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巨鹿非公企业工会主席直选实现多赢

河北维权网  2007-8-28 23:53:13

  记者王井堪 报道 三级培训保障职工生命健康权;用人单位每年向职工食堂补贴6万元,用于改善职工伙食;企业保证全体职工平均每年递增工资1000元以上……近日,记者在巨鹿县采访中发现,该县总工会在非公企业推行工会主席直选,让职工和企业都尝到了甜头。
  巨鹿县在非公企业务工的农民工达11564人,占全县职工总数的一半以上。为让工会组织在非公企业中发挥职能作用,切实维护农民工的合法权益,2004年初,巨鹿县总工会组织了一次针对非公企业基层组织建设的调研。在征求职工意见、与企业老板座谈中发现,有的企业工会组织徒有虚名,有的企业虽有工会组织,却是让企业其他行政部门领导兼管,职能作用难以发挥充分。县总工会适时地向企业和职工表达推行企业工会主席直选的好处,大多数企业都表示同意县总工会的思路,但哪家企业也不愿做“领头羊”。经分析,县总工会选择了条件较为成熟的河北燕南食品集团有限公司。当年6月份,经过公司全体会员民主选举,生产车间主任王志刚当选工会主席。职工们提起直选工会主席发挥的作用,个个赞叹不已。当年工会就争取到公司10万元资金,让集团及以上的30多名劳模、先进工作者带着家属分批到海南旅游;针对全体职工的投入也在逐年增加,按照工会每年年初订的培训计划,集团投资从外聘请专家,对全体职工进行三级培训:一级培训是关于企业文化的内容,让职工了解公司的规章制度、管理制度和员工守则;二级培训是分公司培训与职工工作岗位相关的劳动技能、安全生产、生产工艺操作规程等使用知识;三级培训则是师傅带徒弟,在该企业,每名职工上岗之前,必须在师傅具体指导下操作。通过培训,职工的综合素质大大提高,产品质量明显提高。目前,该公司将企业内部巨大的凝聚力升华为市场竞争力,一跃成为巨鹿县第一利税大户。
  燕南食品集团工会组织发挥的巨大作用,在当地非公规模企业中带了个好头。很快,其他10家非公规模企业陆续实现了工会主席直选,同时,科达橡胶公司、天成建安公司等几家公司当选的工会主席也是农民工。
  在这些直选出的工会主席中,即使是原来的工会干部当选,其工作面貌也大不相同了。河北方正钢板集团就是老工会主席安存波高票顺利通过了直选。让职工们感觉不一样的是,安主席尽管身份没变,但对工会工作的认真态度却发生了不小的变化。用安主席的话说,现在的工会主席是职工们投票选出来的,依法维权,就显得底气更足了。当选之初,有职工提出食堂的饭菜品种太单调,而且卫生条件较差。经调查情况属实,他立即找到食堂的主管,要求增加饭菜的花样和种类,并具体列举了职工们对饭菜的具体要求。随后,他就伙食质量与职工体能与精力充沛的密切关系,与公司管理层交换意见,董事长郭占勋当即决定,每年为职工食堂补贴6万元,用于改善职工伙食。此外,工会提出的每月按时发工资、并逐年提高职工工资待遇的要求得到落实,从2005年开始,该企业保证全体职工平均每年涨工资1000元以上。
  工会组织在非公企业的作用,不单单是维护职工的合法权益,在促进企业发展方面作用也不可小视。两年前的春季,方正钢板公司遭遇发展瓶颈,企业的工会组织发动职工想办法、找思路,通过革新生产工艺,实现了轧辊预热器预热时间从原来的三天三夜,缩减到后来的一天一夜,大大争取了生产时间,使生产效率明显提高。通过工会和全体职工的努力,企业效益实现了逐年“爬坡”,该企业2005年产值突破2亿元,2006年年产值达到3.4亿元。目前,意识到工会巨大作用的企业老板,开始改变对工会的看法,邀请工会主席列席集团决策、管理会议,提出的建议和意见多数被采纳。
  

责任编辑:彭海峰   编辑:王一然

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