河北维权网--河北工人报社主办

工会要在构建和谐劳动关系中发挥积极作用

河北维权网 2007-1-12 11:28:15

    党中央进一步明确和强调了鼓励和支持非公有制经济发展的方针政策，个体、私营等非公有制经济迅速发展，成为促进我国生产力发展的重要力量。作为企业工会，如何在促进非公有制企业发展中实现有效维权，不仅是工会必须思考的问题，也是工会必须选择的途径，而构建企业和谐劳动关系，恰恰为实现发展中维权的目标，提供了一个广阔平台。
    社会转型呼唤工会在构建劳动关系和谐企业中发挥作用
    当前，我国正处在一个社会转型时期——从农业向工业社会转型，从封闭向开放转型，从计划经济向市场经济转型。在社会的转型期，利益分配不均匀，就业困难，劳资关系矛盾凸现等各种不和谐的问题比较突出，影响着社会和企业的稳定发展。然而，稳定是和谐的重要内涵，社会不稳定，改革难以进行，发展就无从谈起，广大员工的利益也不能得到有效维护和实现。所以，建立和完善稳定协调的劳动关系，是一个长期的艰巨任务，从实践“三个代表”思想的高度出发，企业工会应积极向党和政府反映职工群众的愿望呼声，维护员工的合法权益，化解矛盾。
    企业要自觉搭建劳动关系和谐发展的平台
    企业是整合生产要素的经济组织，而人则是能动的、活跃的、最基本的生产要素。
    就企业自身来讲，没有劳动者的劳动热情和积极性，就不可能有企业的发展。因此，为员工提高工资、增加福利、改善劳动条件等，就成为企业应该承担的社会责任。就员工来讲，没有企业的发展，劳动者的根本利益也同样没有保证。为保证就业岗位和劳动报酬的稳定性，劳动者对劳动报酬和劳动条件的要求，也应尽可能地限制在合理和可能的范围内，这正是双方求同存异的一致性，也为构建劳动关系和谐企业提供了实践基础和基本的平台。
    工会在推行劳动关系和谐企业中发挥着重要作用
    其一，倡导和组织作用。构建劳动关系和谐企业，较容易取得劳资双方的共识和响应，这也为工会有效履行职能，打造了一个有力的活动平台。工会积极倡导并主动承担起具体组织者的责任，对劳动关系的改善具有积极的作用。
    其二，沟通和协商作用。工会的介入，使企业劳资双方有了平等对话的基础，使劳资双方沟通渠道变得更加畅通，工会把协调劳动关系作为自己工作的重要内容，这为协调劳动关系提供了组织保障。在劳动关系的问题上，不仅员工需要工会，经营者需要工会，政府也需要工会。工会通过在正常组织制度内进行沟通和协调，而达到“劳资两利”和“双赢”的目的。
    其三，纽带和推进作用。工会在劳方和资方、上级工会与本企业之间，也有十分重要作用：沟通信息、反映情况、反映要求、工会通过在企业签订集体合同等形式，构建新型劳动关系“契约”，使企业劳动关系通过平等协商，达到改善劳动关系的目标，并使劳资双方按照集体合同规定的权利和义务履行自己的职责，共同保持和谐的劳动关系，形成企业利益共同体。
    其四，体贴和服务作用。一方面，要切实为困难员工排忧解难，当员工的贴心人，竭诚为职工群众服务是工会工作的出发点和落脚点。另一方面，工会通过围绕企业生产经营，配合企业对员工进行技术和岗位培训，开展技术创新和合理化建议等活动，提高员工的技术素质，工作素质，增强企业的凝聚力，并不断提高经营者对工会的依赖和依靠程度，进而按照构建劳动关系和谐企业的有效机制目标，以企业为载体，以劳动关系为内容，构建起符合本企业实际情况的新型劳动关系，这是新时期工会组织明智的选择，也是检验工会工作成效的重要标准。
    总之，在社会转型时期，尤其是许多国有企业通过改革改制，刚刚成为非公有制经济实体的关键时期，努力做好新形势下的工会工作，任务繁重，情况也错综复杂，这给工会和工会干部带来了许多新的课题和考验，也非常值得思考、探索和在具体实践中进行积极的尝试。只要我们提高思想认识、知难而进、奋发拼搏、细心钻研，工会就能够在建立和谐劳动关系中发挥好自身应有的作用。     秦春旭

来源：河北工人报

责任编辑：彭海峰编辑：王一然

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