衡水：厂务公开浇开劳动关系和谐花

河北维权网  2008-8-11 23:33:28

记者苏忠  李华

　如今在衡水，厂务公开民主管理观念越来越深入企业和职工的心中，因为他们都深刻地意识到，企业实行厂务公开领域越广泛，职工参与民主管理的内容越丰富，企业劳资关系也就越和谐。自1998年推行厂务公开民主管理以来，衡水市总工会一直把其作为协调劳动关系的一项重要制度来建设，2004年开展的创建劳动关系和谐企业活动，更是把厂务公开民主管理作为参评劳动关系和谐企业活动的一项重要内容，通过公开促和谐，目前全市已有近600家企业挂上了省市县不同级别的“劳动关系和谐企业”的牌匾。
    提起衡水的厂务公开，就不得不提到河北冀衡集团有限公司，这个连企业总经理都要通过民主选举产生的做法，一直为职工所津津乐道。2001年，集团首次开展竞争上岗，除了由衡水市委、市政府委派的集团党委书记、董事长，以及由职工代表选举出的工会主席之外，包括总经理在内的所有干部都由职工重新选举产生，这一做法让全体职工看到了集团开展厂务公开的力度，也使得任人唯贤成了冀衡的一项原则，直到现在，干部的任聘都要经过张贴招聘公告、笔试、公开演讲、打分这四部分公开选拔。除此之外，集团及其下属8个子公司的采购、废旧物资处理，都有专人监督其进行，并将处理结果张榜公布。用冀衡集团工会主席陈九水的话说，厂务公开就是让“隐蔽的事情公开化、集中的权力分散化”，厂务公开要以职工为本，没有职工的充分参与，不可能管好企业，创建和谐企业也只能是一句空话。
    作为衡水市另外一家开展厂务公开的优秀企业——河北衡丰发电有限责任公司这个中外合资企业的做法也值得称赞。在衡丰公司，职代会是在民主管理中使用率较高的一个名词。在衡丰公司，网络普及到了班组，职工代表提案由公司工会将之整理并发送到相应部门进行解决，职工可以从局域网上进行监督。今年春天，有职工在网上反映生活区宽带速度太慢、影响上网，工会将其转达给实业公司后，实业公司给出解释说：经费有限，网络维护困难。对于这一答复，职工纷纷表示不能接受，工会便将这一问题再次发送给实业公司，督促他们解决，直到实业公司筹集资金将生活区网络进行了更新，职工满意为止。
    据了解，在衡水，像冀衡集团和衡丰公司这样扎扎实实开展厂务公开的企业越来越多，正如衡水市总工会党组书记、常务副主席朱淑贞所说：“坚持厂务公开与创建劳动关系和谐企业相结合，是衡水实行厂务公开的特色，也是达到企业和职工关系和谐的基础。”几年来，衡水市总工会坚持将厂务公开工作作为创建劳动关系和谐企业达标的一票否决条件，要求凡未实行厂务公开的，不能参加劳动关系和谐企业评选。截至目前，全市2974家企业建立健全了职代会制度，2979家企业实行了厂务公开，2305家企业建立了工资集体协商制度，通过公开促和谐，目前衡水市共有AAA级劳动关系和谐企业34家，AA级劳动关系和谐企业112家。
    衡水市总工会以厂务公开促劳动关系和谐的做法，创造性地推动了“劳动关系和谐企业”创建活动的开展，走出了一条集制度约束与荣誉激励于一体，企业、职工、工会三方受益的厂务公开新路子。

责任编辑：彭海峰   编辑：王一然　田玉虎