”、综合管理“标杆单位”和节能、营销、优质服务专业“标杆单位”、“农电企业管理先进单位”、省电力行业协会“质量管理优秀企业”、沧州市“学习型组织先进单位”、“企业文化建设优秀单位”、“守合同、重信用”企业等诸多殊荣。今年3月，河间市电力局被评为河北省AAA级劳动关系和谐企业。
活力 来自共谋企业发展的空间
2007年10月10日，河间市电力局召开了一次临时职代会，主要议题是审议该局属下的光远公司民营化改革方案。职代会上，职工代表们行使着自己神圣的权力，在认真审议的基础上表决通过了该改革方案。
这看似平常不过的一幕，却折射出河间市电力局职工焕发出的主人翁活力。近年来，河间市电力局把职工作为企业发展的第一要素，紧紧抓住民主管理这一落实职工知情权、参与权、监督权的重要途径，努力为职工群众营造共谋企业发展的空间，使创建劳动关系和谐企业的活动处处落到实处。
充分发挥职代会作用，切实完善民主管理、民主参与、民主监督机制。河间市电力局制定了《职工代表大会实施细则》、《职工代表管理办法》、《职工代表选举办法》、《职代会专门委员会制度及职责》等制度，进一步强化了民主管理的运行机制。凡是关系到企业改革、稳定、发展和涉及职工切身利益的问题，都要通过职代会审议通过，较好地实现了民主管理的源头参与和过程维护，使职工的合法权益和民主权利得到了保障。
坚持推行集体合同和平等协商制度，稳定企业劳动关系。河间市电力局制定了《关于建立平等协商制度的实施办法》和《集体合同实施细则》，并在2006年的两次职代会上，分别续签了集体合同和签订了《女职工权益保护专项集体合同》。2008年2月29日，在七届三次职代会上又签订了《劳动安全卫生专项集体合同》，签订程序规范，内容全面。平等协商签订集体合同工作的规范化运作，在维护职工的劳动经济权益方面发挥了积极作用。
创新厂务公开制度，拓宽民主管理渠道。河间市电力局始终把厂务公开作为加强企业民主管理、推进党风廉政建设、树立企业良好形象的大事来抓，并不断予以创新。2007年，该局将ISO9000控制程序引入厂务公开工作，按照《局务公开实施办法》、《局务公开监督评议制度》对企业的经营方针、发展规划、经营状况等进行公开，保证了职工知情、参与、监督等各项权利，促进了企业健康发展。
动力 来自共建和谐企业的平台
2007年7月，从河间市电力局传出喜讯：在国家电网公司公布的2007年农电标杆单位中，河间市电力局再次荣膺国网公司县级供电企业同业对标综合管理“标杆单位”称号，同时获农电安全和优质服务专业标杆的殊荣。这在河北南网中是唯一的一家。
拥有550多名职工的河间市电力局，下设13个职能部室、20个乡镇供电所，供电区域达1333平方公里。河间市电力局把职工作为企业发展的源泉和动力，紧紧抓住企业发展第一要务，根据电力行业特色搭建职工建功立业平台，吸引和动员职工投身企业改革与生产实践，实现了企业与职工的和谐发展。
有道是，众人拾柴火焰高。2007年，河间市电力局先后制定了《“建功在企业、和谐促发展”主题活动实施方案》、《关于开展全员建功立业劳动竞赛活动的方案》，通过开展合理化建议和经济技术创新活动，为职工搭建建功立业和岗位成才的平台。该局以技能竞赛为契机，先后开展了“安全生产无违章班组”竞赛、线损知识竞赛、安全生产和优质服务“百问百查”知识竞赛、岗位技能比武、农村电工技能竞赛等活动，形成了推动企业发展的巨大动力。
为提高职工整体素质，河间市电力局专门制定了人才教育培训规划，制定了培训制度，设立了培训专责，积极开展岗前培训、岗位培训和业务技能培训。该局相继组织了服务礼仪、普通话、供电服务规范、营业窗口服务示范标准以及用电营销、供电所46项标准作业流程、95598坐席员服务技能等一系列教育培训活动，使职工的职业道德、行为规范、服务礼仪、文明用语、业务知识、办公自动化和信息化等知识得到显著提高。该局还与上海交通大学合作，导入绩效考核管理项目，使岗位设置更趋合理；编制完成了《岗位说明书》，确定了207项绩效指标，并通过专门的计算机考核软件，定期对员工工作效率和业绩进行考评评价。绩效管理项目的运行，推动了以企业为主体、班组为基础、岗位为平台的全员建功立业活动的开展，奏响了职工与企业共同发展的和谐乐章。
2007年，在共建和谐企业的进程中，河间市电力局又被定为河北南网国家新农村电气化建设试点县之一。众志成城，泰山可移。该局在８个乡镇１８５个村进行了电气化建设，使２０万农民受益。
潜力 来自共享发展成果的关爱
“捧着一腔赤诚，为你送去灿烂光明。无私奉献抒豪情，我们是河间电力职工……伴着温暖春风，热情服务万家百姓，淡泊名利比贡献，我们是河间电力职工……”这首由河间市电力局职工与专业人员共同创作的局歌《河间电力之歌》，以其朴实向上的歌词和高亢激昂的旋律，表达了电力员工热爱企业、服务社会的满腔热忱，也在广为传唱中激发了全员的工作自豪感和责任感。
人本管理的原则，体现在河间市电力局管理的每一环节。近年来，河间市电力局紧紧围绕建设“一强三优”现代公司的奋斗目标，从各个方面真情关爱职工，使企业与职工在创建和谐企业的过程中共享发展成果。
为提升企业的文化力和核心竞争力，河间市电力局与南开大学联合组成课题组，确定了打造富有河电特色的“诚正文化”工作思路，编制完成了企业文化手册。同时，该局相继组织开展了“征集文化故事”、“人人上讲台”、“零距离沟通日”等一系列主题实践活动，营造浓厚的文化氛围；以内部报纸、局域网和信息、简报为载体，宣传企业发展方略，展示员工创业风采，最大限度地激活了职工工作潜能。
企业和谐，人为根本。河间市电力局先后开展了“创建学习型企业，争做知识型员工”、“温馨家庭保安全”、“亲情感恩孝敬父母”、“建设文明小区”、“我是河间电力”形象塑造等活动，培育员工、企业和社会之间的和谐关系。为不断改善职工生活条件，解决职工的后顾之忧，该局在完善职工服务楼、办好职工食堂的同时，建设了集棋类、乒乓球、台球、健身于一体的职工之家活动室，重新整修了篮球场、自行车棚，为家属区组织安装了楼宇防盗门；通过举办卡拉OK比赛、新年联欢会、迎新春“电力之光”文艺晚会、迎“五一”系列体育比赛等活动，丰富职工的业余文化生活；职工生病住院、婚丧嫁娶局领导必访必到；在参加失业、工伤、养老、医疗、生育五项社会保险的基础上，为职工入了家庭财产保险，建立了企业年金、住房公积金等制度，落实了女工“五期”保护，从各方面关心和体贴职工，营造出尊重、信任、理解的和谐氛围。
和谐酝酿活力，和谐产生动力，和谐激发潜力。河间市电力局局长孟宪华说：“企业和谐发展，就像一首交响曲，只有把握主旋律，才能和谐动听。以职工为本，共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果，就是这首交响曲的三个乐章。”
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责任编辑：彭海峰 编辑：王一然 田玉虎 |
