工会主席督办工资协商正当时

博野县总工会将工资集体协商工作作为2008年的一把手工程来抓

河北维权网  2008-7-29 23:34:57

　“我们终于涨工资了，我一个人就涨了200多元。”河北蓝箭橡胶机带有限公司（下简称蓝箭公司）职工韩萌萌逢人就讲。原来，在博野县总工会主席彭梦贤的督办下，蓝箭公司刚刚结束了工资集体协商，职工工资平均涨了20%左右。“工会主席督办”一时传遍全县，截至目前，博野县总工会共发出工资集体协商要约58份，协商成功率达70%。
　年初，保定华月胶带有限公司成功进行了工资集体协商，这可羡煞了蓝箭公司职工，“人家华月公司的职工工资都涨了，什么时候给咱们涨啊？”“华月公司是怎么给职工涨的工资？咱们能不能依葫芦画瓢也跟着涨？”
　这些话渐渐传到了彭梦贤的耳朵里，她想：是啊，经过一番努力，试点工作成功了，但更难的是怎么把这项工作在全县范围内推广。一个企业成功的经验模式，不能完全照搬到其他企业；一个企业的职工满意了远远不够，要让全县的职工都满意才行。带着这种想法、带着广大职工的心声，彭梦贤来到蓝箭公司，亲自督办工资集体协商事宜。
　在蓝箭公司进行工资协商时彭梦贤发现，工人们嫌计件工资低，工龄工资的制定也不合理，希望像华月公司那样制定效益工资、学历工资，可是公司领导认为现在工人每个月有最低工资作保障，任务完成得多挣得就多，工资制定比较合理。对此，彭梦贤一方面向职工宣传企业开展工资集体协商不能照搬照抄，另一方面，也对蓝箭公司总经理罗小花讲：“你们和华月的情况不同，蓝箭公司职工流动性大，大部分都是新来的职工，工龄偏短，如果执行工龄工资，对这部分职工形同虚设，另外，蓝箭还在执行计件工资，工人们辛辛苦苦干一个月，只能拿1000元左右，不利于调动工人的积极性，也不利于企业留住优秀的职工。”彭梦贤的一番话一下子点明了蓝箭公司工资集体协商的立足点。
　没过几天，蓝箭公司的工资集体协商会如期举行了，根据企业规模、经济效益、职工素质、工资发放水平等情况，商定了基本保障工资、效益工资、奖励工资等不同于其他企业的协商结果。
　现在，在博野县，“工会主席督办”已经成为县总工会的一项工作制度，不只是工会主席，工会的每一位干部都亲自到企业参与工资集体协商，并对活动的落实进行督导。
　记者了解到，博野县总工会将工资集体协商工作作为2008年的一把手工程来抓。工会促使职工和企业面对面进行工资协商，职工的权益和地位得到了尊重，企业的竞争力得以提升，最终收获的是人心的凝聚，劳动关系的和谐稳定。因此，工资谈判尽管常常被称为“劳资博弈”，但在工会的作用下，这种博弈的结果却是双赢。

　记者李华

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