强化机制求发展 共建和谐创未来

——记全国煤炭行业（部级）等级处、河北省AAA级劳动关系和谐企业中煤第一建设公司第十工程处

河北维权网  2008-6-9 21:49:10

和谐奋进的领导班子

丰富多彩的文体活动

　编者按　发展和谐劳动关系，创建和谐企业，是构建社会主义和谐社会的重要内容，是企业落实科学发展观的内在需求，更是广大职工的共同意愿。近年来，作为中央企业的中煤第一建设公司第十工程处，坚持把和谐创建工作作为谋求又好又快发展的重要措施来抓，以打造“共建、建家、双王、竞赛、文化、创新、维权、温暖”八大品牌为主线，把创建工作融入到企业生产、经营、管理、服务的全过程，党、政、工、团齐抓共管，深入扎实地开展和谐创建活动，充满活力的创建机制有力地推动了创建工作的深化和提高，收到了企业发展和职工受益“双赢”的良好效果，形成了“强化机制求发展，共建和谐创未来”的良好局面。

　中煤一建第十工程处隶属于中国中煤能源集团公司，是一家大型国有煤炭流动施工企业。是曾创全国第一个使用伞钻和大抓装备进行立井施工、第一个采用中深孔光面爆破与锚喷技术等五项第一的煤建劲旅。近年来，该处在中煤一公司的正确领导下，牢固树立科学发展观和安全发展理念，坚持“干一项工程，树一块牌子，交一方朋友，赢一方市场”的施工宗旨，企业生产经营得到了较大发展。

发挥核心作用 优化发展环境

　煤炭施工企业的特点是流动性强、基础条件差、危险程度高，施工点多、面广、线长。为了克服这些不利因素，发展和谐劳动关系，促进企业发展，该处成立了由处长、党委书记任组长，党委副书记、工会主席任副组长，工会、人力资源部、社保部、安监处、宣传部等部门负责人组成的创建“劳动关系和谐单位”活动领导小组，形成了党政领导、工会牵头、部门分工负责、群众共同参与的创建格局。为了把创建工作落到实处，该处明确提出了创建目标，并将目标量化和分解到各职能部门、基层单位，以此作为年终绩效考核的重要依据。
　“以人为本，加快发展”是该处领导班子形成的共识。为了充分发挥广大职工的积极性和创造性，他们把完善职代会制度和解决职工切身利益问题作为着力点，狠抓落实。2001年以来，他们便进行了第一轮集体合同的签订工作；2004年工资集体协议专项合同开始签订，每年一次；为了适应企业改革发展的需要，他们还不断充实和完善合同文本。经过几年的实践，合同条款的落实率达到了98％。为了解决涉及职工群众切身利益的历史遗留问题，2005年以来，该处在资金十分紧张的情况下，筹措上千万元为职工补齐了1997年以来欠发的工资，清理了医药费，足额划拨了工会经费；投资近千万元改善了施工装备，建起了3600平方米的文化广场。随着劳资关系的不断和谐、发展环境的不断优化，企业的凝聚力和竞争力不断增强。

实施科技创新 狠抓安全管理

　安全是企业最大的和谐，发展是和谐的根本保障。近年来，该处以科学发展观为指导，大力实施科技创新。他们在建立科技投入专项管理模式的基础上，积极加大科技投入，重点推广应用立井快速施工、光爆锚喷施工技术等能体现核心竞争力的8项施工技术，在施工项目上加大应用新技术、新材料、新工艺、新设备的力度。为了发展机械化作业线，他们以沙曲项目部为试点，首次引进双臂液压凿岩台车和160型挖斗式装碴机，形成了中煤一公司第一条平巷机械化作业线，并在具备条件的龙家堡、干河等项目部积极推广完善；他们还积极进行设备更新，在条件差的项目上推广使用WZ160型挖斗装碴机或侧斜式装碴机，配备大矿车及电机车等配套设备，提高平巷作业线装备水平和施工水平；组织专门人员外出学习考察，并对其进行业务培训，提高了机械化作业人员的熟练程度，使施工水平得到快速提高。近年来，该处工程技术人员发表科技论文19篇，发布QC成果12项，并获得国家及省部级多项荣誉，技术创新极大地促进了企业生产力水平的不断提升。2006年12月，该处在吉林龙家堡副井井筒施工中连续4个月进尺超过140米，平均月进146米，并以月进141.7米和161米的成绩两次打破东三省同井型立井施工最高纪录；2007年3月，在山西李雅庄煤矿南坡进、回风立井井筒施工中取得双井月成井210米的好成绩，4月份又创出290米的新水平，特别是在进风立井施工中月成井实现188.6米，一举刷新了山西省纪录。
　在安全生产上，该处从加强安全生产教育入手，在广大干部职工中积极组织开展“学法规，提素质”集中学习教育活动；狠抓安全生产管理，先后建立和完善了安全生产岗位责任制、应急救援预案、灾害预防处理计划、领导带班、跟班制度、安监处24小时值班制度等安全管理制度和措施20余项；为了强化落实，他们还与各基层单位层层签订了安全生产责任状，在各级管理人员和井下职工中积极推行安全风险抵押和安全技能账户制度。为了加强安全教育培训，他们还充分利用中煤一公司培训基地、处流动培训站和工地培训点三级职工培训机构，强化安全培训工作，目前，各项目部的安全生产管理人员、特种作业人员持证率、新工人入井培训率、安全再教育培训率全部达到100%。

