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以爱筑家 推进企业发展
——冀中能源峰峰集团煤炭运销分公司“模范职工之家”创建侧记
河北维权网 2008-7-8 22:09:03 日前，冀中能源峰峰集团煤炭运销分公司荣获河北省总工会授予的“模范职工之家”称号，这一荣誉让煤炭运销分公司干部职工欢呼雀跃。近年来，该分公司工会像燕子衔泥一样，一点一滴，以民主建设与文明诉求为基，以温暖、顺美与和谐为梁，筑起了爱的“家”。
构筑“安全之家”
安全工作是煤炭企业的天字号工程，该分公司工会坚持“促进企业发展，维护职工权益”的原则，从党政最关心，职工最关注，矛盾问题最突出的安全工作切入，确立了“维护职工合法权益，首先保证职工安全”的指导思想，围绕“三零”安全目标，加强安全文化建设，推广岗位手指口述安全确认，适时举办安全宣誓、安全大签名、安全咨询、工会干部安全谈心等多种形式的安全教育活动。实施网岗联动，组织职工代表、群监员统一服装、统一标志进行不定期安全巡查、夜查和交流互查等活动，杜绝了各类事故，实现了安全运销。
培育“和谐之家”
因为有家，所以温馨；因为温馨，所以爱家。家的温馨，家的温情，家的温暖，从分公司机关驻地飘散十五个驻矿厂销售部。
分公司工会在分公司党委的正确领导下，结合国有企业的特点，将民主制度和管理渗透到建家工作的各个领域。他们坚持以职代会为主线维护职工权益，积极探索和推进多种形式的民主管理。
分公司全面推行司部务公开质量体系，严格“4＋1”控制程序和PDCA闭合式管理，强化“三书四制”制度，开展质量体系内审，对司务公开满意度进行测评，使公开工作更规范，效果更明显。从源头上维护了职工合法权益，促进了和谐企业建设。
多年来，关爱职工在分公司已蔚然成风。分公司工会总是能够在职工最需要的时候，如春风化雨般滋润他们的生活——夏季送“清凉”，冬季送“温暖”。两年来，每年为职工办十件好事实事。如为各车间工会配备了电磁炉、微波炉，保障职工午间有良好的就餐条件。成立红白理事会，积极协助和代为事主操办红白事，做好服务，为职工排忧解难。此外，为新婚职工举办集体婚礼，为退休职工开欢送会……工会所做的点点滴滴让企业散发出家的温暖，流进每个人的心窝，共同汇聚成爱与力量的源泉。
建设“文化之家”
分公司的“文化之家”是分公司营销理念与服务文化的沉淀，是分公司“以人为本、诚信经营、质量取胜、服务永恒”核心价值理念的体现，是对运销人“热爱企业、无私奉献”精神的继承和发扬。
通过提炼分公司工会文化理念，组织专人进行工会文化观的释义，编印下发《工会文化手册》，建立和开通分公司工会网，搭建了工会工作研讨、交流、互动新平台，实现工会办公网络无纸化，为工会工作顺利开展营造良好环境。为进一步规范工会工作，公司工会结合实际，创新实施工会工作精细化管理。推行工会干部文明用语、文明行为、文明着装等文明规范；推行工会干部工作日志、走动式管理、一线工作法；实施职工小家建设刷新，形成了具有公司工会文化特色的管理模式。
无论是在繁忙的销售现场或职工的业余生活之中，还是在各个佳节来临之时，工会的文体活动都发挥了特殊作用，丰富了职工的业余文化生活。分公司工会为每个车间工会建立“职工书屋”，修建了羽毛球运动场地、配备了乒乓球桌、文体器材、健身器材等。
如今，在职工心目中，有几项工会组织的品牌活动可以被称为“年度盛事”：职工书画摄影作品展，每年一度的羽毛球比赛、扑克牌比赛，迎新年联欢会或游艺会，激情夏日彩色周末等。分公司文化体育协会，包括摄影、戏曲、篮球、棋牌等在内的八个分协会在分公司工会精心培育的土壤中成长、发展。这些分协会的成立，进一步缓解了职工的工作压力，愉悦他们的身心。
