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以人为本同心协力齐奏和谐曲 科学发展企业职工共享双赢果
河北省电力公司创建AAA级劳动关系和谐企业纪实
河北维权网 2007-4-25 10:00:51 和谐劳动关系是创建和谐企业的关键，也是企业改革发展稳定的重要保证。作为一个拥有10万员工的国有大型骨干电网经营企业，河北省电力公司在企业改革和发展过程中，坚持以人为本，把建立和谐劳动关系作为构建和谐企业的重要内容，以“营造和谐，共促发展”为主旋律，奏响了员工与企业共同发展的和谐交响曲，为构建和谐河北做出了应有的贡献。
河北省电力公司是负责河北省南部电网规划建设、运营管理和电力交易的电网企业，拥有供电、科研、设计、施工、修造、培训中心等基层单位16个、县级供电企业102个、员工总数10万人。
作为社会支柱产业，河北省电力公司主动履行电网企业为地方经济社会发展提供电力保障的政治责任和社会责任，2006年先后与省政府和各地市政府签署了推进电网发展合作备忘录，在全国率先实现“户户通电”，连续九年夺得河北省“便民利民杯”，连续两年在行风评比中获公用企业和事业单位排名第一，为和谐河北建设和更好更快发展，发挥了“电力先行官”的作用。
在创建劳动关系和谐企业活动中，河北省电力公司领导班子明确提出了创建和谐企业的主题：“营造和谐，共促发展”，把创建和谐企业总体目标、基本原则和主要任务纳入公司各项工作之中，立足双赢，多措并举，积极探索“共谋企业发展、共享发展成果、共建和谐企业”的新思路、新方法、新途径，建立起了稳定、协调、和谐的劳动关系，促进了河北电力的和谐稳定和健康发展。2007年3月23日，河北省电力公司被省劳动和社会保障厅、省总工会、省企业家协会命名为河北省AAA级劳动关系和谐企业。
规范“三项合同” 统一“和谐”基调
劳动关系和谐，是企业和谐的基础，而劳动合同、集体合同、专项合同制度的建立和不断完善，是建立和谐劳动关系、构建和谐企业的关键。基于这一认识，河北省电力公司扎扎实实地抓了“三项合同”的规范与落实，为构建和谐劳动关系的交响曲统一了“基调”。
从依法规范“三项合同”入手，实现签必全面，签必规范，签必落实。在河北省电力公司所属各类单位，无论正式工还是临时工、主业还是辅业，都必须依法签订“三项合同”。工会和法律部门参与各类合同文本的审核把关，确保合同文本的规范合法，定期组织职代会专委会和职工代表对基层单位的劳动合同、集体合同、专项合同签订和履行等情况进行监督检查，并进行严格考核，使“三项合同”落到实处。2006年，省电力公司认真贯彻落实《国务院关于解决农民工问题的若干意见》和《河北省人民政府关于解决农民工问题的实施意见》，大力开展调查研究，准确掌握农电工的基本情况，按照冀劳社[2006]151号文件要求规范了农电工劳动合同和社会保险管理，依法维护了农民工权益。
统一“和谐”标准，进一步深化和谐企业建设。创建和谐企业，既有利于促进企业发展，又有利于维护职工合法权益，是实现职工和企业双赢的有效载体。河北省电力公司高度重视创建工作，按照国家和河北省有关文件要求，结合公司实际积极推进并广泛开展创建活动，在认真调研的基础上，制定并印发了《河北省电力公司劳动关系和谐企业评价标准和考核办法》，进一步推进了系统内创建活动的深入开展，为公司赢得了良好的发展环境。目前，省电力公司系统已有7个直属单位获得了河北省AAA级“劳动关系和谐企业”称号。
深化民主管理 畅通“和谐”渠道
职代会是最基本、最直接，也是最有效的企业民主管理形式。河北省电力公司把不断深化以职代会为基本形式的企业民主管理，当做拓宽“和谐”企业创建工作的绿色通道，做到了制度健全，管理规范。
坚持职代会制度，不断深化民主管理。公司积极推进包括省公司、基层单位、车间工区三级和主业、多种经营两线在内的“三级两线”民主管理工作的规范化、程序化、标准化，并逐步向县局供电企业延伸。职代会坚持实行票决制审议通过涉及职工切身利益的重大事项，并通过职工提案办理、专委会活动和总经理联络员会议等形式，充分发挥了职代会闭会期间的作用。
坚持参政议政制度，不断深化职工代表管理。公司先后制定了《职工代表巡视检查实施办法》、《职工代表考核办法》、《职工代表提案工作制度》等一系列代表管理制度，从职工代表选举、培训、履职考核、会前征求意见、会后汇报、年终述职测评等一系列管理办法，提高职工代表综合素质和参政议政能力。
