“金牌工人”架起职企共荣金桥

河北维权网  2008-6-4 23:21:47

石家庄代表团代表认真记录讨论发言　记者毕春华摄

　“省工会十一大报告中提到的今年‘金牌工人’评选活动，你们是怎样认识的，怎么操作更利于激发职工参与的积极性？”保定天威集团工会主席苏士英代表这句话一出，立即引起代表们的广泛回应。

评选活动 职工企业都欢迎

    作为一线职工，保定天鹅集团公司纺纱三分厂检查工、全国劳模霍福霞代表说，今年我省开始首届“金牌工人”和“百名能工巧匠”评选活动，一线职工得知消息，很受鼓舞。这不仅仅是10000元、5000元的物质奖励的问题，更多的人看重的是“金牌工人”这块金字招牌，是一线职工掌握高技能的身份象征。
    峰峰集团大淑村矿二采区副区长、全国劳模李水龙代表说，我们一线职工都觉得这是一件无上光荣的事情。不少人都愿参与，评上了，我们肯定干起工作来更起劲，评不上，也有了目标。
    “‘金牌工人’、‘能工巧匠’等技能人才选拔，势必对引导广大职工岗位成才，全面提高职工的技能素质，起到重要的推动作用，其效果反过来又会提升企业的综合竞争力。”保定新凯汽车集团有限公司董事长、全国劳模张振堂代表深有感触地说。
    “在职工和企业之间构建这座金桥，工会组织要善始善终，把好各道关口，确保那些在岗位上默默钻研技术，掌握绝招绝技，在同行业中创造出公认的先进操作法等符合条件的优秀职工，在竞赛中脱颖而出，最大限度地体现公开、公平、公正，以保证评选结果的权威性。”河间市人大常委会副主任、市总工会主席白文英代表认真地说。

建设沿海强省 需培养更多“金牌工人”

    承德市人大常委会副主任、市总工会主席竹广文代表认为，工会组织在提高职工素质，激发广大职工群众挖掘创造力，当好建设沿海经济强省的主力军，是当前工会工作的重要内容。
    他说，自省工会“十大”以来，我省工会在推动和促进企业发展中，开展了“工人先锋号”等一系列劳动竞赛活动，注重了用活动促学习、以评选促争先、以激励促活力，引导职工学技术、练技能、长本领，这种人才梯队的积蓄和培养，会让我省更多的企业在市场竞争中凸显优势。

向非公企业倾斜 拓展覆盖面

    河北兴泰发电有限责任公司纪委书记、工会主席李云飞代表认为，目前非公经济迅猛增长，今后技能大赛推广重点应在非公企业，让越来越多应聘到非公企业的劳动者有更多机会参与到活动中，对于他们在企业体现价值，与企业建立更加稳定的劳动关系，应该有帮助。
    评选活动容易加快高技能人才的流动，企业难免有顾虑。中石化沧州分公司党委副书记、纪委书记、工会主席马大龙代表虽然不反对李云飞主席的提议，但他对非公企业会不会设法限制高技能人才参与竞赛，还是有些顾虑。他说，现实生活中就有非公企业吃了这样的苦头：花钱将职工送出去学习，等掌握了先进操作技能，在技能大赛中拿了名次，很快被其他企业用高薪“挖”走了。如下次再有竞赛，企业还敢派人参加吗？
    邢台市代表、全国五一劳动劳动奖章获得者郭健代表说，今年“金牌工人”的评选活动，把职工爱岗敬业等政治素质作为考核项目，看来非常有必要。技术人员评上“金牌工人”了，抱着金字招牌跳槽，辜负了单位的培养，不仅要受到道德的谴责，还应有奖惩机制来约束。 

建立长效机制 留住冒尖人才

    不能一味地担心高技能职工流失而束手无策，工会和企业应积极寻求解决问题的途径，建立起长效机制，留住人才。邢台钢铁有限责任公司工会主席刘兰宗代表向大家介绍了他们留人的经验。以前，该公司曾经出现过人才跳槽的情况，自2006年在全公司近60个岗位开展操作能手竞赛以来，对相关岗位上的职工实行打分制，根据考核分数的高低，再进行季度、年度考核，分季度、年度对第一名或前两名进行表彰，并视岗位的关键程度，分别给予10000元和15000元的物质奖励。最近几年，公司每年都要拿出几百万元的资金搞这项活动，目前人才流失的问题基本得到了解决。
    企业除了做到政治上关心、经济上保障、生活上关爱他们外，最好的办法是让“金牌工人”成为企业的明星。河北辰翔集团董事长杜天祥代表说，企业应坚持“以人为本，员工第一”的经营理念，以“人才为核心，智力为资本”的发展思路，切实发挥“金牌工人”在促进企业发展中的模范带头作用，给予他们相关岗位上的提拔机会，再号召全体职工向“金牌工人”看齐，更有说服力，才能营造出职工争做多面手，勇当复合型“金牌工人”的良好氛围。  
　记者王井堪  李华

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