有意义的小事成就大文明

在河北弘业地毯集团有限公司，公司工会在职工中开展了“每人每月做一件有意义的事”活动。8年来，拾金不昧、见义勇为、节能降耗、技术创新等形式多样的“有意义的事”已经达到13.6万件

河北维权网  2008-10-22 23:33:43

记者赵伟龙 通讯员杨立新

    10月20日上午，秋阳明媚。记者走进位于迁安市的河北弘业地毯集团有限公司时，恰逢公司正在对9月份“每人每月做一件有意义的事”进行表彰。记者惊喜地发现，9月份，因“做有意义的事”先后有45名员工被记功，117人受到嘉奖。公司工会主席翟秀萍的话更让记者感到惊讶：这仅仅是记录在册的，事实上无论是在厂外做好事还是在厂内互帮互助、技术创新，几乎每天都有发生。
    偌大企业6000多人，偶有一个人见义勇为、拾金不昧抑或技术创新也许并不奇怪，但难能可贵的是这样的事几乎在每个车间、每名员工身上都曾经发生过，这不由不让人对这个集体刮目相看了。

好风气从做小事中来

    好风气从哪里来？翟秀萍深有感触。
    全公司6000多人，由于文化程度、工作经历的不同，个人的素质也良莠不齐，要想拧成一股绳，没有日常的严格管理和教育是不行的。
    2000年，由公司工会牵头，公司党工团组织联合在全公司所属各单位范围内开展“每人每月做一件有意义的事”活动，要求弘业每一名员工，每人每月做一件有益于社会、有益于集体、有益于他人的事。
    公司以车间、班组为单位，对全体职工开展了一次道德教育，用大量时间向员工介绍企业的光荣传统，邀请先进个人传经送宝。机织后整理车间主任马立军告诉记者，培训事无巨细，比如拾到东西要还，损坏东西要赔之类连小学生也知道的事都要反复讲。一开始还觉得有些好笑，但仔细想想确实有道理，人都是有私心的，有时成败只在一念之间，但心中有把尺子常敲敲，就不会越过道德的底线。
    今年8月20日，公司纱库车间女工李金如、陈艳明，下班途中走至一拐角处，捡到一个皮包，打开一看，里面有4000多元现金和各种证件。没有任何犹豫，两人就作出决定：“等失主来！”半个小时后，失主匆匆赶来，拿到失而复得的皮包，掏出五六百元要“意思”一下，却被两人谢绝了。
    在弘业公司，每周一是雷打不动的升旗日，而升旗日的一项重要内容就是逐一表扬一周来全公司涌现出的好人好事。据翟秀萍介绍，以前全靠单纯的说教，效果并不好。改成升旗日全公司表扬后，调动了大家参与的积极性，一件件好人好事，那就是一本无字的教材，对所有人员的触动都很大，在所有人中确立一种做好事光荣的意识。

从“做好事”到“做好工作”

    随着活动的开展，当“做好事”成为企业大多数职工的一种习惯时，不少职工开始发现，丢钱、有人落水等事件并不是总有，也并不是总被弘业人碰上。那么，如何将“每人每月做一件有意义的事”扩大下去呢？
    这时，有职工提出，“有意义的事”是否可以赋予更多的内涵？拾金不昧是有意义的，救人于危难是有意义的，那立足岗位做好本职工作、同事之间互帮互助、技术革新等不是同样有意义呢？
    一场关于“什么是有意义的事”的大讨论开始了。
    最后，弘业集团董事长邰长庚一语道出了“有意义的事”的内涵：只要是有利于集体经济效益增长和技术进步，有利于企业各项规章制度落实，有利于本职工作的创新与进步，有利于树立企业形象、赢得企业良好信誉，有利于丰富企业文化、提高员工素质、更新员工思想观念、升华员工道德品质、改进员工工作作，有利于企业管理和车间、班组管理的创新与进步，有利于消除浪费、增收节支、推进企业二次创业，有利于与破坏集体利益的坏人坏事作斗争，有利于弘扬拾金不昧、助人为乐、救死扶伤精神，只要是职工自觉自愿地去做，就是一件有意义的事，都要受到奖励。
    于是，“做有意义的事”的主战场成功地向企业经营、发展推进。   
    鲁志新是一位只有初中文化的普通织毯工人，在岗位上大胆对洋设备进行研究，从内到外不断摸索进口设备的设计制造原理，经过近百次的反复试验，研制出控制进口设备的“火眼金睛”——一种专门控制CRG全自动织毯机生产过程中织毯松紧度，有效预防因拉伸力过大造成地毯撕裂的监控仪器。这一发明使这台大型进口织毯设备像一头被驯服的野马，能够保持平稳运转，运转良好率提高到99%以上，年减少因机械设备故障造成的直接经济损失约40余万元。可谁能想到，添置这样一台控制设备仅需20元成本费用。为此鲁志新荣获了集团公司最高荣誉“总经理命名奖”，他所研制的控制器也以他的名字被命名为“志新检测器”。
    据统计，“每人每月做一件有意义的事”开展以来，职工自发搞起的小发明、小创造、小改革、小建议已达6000余件，其中，像鲁志新一样获得命名奖的有12人。

好政策催生好事“葡萄串”

    不久前，集团公司副总经理张书琴接到一个核对公司小汽车牌号和询问司机姓名的电话。对方口气显得很是急切。
    “莫非司机在外面出事了？”张书琴心中陡增几分担心与不安。
    细细询问之后，对方道出原由，原来，前一段时间，司机老蔡去外地出差从高速返回时，遇到一起交通事故。看到一辆辆汽车无视受伤者的频频招手求救疾驰而去，热心的老蔡二话不说，拉起伤者就送去了医院。事过三天后，被救助者回忆起老蔡的车牌号，通过交管部门才找到公司。
    当被救助者带着锦旗和谢金来到老蔡面前时，50多岁的汉子像个孩子似的腼腆起来，放下谢金“逃出”了接待室。
    事后，集团公司在月度讲评大会上，为老蔡记功一次，颁发奖金2000元。
    “奖励不在于金额的多少，目的就是弘扬一种正气，号召大家都来做好事，更要让大家明白做好事不吃亏。”邰长庚的话让每一个职工都热血沸腾。
    这些年，该公司对见义勇为，拾金不昧的好人好事和勇闯技术难关、技术革新、修旧利废的先进个人都给予精神和物质奖励。
    在采访中，记者看到这样一组数据：8年来，弘业职工共做有意义的事13.6万件，其中，带动企业经济效益增长和技术进步的有9424件，拾金不昧、助人为乐、救死扶伤的有55608件。集团公司共发放奖励资金92.464万元。

采访手记

　做有意义的事，引导着职工奉献企业、奉献社会。从小处说，它锻炼了职工队伍、积淀了企业文化；从大处讲，又何尝不是对整个社会精神文明的进步起到了推动作用呢？
　一个国家的文明程度，一个地区的文明程度，一个单位的文明程度，甚至一个人的文明程度，往往就通过一些细节体现出来。“泰山不拒细壤，故能成其高；江海不择细流，故能就其深。”如果社会中的每一个人，都能从每一件小事做起，自觉自愿地做有意义的事，那么，小事便能成就大文明。

编辑：王一然　田玉虎

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