坚持落实职工知情权，不断深化厂务公开管理。把企业管理的难点和职工关心的热点作为厂务公开的重点，落实职工的知情权和参与权，并将落实情况纳入考核。2006年初，公司召开了厂务公开运用ISO9000管理现场推进会，促进了厂务公开管理水平和效果的进一步提高。为此，华北电网公司在省电力公司召开了六省（区、市）电力企业现场会。
坚持维护职工切身权益，不断深化集体合同管理。为使集体合同更能结合本单位实际和具有实效性，公司系统推行了集体合同“一主本多附件（或多专项）”工作，收到了“双赢”的效果。
提高职工素质 筑牢“和谐”基础
创建和谐企业，需要有高素质的职工队伍。省电力公司通过大力推进“创建学习型企业，争做知识型职工”活动和广泛开展职工喜闻乐见的文化体育活动，提高职工素质，增强企业核心竞争力，为实现企业的和谐发展奠定了坚实的基础。
以人为本，大力开展“创争”活动。省电力公司对“创争”活动高度重视，工作起步早、起点高、抓得实。2003年，在基层单位开始试点，先后在沧州、邯郸供电公司召开“创争”活动现场推进会。由于措施得力，所属基层单位“创争”活动显现出了明显成效。沧州供电公司被命名为“全国学习型组织标兵单位”，邯郸供电公司、省送变电公司被授予2005年度河北省“创争”活动示范单位称号；河北省电力公司超高压输变电分公司500kv清苑变电站被评为2005年度河北省“创争”活动示范班组。2006年，结合公司“十一五”人才战略规划实际，公司工会立足于全员岗位技能和综合素质的提高，努力培养和造就一支高素质的职工队伍，制定和印发了《河北省电力公司创建学习型组织评价要素》，把全公司“创争”活动整体水平推上一个新的台阶。
寓教于乐，依托文体协会广泛开展职工文化体育活动。系统内职工文体工作组织健全，在省电力公司文艺协会、电力体育协会下设了四个专业文协分会和七个专业体育分会，职工文体活动按照普及与提高相结合，以普及为主，集中与分散相结合，以分散为主的原则，每年都要组织2至3项文艺活动和6至8项体育活动。2006年，省电力公司成功举办了第四届职工运动会。文化体育活动的广泛开展，陶冶了职工情操，增强了企业凝聚力，促进了企业的和谐。同时，公司在全体职工中大力弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神，建设具有河北公司特色的平安文化、服务文化、管理文化、廉洁文化，为企业和谐发展提供了强有力的支撑。
开展爱心活动 营造“和谐”氛围
企业和谐需要用爱心来营造。2006年，省电力公司提出在全系统“开展爱心活动，实施平安工程”，在职工中广泛开展了“奉献爱心、营造和谐”主题活动，公司上下形成了“关爱企业、关爱他人、关爱自己、关爱家庭、关爱社会”，共建和谐企业的良好氛围。
倡导职工热爱企业，为企业做贡献。在“一人一策一功”的基础上，公司制定了《河北省电力公司全员建功立业实施办法》，为职工搭建建功立业和岗位成才的平台，给每个人提供立功机会，2006年开展了13项技术知识比赛和14项劳动竞赛，技术知识比赛的第一名被公司命名为“专家人才”，享受专家人才待遇，劳动竞赛的先进集体和个人直接作为公司先进并给予表彰。
倡导企业关爱职工，为职工做好事办实事。冬送温暖夏送清凉，坚持“双节”期间公司和工会联合慰问离退休劳动模范、生病住院职工，救助特困职工。开展“金秋助学”活动，资助职工子女上大学，“五一”召开劳模座谈会，征求劳模先进对企业改革发展的建议，组织劳模先进、有毒有害岗位职工疗休养，高温酷暑、迎峰度夏供电紧张的时刻，深入生产一线慰问职工，定期组织职工体检等，使职工随时都能感受到企业的温暖。
倡导向社会“奉献爱心”，搞好优质服务，营造和谐发展环境。省电力公司以高度的政治和社会责任感，认真处理好经济效益与社会效益、竞争与合作、利益分配中效率与公平、企业改革、发展与稳定等各方面的关系，通过多种形式加强对职工的职业道德、社会公德和家庭美德和“八荣八耻”教育，倡导职工诚实守信、团结互助、平等友爱、奉献爱心。2006年，省电力公司以奉献爱心、支持社会公益和慈善事业为目的，创建了“爱心基金”，用于扶贫帮困和各类公益活动。同时，公司坚持“四个服务”宗旨，进一步贯彻落实“三个十条”，强化“95598”品牌意识，深化优质服务常态运行机制，完善供电服务应急管理机制，以优质服务促进和谐社会建设，获得社会各界的广泛好评。
职工同奏和谐曲，齐心合力谋发展。稳定、协调、和谐的劳动关系，增强了企业的活力与生机，使河北省电力公司在持续发展中实现了职工与企业的双赢。
河北省电力公司工会
责任编辑：彭海峰 编辑：王一然 |
