风雨过后见彩虹

——记河北省AAA级劳动关系和谐企业河北宣工机械发展有限公司

河北维权网  2008-6-18 22:14:38

题记

　2007年，这是一个令河北宣工机械发展有限公司全体员工难以忘怀的年份。在“河北省AAA级劳动关系和谐企业”推选活动中，河北宣工机械发展有限公司荣膺“河北省AAA级劳动关系和谐企业”，成为古城宣化最受关注的企业。鲜花和奖杯让全省人民的目光凝聚在这家张家口市第一家上市公司。这个殊荣不仅是给予当之无愧的河北宣工机械发展有限公司，更是给予全公司3750名员工的，是他们用智慧和汗水创造出一个个“国际领先”的奇迹。

　伴随着科技化步伐的加快，全国各地工程机械企业如雨后春笋般拔地而起。工程机械行业的茁壮成长和市场经济的逐步深入，令其行业竞争日益增大。大浪淘沙，河北宣工机械发展有限公司就是在这风浪中沉淀下来的一颗金子。经过50多年的励精图治与拼搏发展，宣工机械的生产与销售总量已在同行业中遥遥领先。今天，在改革开放的大潮中，宣工人凭着勇创一流的信念、敢为人先的意志、勇往直前的科技创新和科学管理，走出了一条跨越式高速发展的辉煌之路。

人才强企 跨越发展

　从南水北调到三峡大坝，从青藏铁路到北京奥运，在国家重大工程建设的工地上，处处留下了宣工机械强健的身影。多年来，宣工机械秉承“创业、创优、创新”的企业精神，凭借其科技优势、人才优势、品牌优势和资本优势，成长为中国工程机械行业中颇具实力的现代化大型企业。但由于历史原因造成了3.5亿元人民币的对外担保，最终走上了依法破产、改制重组之路。新宣工在2006年重组改制为河北宣工机械发展有限公司以来，在改革中实现新的突破，开启了新的征程。
　人是第一资源，是企业最宝贵的资产。新宣工以提升职工综合素质为目的，全面实施人才强企、科技兴企战略。他们组织班组长培训、青工岗位技术比武、安全员培训等活动，制定职工培训机制，特别是连续举办10届的职工“岗位练兵、技术比武”活动，为广大青年职工搭建了学技能、比素质，赶先进、创一流的有效平台。同时，他们采用公开招聘和重要岗位公开竞聘制度，逐步建立完善了用人机制，培养造就了一批懂技术、专管理、精业务的人才，使企业在技术创新、新产品开发、自主品牌建立等方面始终处在同行业前列。目前，公司中级以上职称人员311人，高级工、技师和高级技师865人，占职工总数的31.25%，有效地促进了科技兴企和人才战略的实施。
　企业兴衰，关键在人。新宣工党政领导始终认为构建和谐企业，必须把人的价值放在首位。他们尊重人、关心人、激励人、提升人，在经营管理中凸显人性和人文关怀，实现职工的全面和谐发展；注重企业长远发展，热心培养年轻职工积极进步，对有突出业绩和贡献的年轻职工委以重任。目前，公司中年轻职工递交入党申请书和入党的比率逐年上升，有的提拔到管理岗位，有的晋升专业技能职称，有的被选树为市级劳动模范。在“庆五一暨劳动模范表彰大会”上，韩醒田、王春宝喜获“全国五一劳动奖章”和“张家口五一劳动奖章”。同时，公司大力开展学习活动，在职工中树立尊重劳动、尊重人才的观念，提高职工爱岗敬业的奉献热情。
　当好主力军，建功在岗位。2007年，新宣工围绕“创优质量、创高效益、创新技术、创低能耗”，从4月至12月，历时8个月开展了劳动竞赛。竞赛活动内容涉及生产、质量、安全、节能降耗等，直接参加活动的职工超过1400人次。其中6个单位为17名职工和2个班组申报了13项“关键岗位、关键技术先进操作法”；14个单位为213名职工和3个班组申报了“技术创新、创效成果”95项，内容包括节能降耗、设备改造、工艺改进、工装制作等多个方面。这些成果的取得，充分表现出广大职工高涨积极的参与热情和爱岗敬业的创新精神。