发挥工会职能 提高服务效率

　“维权”是工会的重要职能，安全是最大的维权。从2006年起，职代会闭幕期间，该处工会都要组织职工代表到基层，以安全文化、安全网员建设、安全培训、劳动保护用品发放以及项目部领导跟班和厂务公开、职工两堂一舍建设为主要内容进行巡视。采取听汇报、查资料、看现场、抽查访谈、组织职工测评的方法进行调查研究，巡视结果形成报告，提交处党政决策。
　帮扶特困职工群体也是工会维权的一项内容。该处工会建立了特困职工档案，定期了解特困职工的生活状况，通过“安排子女工作”、“结对子”、“送温暖”、“献爱心”等多种形式帮助特困职工脱贫解困。他们积极参加社会互助活动，为本单位家属办理城镇居民合作医疗701人，组织妇女参加重大疾病团体保险192人。
　发展农民工入会是构建和谐企业和工会组织建设的需要。他们按照“三个一致性、一个区别”（即目标上的一致性、政治上的一致性、参与活动的一致性和会费缴纳比例与全民工有区别）和自愿申请、整体吸收的原则，采取入会手续和签订劳动合同同时办理的方法，积极吸纳农民工入会。目前，农民工1916人全部加入了工会，签订了劳动合同。

构建企业文化 共享和谐成果

　近年来，该处紧紧围绕企业生产经营和企业文化建设，积极开展劳动竞赛、“争创王牌企业、争当王牌职工”、“创本质安全型企业、做本质安全型职工”等系列主题活动，加强职工队伍建设，充分调动职工积极性，共建和谐企业，共享和谐成果。
　在企业文化建设方面，该处积极宣传践行公司“勇争第一”的企业精神和各种企业理念，并以创建文明工地为重点，以工地文化、井口文化、安全文化为切入点，把企业文化建设同现场管理、文明施工、安全生产有机融合。建立了企业门户网站，创办了《十处风采》、《警钟》、《工会信息》等宣传内刊，充分利用板报、标语、漫画、牌板、影像等载体，努力营造企业文化氛围。通过组织集中学习、形势报告会、劳模事迹报告会、知识竞赛、文体活动等各种形式，开展职工思想教育，弘扬企业理念，引导正确的舆论导向。重大节日期间，他们还积极开展群众性文体活动，进行知识竞赛、演讲、工地巡回表演等，极大地丰富了职工的精神文化生活。
　“劳动关系和谐企业”创建活动的开展，使企业和职工得到了“双赢”。2005年，该处完成总产值1.85亿元，人均年收入1.37万元；2006年，总产值达到2.1亿元，人均年收入1.58万元；2007年，产值首次突破3亿元，人均年收入超过1.65万元。近年来，该处先后荣获了“全国重质量守信誉企业”、“全国煤炭行业（部级）等级处”、邯郸市“文明单位”、“全国煤炭系统先进群监分会”、2006年、2007年分别被评为河北省AA级和AAA级“劳动关系和谐企业”、河北省“模范职工之家”、邯郸市“模范职工之家”等荣誉称号。企业竞争力、凝聚力不断增强，呈现了和谐发展的良好势头。
　天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。面对未来，该处将围绕“13123”战略目标，实施“人才兴企、科技兴企和文化兴企”三大战略，努力打造“学习创新型、本质安全型、和谐发展型”企业，为把该处建设成为各类人才多、企业制度全、经营管理细、经济效益好、行业知名度高、综合实力强的王牌企业而努力奋斗。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　程四清 冯彧畅

责任编辑：彭海峰   编辑：王一然　田玉虎