劳动和文娱齐飞，创造与灵感共舞。这个文明“文化之家”保护着职工文化权益的实现，凝聚着以分公司为家的向心合力，助推着分公司干部职工与时俱进的文明进程。
开创“创新之家”
分公司工会坚持把工作创新作为适应新形势，解决新问题的动力，把基础工作创新作为搞好工会各项工作的根基来抓。
强化制度夯基础，转变作风抓落实。分公司工会在工会干部中开展以“深入一线、服务职工、有困难找工会、实事办实、好事办好”为内容的活动，推进了作风建设。制定《分公司工会干部转作风抓落实实施意见》。召开工会干部作风建设感言发布会，创新编印了分公司工会干部作风建设感言集，促进了工会干部作风的转变和工会工作的开展。创新基层工会主席产生机制，实现车间工会主席全部直选产生，实施《车间工会工作条例》。
深化职工小家竞赛，推动职工之家建设再上新台阶。在创“四会”建“五家”的进程中，实施目标定位抓引领，执行落实固根基的工作法。以强化基础夯实建小家，以奖惩激励推进建小家，把各项工作的落脚点和切入点放到基层，从最基础的职工小家建设开始，稳步推进分公司工会“四会五家”创建目标实现。修改完善《关于进一步开展职工小家建设季度红旗竞赛活动的通知》，对竞赛内容、考核方法、奖惩办法等进行详细规定，坚持每月抽查，季度通报讲评，奖惩兑现。进一步夯实职工小家基础，推动分公司职工小家建设创新发展。
打造“小康之家”
小康，对于煤炭运销分公司职工来说，已经超越了物质层面的追求，它诠释的是全体职工共享发展成果，同呼吸、共命运、齐发展的内涵。
小康的源泉在于劳动和创造。而对于煤炭运销分公司这样以脑力劳动为主的单位，组织有效的劳动竞赛显得尤为重要。分公司工会始终坚持“术业有专攻”，围绕中心工作不断创新劳动竞赛与合理化建议的形式和内容，如围绕“提高精煤装车效率”为内容的劳动竞赛。班与班、组与组、人与人之间展开了立足岗位，争做贡献的“比比看谁装车快”的提高精煤装车效率竞赛活动；开展了“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”主题实践活动，面向各岗位开展争创“销售业务标兵”、“验车装车标兵”和“服务管理标兵”活动等。为六个销售部命名“工人先锋号”，评选30名“明星员工”。这些活动赋予竞赛以更加充实的内容，使服务于中心工作的针对性和有效性不断提升。
为了进一步培养全体职工将创造性劳动融入日常工作的意识，在分公司工会的指导组织下，各车间工会和工会小组也组织了形式多样、主题丰富的劳动竞赛活动，如司磅员操作竞赛、用户满意度调查等活动。这些竞赛活动极大地促进了各岗位人员能力的提升，保障了运销经营任务的圆满完成。
术业有专攻，劳动竞风流。有效的组织与创造性的劳动使得煤炭运销分公司运销经营和发展改革不断推进，经济效益不断攀升，人均收入不断增加，同时也激发了广大职工强烈的责任感与主人翁意识。富裕宛如一阵春风，推开了该公司“小康之家”的大门。
建家是一种追求与情怀，更是一个积跬步以致千里的过程。分公司职工怀着对企业深深的爱，几年来，如同勤劳的燕子，一点一滴，用和谐之家、小康之家、文化之家和温馨之家生动地诠释了一个温暖奋进的满意之家。在得到河北省总工会授予的“模范职工之家”称号兴奋之余，煤炭运销分公司将一如既往“如燕衔泥”一样，继续为“家”积累财富、积累爱，以“家”的美好为企业的发展助力。
责任编辑：彭海峰 编辑：王一然 田玉虎 |