以人为本 构筑和谐

　企业劳动关系的和谐，是整个社会和谐的基础。新宣工始终牢固树立“以人为本”的思想，主动、依法、科学地维护职工权益，明确维护与发展的关系，在实际操作中实现了双赢。公司工会积极运作，发挥了桥梁、纽带和柱石的作用，推进了和谐劳动关系的建立。
　企业是家园，发展靠职工。新宣工广泛开展建立职工之家活动，最大限度地把职工组织到工会组织中，职工入会率达100%。他们规范职工代表大会制度，坚持每年召开两次职代会，保证薪酬改革等关系职工切身利益的重大事项必须经职代会讨论通过。2006年，企业依法实施破产时，公司工会及时召开职代会，讨论《职工安置预案》和《破产改制方案》，并无记名投票表决；同时组织成立职工咨询接待组，由公司工会主席任组长，负责接待解答职工的各种疑惑、化解矛盾，把问题解决在萌芽状态，有力地维护了职工权益，推动了企业顺利改制。
　企业依法破产改制后，公司工会及时与公司行政部门协商签订了新公司集体合同及女职工专项集体合同，指导职工与新公司签订了3年至无固定期不等的劳动合同，签约率达100%；给自愿解除劳动合同或离岗的职工一次性发放经济补偿金。多年来，公司没有一起集体上访和集体劳动争议案件发生。今年，新宣工又在实行岗效工资制度的基础上，聘请专门机构对公司薪酬制度进行全新设计和改革，使公司分配方式更接近职工意愿。春华秋实，公司先后荣获全国“模范职工之家”、“五一劳动奖状”及河北省“集体合同工作先进单位”称号。
　公生明，廉生威。在稳步推进厂务公开的基础上，新宣工积极开展廉政文化建设，先后制定了《党风廉政建设责任制》、《进一步深化和完善厂务公开民主监督制度实施方案》等规章制度，形成公司、分厂部室两级网络，拓宽了职工监督、参与民主管理的渠道。同时，他们每年开展合理化建议活动，涉及职工福利、经营管理、产品开发、节能降耗等多项内容，并督促有关单位落实整改。近几年，职工所提出的意见或建议达千余条，落实整改率达70%，极大地提高了职工的积极性和主人翁意识，也促进了企业经济效益的提高。

亲情文化 引领卓越

　企业文化是一种具有品牌效应的无形资产，具有强大的生命力和扩张力，在21世纪将成为决定企业兴衰的关键因素。新宣工在培育“以人为本”的企业文化理念的同时，突出“亲情文化”的提炼，视“亲情文化”为企业文化的发展和升华，使二者有机地结合起来。
　亲情文化像一根纽带，把员工和企业的追求紧紧联系在一起。新宣工坚持常年组织、举办各种职工文体活动，让职工在知识和精神上不断补充营养，培养乐观向上的精神风貌。他们着眼于保障职工文化权益，加大职工文化建设投入，完善了各种文化场地、场馆设施。同时，他们拿出专项资金，添置文化、体育用品，创建职工活动室；开展职工喜闻乐见的消夏体育比赛、职工歌咏比赛、职工文化艺术节、运动会等，丰富活跃职工生活。每年组织的各种职工文化活动，作为推动企业文化建设的载体，促使职工以饱满的热情和积极良好的精神状态投身于企业发展之中。企业先后荣获张家口市、河北省和国家“群众体育先进单位”称号。
　亲情文化注重的是人的因素，强调凡事都以员工的共同价值观念为尺度。在实际工作中，新宣工领导充分认识到，只有真心实意地为职工着想，解决职工生产、生活中的实际困难，才能在思想上教育职工，在感情上触动职工。他们从职工最关心、最直接、最现实的问题入手，积极改善工作和生活环境，坚持开展“安全百日行”活动，做好劳动保护；兑现职工福利，实施“送温暖工程”、建立特困职工档案，组织成立职工大病医疗互助基金会，慰问生病住院职工；为每位独生子女父母退休后发放一次性奖励金3000元；连续多年举办新入厂单身大学生中秋联欢会、女职工卫生知识讲座等,同时积极落实国家各项福利政策；建立公司获得市级以上劳动模范个人档案和科技、高级技术工人人才档案库，定期为获得省部级以上的劳动模范和具有中级以上技术职称的专业人员进行体检；每年组织近百名劳模和先进职工短期疗养，每两年为女职工进行专项体检；每年六一慰问独生子女父母，发放独生子女费。为解决职工中午就餐难，公司还专款修建了1300平方米的现代化餐厅，改善职工生活水平，充分体现了“亲情文化”的内涵。
　　
　回眸2007，新宣工太多的变化让人们感受到了“和谐”的春风。经济的崛起、企业的和谐，成为新宣工发展不可或缺的有利条件。我们相信，乘着宏观经济向好的春风，新宣工定会蓬勃发展，成为工程机械行业中的一朵奇葩。

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责任编辑：彭海峰   编辑：王一然　田玉虎