维护职工权益是工会的重要工作

河北维权网  2008-4-7 22:32:14

　　实现全面建设小康社会的奋斗目标，建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家，是党的十七大报告提出的党在现阶段的中心任务，实现这一目标，也对发挥工人阶级和工会组织的作用提出了新的更高的要求。工会要按照十七大精神，积极引导广大职工充分认识工人阶级的主体地位，肩负起历史赋予的光荣使命，在推进社会主义经济、政治、文化和社会建设的进程中，切实发挥好主力军作用。
　　工会坚持“促进企业发展，维护职工权益”的原则，就是要把促进企业发展作为工会工作的重要内容来筹划和部署，充分发挥自身的特点和优势，促进企业不断提高市场竞争能力和经济效益，使职工共享社会经济发展成果，实现职工生活的富裕和高质量。
　　按照这一要求，笔者认为工会应当着重从以下方面做好工作：
　　一要大力开展教育培训活动，不断提升职工素质。要推动政府制定职工教育培训规划，增加资金投入，加快培养知识型职工和技术工人队伍的机制建设；利用自身条件办好职工业校，积极组织开展职工技能培训、技术练兵和比武竞赛活动，引导、帮助广大职工提高技术水平。要深入开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动，引导、帮助广大职工不断提高学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力。
　　二要切实抓好经济技术创新工作，为企业发展增添活力。组织劳动竞赛、合理化建议、经济技术创新活动是更好地动员广大职工为经济建设服务的传统载体。在新形势下，要不断赋予其新的内涵，创造新的形式，健全考评机制，完善奖励办法，使这些活动更有成效。要以推动企业技术创新、管理创新、产品开发、市场开拓为主攻方向，深入开展劳动竞赛、合理化建议活动，为提高企业创新能力和经济效益做贡献。要在职工中广泛开展“我为节能减排做贡献”活动，引导职工增强节约意识，积极改进工艺、技术、设备，为建设资源节约型、环境友好型社会做贡献。要抓好班组建设，广泛开展争当“职工先锋号”活动，把班组建设成职工学习知识、钻研技术、参与管理、落实企业经济发展目标的阵地，促进企业和谐发展。
　　三要积极推动“劳动关系和谐企业”创建活动，促进企业健康发展。开展“劳动关系和谐企业”创建活动，是工会推动建立新型劳动关系的有效途径，是兼顾双方利益、共同促进企业发展的良好平台。这项活动涉及企业生产经营、收入分配、社会保障、民主管理、安全卫生、工会工作等诸多方面，能够把企业内部的各个利益相关者有机结合起来，形成互相支持、互相促进、共同发展、共同提高，实现“合作、互利、双赢”的利益共同体。
　　四要坚持以职工为本，主动依法科学维权。要在法律的框架内建立健全维权机制和协调劳动关系的各项制度，如平等协商、集体合同、厂务公开制度、职工代表大会制度、职工董事监事制度、劳动法律监督制度、劳动保护监督检查制度等。要根据经济关系、劳动关系和职工队伍的发展变化，以职工的劳动就业、收入分配、社会保障、安全卫生等经济权益为重点内容，以困难职工、下岗失业人员、劳务派遣工、农民工等弱势群体为重点对象，以落实劳动合同、集体合同和职代会制度为重点手段，切实帮助解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。要深入调查研究，倾听职工呼声，及时反映信息，协助党政解决好事关职工切身利益的突出问题。
　　五要努力打造和谐文化，不断增强企业的凝聚力。要深入开展企业文化创建活动，培育企业精神，打造企业核心理念和价值观，建设高素质优秀团队。要开展多种形式、丰富多彩、健康有益的职工业余文化活动，引领、促进职工在岗位建功、岗位成才的基础上，愉快工作、体面工作，在工作之外的活动中展现自己的才华，愉悦放松身心，实现人的全面发展和企业的健康和谐发展。

       王占信 刘顺合

责任编辑：彭海峰   编辑：王一然