廉政文化，反映了当代中国先进文化的价值取向

　加强企业廉政文化建设是深入推进反腐倡廉工作的迫切需要，是反腐败斗争的基础性工作。国际反腐败理论认为，一些发展中国家之所以腐败现象比较严重，一个重要原因就在于这些国家在腐败问题上存在模糊认识，从社会心理和文化上把腐败看作是一种可以容忍的甚至令人羡慕的行为，客观上为腐败活动大行其道提供了土壤。我们党和政府历来高度重视反腐倡廉工作，也取得了明显的成效。但腐败现象在一些地方、部门和领域仍呈易发多发之势，反腐败形势还比较严峻。这就需要我们按照党的十六大提出的“坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的战略方针，在坚决查处违纪违法案件的同时，深入研究治本之策，切实加大预防力度，着力减少和消除腐败现象滋生的土壤和条件，把腐败发生的几率控制在最小的程度。在这种形势下，加强廉政文化建设就显得格外重要。通过廉政文化建设，长城矿业公司加大了正面宣传引导力度，消除了陈旧观念，打破了陈规陋习，用健康向上的、先进的廉政文化占领了思想“阵地”，占领了社会“市场”，筑牢了党员干部的思想道德防线，提高了拒腐防变的能力，使党员干部做到自重、自省、自警、自励，不犯或少犯错误。因此，只有搞好廉政文化建设，群众的道德素质提高了，法制观念增强了，良好的社会风气形成了，党风廉政建设才能有深厚的群众基础和良好的社会氛围，才能不断取得新的成效。

突出地方特点，增强廉政文化的影响力和渗透力

　加强廉政文化建设，有助于大力弘扬优良传统和作风，有助于克服各种腐朽落后的思想意识，有助于抵制各种不正之风。廉政文化建设既要突出地方特色又要突出企业特点，各有各的重点、亮点，增强廉政文化的影响力、吸引力和渗透力。通过廉政文化项目的开展，既着眼于广大群众，讲求廉政文化的普遍性，又着眼于领导干部，讲求廉政文化的特殊性和针对性，使全体干部全方位感受到廉政文化气息，使廉政教育入脑入心，起到了潜移默化的作用，增强了党员干部廉洁从政意识，形成了廉洁从政的文化动力，使广大干部在行政执法中保持勤政廉政，公平正义，奉公守法，廉荣贪耻的精神境界，从而杜绝了“吃、拿、卡、要、报”等有损于党员干部形象的不法行为。

有力的组织、制度保证是搞好廉政文化建设的关键

　为廉政文化建设提供有力的组织保证和可靠的制度保证，是廉政文化建设成败的关键。长城矿业公司的领导干部高度重视廉政文化建设，不仅自身做到廉洁自律，廉政勤政，而且在开展活动中，提高了对廉政文化建设的认识。他们建章立制，制定具体的廉政文化建设总体目标、长远规划和近期工作安排。平时他们狠抓落实，务求实效，进行目标管理和过程管理，分解任务，落实责任，不见成果不撒手。公司充分发挥“大宣教”格局的作用，为廉政文化建设搭建展示平台、提供缤纷舞台。廉政文化建设是一项社会系统工程，需要各方面大力协调配合，通过建立健全制度机制，整合各部门各方面廉政文化资源，把阵地建设作为重要载体并充分加以利用，集中组织主题鲜明、内容丰富、方法灵活、形式多样的廉政文化活动，通过多途径、多渠道、多手段，进行全方位、多层次的廉政文化活动，有效地推进了公司的廉政文化建设。

廉政文化建设要奠定坚实的群众基础