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以人为本 创新发展
——河北金能邯矿集团总医院积极探索医院科学发展新思路
河北维权网 2008-4-29 21:51:59 当前，深入开展学习实践科学发展观活动已全面展开，河北金能邯矿集团总医院党总支在深入学习实践科学发展观活动中，通过认真学习和座谈讨论，在深刻理解科学发展观内涵的基础上，密切联系医院发展实际，坚持把学习实践科学发展观体现到医院发展的各个方面，贯穿于医院各项工作的始终，以科学发展观为指导，从五个方面积极探索医院科学发展思路。
坚持“以人为本”的科学发展观。从医院的实际出发，把“以人强院”作为医院发展的根本战略，把满足人的全面需求和促进人的全面发展作为医院发展的出发点和落脚点。一方面坚持“以病人为本”，不断满足患者的需求，围绕如何尽快为患者解除病痛、延长生命、提高生活质量、享受温馨服务等方面的问题去思考、去认识、去行动。另一方面围绕“以职工为本”，想方设法满足职工的需求，调动职工的工作积极性，不断提高工作效率，推动医院不断向前发展。
落实科学发展观的全面性。教育职工树立全院一盘棋的思想，只有管理职能部门、临床、医技、后勤保障等全面发展，各部门协调发展，才能保障医院全面发展。同时在强调科室全面性发展的同时，重视特色科室建设，培育重点专业技术特色建设是医院建设和发展的重要和有效举措。目前，总院的特色科室建设还有待加强，同时，党建思想政治工作建设、人才建设、学科建设、优质服务、信息化建设、后勤保障等方面也要全面发展。
不断创新发展理念。发展的过程是继承与创新的过程，创新是发展，继承也是发展，而且是为了更好的发展。医院要抓住开展深入学习实践科学发展观活动的有利时机，用好这个大势，通过观念创新使医院管理者和医务人员确立符合医院现代化目标和管理科学规范的经营理念；通过技术创新不断提高医疗技术水平和医疗服务质量，以适应人民群众不断增长的医疗保健需求；通过管理创新建立起有责任、有约束、有竞争、有活力的运行机制，建立起适应市场经济发展的、遵循医院内在规律的、富有生气的新机制，全面提升医院的实力、活力和竞争力，促进医院又好又快发展。
破解难题、消除制约医院科学发展的现实障碍。当前制约医院发展的突出问题是人才匮乏、人员梯队结构不合理和医患关系的不和谐。为弥补这一不足，医院积极探索培养人才的新模式，在学习提高上要求大家立足业余、在职、自学“三个为主”，在组织培养上坚持重点培养与普遍提高、内部帮带与外出学习、课堂培训与临床实践“三个结合”。在构建和谐医患关系上，在管理中要树立患者需求为导向的服务观，积极寻求一种新型的医患信任关系，以此获得好的经济效益和社会效益，促进医院持续健康发展。
关注民生，着力解决职工群众关心的热点、难点问题。在工作中要经常深入一线，密切联系群众，虚心听取群众意见，不断改进工作方法，取得群众的信任和支持，要在解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题上下功夫，关心困难和弱势群体，稳步提高职工的收入水平和生活水平。
吴春富
责任编辑：彭海峰 编辑：王一然 田玉虎 |
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