企业文化建设启示录②：“军营文化”成就独特之路

──石家庄高新区供水排水公司企业文化建设的探索与实践

河北维权网  2007-8-29 0:19:11

    记者贺耀弘  赵伟龙报道  “从官兵平等的民主文化、到军令如山倒的‘执行力’建设……人民军队独特的军营文化具有丰富的营养，都是企业文化建设想学、可借鉴的。”近年来，石家庄高新区供水排水公司通过开展联欢、军训等一系列军营活动，走出了公用事业单位企业文化建设的独特之路。
    刚性化制度如“冰”，制度面前“官兵”平等，是这家企业的一大特点。一走进公司办公楼一层大厅，巨幅电子屏上面滚动显示的一条信息引起记者注意：公司副总经理“侯某某、黄某某等三人因工作失误，给予降低一级工资处罚。”公司工会主席李庚奎告诉记者，这两位副总从公司初创到现在，算是“元老”和“功臣”人物，但是公司处罚起来丝毫不留情面。公司规定，开会时参会人员必须关闭手机。有一次，公司总经理林自强忘了关手机，会议进行中他的手机突然响了……会刚散，他主动按规定交上100元罚款。一个小时后，公司一楼大厅电子显示屏上和公司内网上将这一信息公之于众。总经理林自强生于军人之家，班子成员不少是军转干部，他们认为，中国传统文化中不乏治国齐家平天下的精华，但缺少建设团队文化之法，而人民军队独特的军营文化具有丰富的营养……是企业文化建设的好榜样、好教材。
    “党支部建连上，建立士兵委员会”，人民军队建设的经验给了这家企业文化建设的营养和灵感。一般企业职工民主测评领导干部分值占60分，而这家公司则从1998年开始将这一比例提高到了75分，被打分者所得总分达不到75分的，将受到降薪、降职等惩处。去年，职工代表还可以向企业上级主管部门建议对总经理实施“弹劾”，建立职工信任投票制度等，又写入了公司的《职工代表大会民主评议监督领导干部工作实施办法》。以人为本的关键是相信职工，用和谐共赢的先进文化，引领公用事业单位冲击具有挑战性的目标任务，这是公司行政方和工会的共识。
    柔性化管理如“火”，寓文化建设于“冰”与“火”的结合。当“胡萝卜+大棒”被当作所谓的科学管理经而流行时，这家公用事业单位却在以人为本的理念指导下，开始了人性化管理和用文化管理企业的实践。
    每年“母亲节”，所有职工的母亲，都会收到公司的一份特别的礼物——一支康乃馨，还有100元慰问金。公司专门制作了“母子传情卡”，每位职工与母亲的合影，给母亲的一封信及母亲的留言都在其中。一位职工对记者说：“当我妈妈手捧美丽的康乃馨时，眼里满是泪水。她说，这是她这辈子见过的最美丽的花。”企业文化不是虚的，离不开实实在在的行动。
    《甲申三百年祭》是郭沫若先生的名篇，是毛泽东同志当年要求即将取得全国政权的党和人民军队认真学习的好文章，也是该公司上下已经学习研究讨论了五年多的好教材。总经理林自强等几位老同志白手起家，从1994年发展到现在，今后该怎么办……从公司领导层到普通职工，经过四个层级的反复学习，每个职工都写了读《甲申三百年祭》的感想，公司还专门编印成书。坚持“两个务必”作风，时刻具有忧患意识和创新精神形成共识、深入人心。
    企业文化的“主战场”是职工队伍建设，工会组织大有可为、大有作为。“企业文化建设不是另搞一套，而是用心做好每一项工作、搞好每个活动”，公司工会主席李庚奎的话，乍听上去算不上什么“诀窍”，但是细细品味他们组织的军民联欢活动，开展的军训等活动，活动多、气氛活，效果好的背后，是企业文化建设正在从军营文化中汲取丰富的营养……并且，他们组织的“三八”、“五一”、“七一”等一系列活动中，企业文化建设融入其中。用信仰引导、用理念凝聚、用文化影响、用管理规范职工，以职代会星级创建认证为载体，以巩固、发展、创新实现厂务公开新突破，对外履行社会责任，对内构建和谐劳动关系……
    正因为此，该公司在全省11家大型供水企业中排名最前，取得了很好的经济和社会效益，还获得多种荣誉。该公司是我省首批命名的“AAA级劳动关系和谐企业”、“全国劳动关系和谐优秀企业”，还被授予“河北省五一劳动奖状”。特别是该公司作为全国劳动关系和谐的典范，入选了在北京民族文化宫举办的《中国人权展》，代表河北向世界展示中国企业的新形象。

责任编辑：彭海峰   编辑：王一然