河北维权网--河北工人报社主办

辛集：专项集体合同为女职工“撑腰”

市总工会全力将专项集体协议落到实处，保障女工权益

河北维权网 2008-9-16 23:24:47

　“没有公司就没有我的今天”，这是辛集天玉玻璃有限责任公司退休女职工蒋从巧发自肺腑的感叹。去年底，55岁的蒋从巧心脏病突发，到公司卫生院就诊，医生检查后建议她立即到省会治疗，公司得知情况后立即派车将她送到省人民医院。当医院通知立即手术时，公司又拿出了10万元为其垫付了手术费。当公司工会看望她时，蒋从巧感激地说：“是公司这个大家庭，把我从死亡的边缘拽了回来。”这是辛集市各级工会切实维护女职工权益，全面推行女职工权益保护专项集体合同制度的一个缩影。
　据了解，辛集市共有女职工29510人，占全市职工总数的39%，其中非公企业女职工20461人，主要分布在制衣、制革、服装、纺织等行业。多年来，辛集市总工会始终把维护女职工的合法权益，放在女职工工作的首位。2004年以来，辛集市总工会在全市各类企业中，全面推行女职工权益保护专项集体合同制度。市总工会深入到31家不同性质的企业了解情况，在调查中发现，很多非公企业女职工“四期”保护得不到落实；有的企业扣发女工产假工资或不执行国家规定的90天产假；还有的企业没有发放卫生费、不进行妇女病普查等。这些问题造成了女职工流动性大、女职工队伍的不稳定等制约企业发展的状况。
　针对调查显示出的工作薄弱环节和企业的实际情况，辛集市总工会依据《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，归纳了若干条女职工关注的热点、难点问题及需要协商的条款，起草了国有及改制企业、私营企业、区域性和行业性的女职工权益保护专项集体合同样本，供企业参考，要求各企业根据实际，制定切实可行、操作性强的合同文本，并制订了女职工权益保护专项集体合同流程，从女职工专项集体合同准备到集体协商和职代会审议通过共12个程序，促进了程序的规范化。
　在推行女职工权益保护专项集体合同工作中，辛集市总工会多次深入企业进行指导。根据该市实际情况，对于规模大、女职工多的企业实行单签，国有和改制企业要求合同条款要细化、量化。如辛集市纺织有限公司是一个女职工较多的改制企业，由于纺织行业近年来效益不太好，针对多年未能解决的女职工生育费和卫生费等问题，在签订合同过程中双方代表充分进行协商，最终将女职工的生育费一次性补助500元、每月享受5元卫生费等条款写进了合同。针对有些企业的合同文本内容简单、条款笼统、没有体现女职工合法权益和特殊利益等问题，及时向企业提出修改意见。如澳森钢铁有限公司的专项集体合同文本中，有些条款不符合有关法律、法规规定，向他们提出了限期修改和完善的意见，又补充了女职工特殊权益的内容，如“女职工怀孕7个月不再安排夜班”、“女职工在孕期和哺乳期期间，各车间不得安排其从事影响胎儿、婴儿的有毒有害作业，不再安排冷水、污染、放射性环境下工作”等条款。在东明皮革有限公司指导工作时，市总工会主席亲自与老板协商，提出解决女职工产假工资的问题，经过协商达成“女职工产假执行90天，发放470元基本工资”、“每年对女职工进行一次妇女病普查”等条款。在辛集天玉玻璃有限责任公司，为了照顾女职工上班时间哺乳孩子的需求，在公司内设置了15套供哺乳期女职工免费居住的“妈妈房”。
　在推行女职工权益保护专项集体合同工作中，市总工会借助外力，将落实女职工权益保护专项集体合同工作与评先相结合。对不签订专项合同和履约不到位的企业，经营者不能参加劳动模范的评选，企业工会不能评为先进职工之家，工会主席和女职工委员会主任不能评为优秀工会工作者。
　女职工权益保护专项集体合同的签订，极大地调动了辛集市女职工的生产积极性。2006年，全市女职工共提合理化建议4987条，创经济效益258万元；在全市广大女职工中开展的技术练兵、技术比赛中，有37名女职工被评为技术能手；没有出现女职工因特殊利益受侵害而上访的问题，促进了社会的稳定。

　记者张莉慧

来源：河北工人报

责任编辑：彭海峰编辑：王一然　田玉虎

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