我省工会工作巡礼系列报道①：做建设沿海强省主力军

河北维权网  2007-9-25 23:13:54

喜迎“十七大”  展现工会魅力

　　曹妃甸的大开发、南堡大油田的开工建设、渤海新区的兴建……今天的河北，正在以前所未有的速度朝着建设沿海经济社会发展强省的宏伟目标奋进；“学技术、争一流、创效益、做贡献”劳动竞赛如火如荼、职工素质工程造就高技能职工队伍、先模人物带出一个个优秀团队……今天的河北工会，正在以前所未有的豪情引领千万职工投身建设沿海强省的主战场。

唱响建功立业主旋律

　　面临新世纪、新形势、新任务，河北工人运动的主题是什么？工会发挥作用的“坐标”在哪里？这是河北工会必须向省委、省政府和全省6800万人民作出的回答。“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”，这是联系着1000万工人阶级的河北工会发出的铮铮誓言。
　　省总工会领导班子认为，发展才是硬道理，是解决一切问题的关键，组织动员职工为全省的经济发展建功立业，既是工会服从服务于党的中心工作的内在需要，也是工会从根本上实现和发展广大职工根本利益的关键所在。按照这一思路，河北工会以“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”竞赛活动为主线，以创建“职工先锋号”、劳动竞赛、练兵比武等活动为载体，以“学技术、争一流、创效益、做贡献”为目标，吹响了投身经济建设主战场的号角。
　　在全省已开工的139项省重点建设项目、各设区市的1321项重点建设项目上，省总工会组织广大职工广泛开展了以“六比一创”为内容的劳动竞赛。以“爱岗敬业、文明规范、争当先锋、钻研技术、自主创新、争先创优”为主要内容的“职工先锋号”创建活动，正从全省5000余家窗口服务行业迅速向各类企事业扩展。
　　曹妃甸开发建设项目是河北省“一号工程”。省总工会会同省重点办、唐山市政府启动了曹妃甸重点项目建设劳动竞赛，在30多个项目施工、设计、监理、管理单位，有近5万职工参加了“比工程质量、比工程进度、比安全生产、比技术创新、比文明施工，创精品工程”为内容的劳动竞赛活动，组织了30万原油码头试桩工程压桩实验工艺改革等一系列技术革新和合理化建议活动，创经济效益1.3亿元。
　　目前，全省49328家企业，565万职工参加建功立业劳动竞赛。紧贴企业生产经营目标，紧贴企业节能降耗，紧贴技术创新和提高职工队伍素质，紧贴企业安全生产，“四个紧贴”体现着新时期劳动竞赛的鲜明特色。省总工会设立了全省职工技术创新成果奖。2003年以来共评选出职工创新示范岗200个、创新能手295名、职工技术创新成果183项。今年全省职工提出并实施合理化建议28万条，取得8853项经济效益较大的创新成果。

职工素质工程造就高技能劳动大军

　　建设沿海经济社会发展强省,需要大批的优秀人才、领军人才和创新团队。企业是自主创新的主体，工人阶级是企业的主人，理应成为企业自主创新的主角，在自主创新中发挥主力军作用。无论是在各种工会工作会议上，还是在基层调查研究时，省委常委、省纪委书记、省总工会主席臧胜业都反复强调，各级工会组织要大力提高职工的职业技能和创新能力，要着眼于转变经济增长方式、建设创新型河北的要求，组织引导职工投身原始创新、集成创新和引进、消化，吸收再创新。
　　搭建练兵比武平台，引领职工技术素质的不断提高。2005年，省总工会会同有关部门联合组织开展了职工职业技能竞赛活动。计算机操作员、车工、电焊工等14个工种的360多万职工，参加了各种形式的职业培训、岗位练兵和技能比赛，产生14名技术能手（状元）、28名技术标兵、98名优秀选手，各行各业4000多名职工成为新技师或其他高等级职业资格人才，20多万职工晋升了一个技术等级，成为全省历年来组织规格最高、参加人数最多、奖励政策最优、社会影响最大的一次。2006年，省总工会主办了第二届全国职工职业技能大赛车、钳、铣、焊四个工种的河北省选拔赛，并组队参加全国决赛，夺得了团体总分第一名的好成绩，实现了我省参加全国职工职业技能大赛赛绩的历史性突破，充分激发了职工的创造活力和劳动热情，掀起了学技术、练技能，争当技术能手的热潮，带动了“学习先进模范、争做金牌工人”、“名师带高徒”活动的开展，一批企业建立了“首席工人”、“工人专家”等制度，开创了提高职工技术素质工作的新局面。
　　工会只有在河北经济社会发展的伟大实践中培养和提升职工的生存和发展能力，才是从根本上维护职工的利益，才能得到广大职工的拥护，基于此，我省各级工会组织不断向造就智能型的职工队伍，为河北更好更快发展提供人才和智力支撑这一宏伟目标迈进。工会组织发挥了“大学校”的作用。自2003年以来，省总工会确立了以提高职工综合素质为主体，以“创建学习型组织、争做知识型职工”活动和教育培训为两翼的“一体两翼”计划。开展“创争”活动以来，涌现出河北省知识型职工标兵和先进个人52名，产生了巨大经济效益的同时，在全省职工中逐渐形成了全员学习、全过程学习、终生学习的良好氛围，使学习型、知识型、技能型、创新型、专家型职工群体不断壮大。同时，省总工会全面推进落实“按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费”的规定。每年都会举办一次高规格的职工教育培训活动，邀请国际和国内知名专家讲授相关课程，5年来已累计培训企业骨干1000余人。全省各类企业越来越重视职工教育培训，仅2006年，全省就有310万职工接受各类教育培训活动，培养新技师和等级职工资格人才7000多名。在全省1000余万职工中广泛深入实施职工素质工程，大幅度提升了职工队伍的思想道德素质、业务技术素质和科学文化素质。
　　在提升职工素质的主体层面——企业中，各种相关的激励机制普遍建立。石家庄化工化纤有限公司为全面提升职工的整体素质，大胆尝试将职工经济技术创新工程纳入到集体合同“1＋X”管理模式，行政、工会双方代表，共同在《石家庄化工化纤有限公司职工经济技术创新专项集体协议》上签字，使经济技术创新工程以“企业法规”的形式确立下来，在内容上更加明确、具体，在执行和落实上更加有力。新兴铸管股份有限公司工会几年来坚持开展“百万元新兴铸管杯管理大奖赛”，技术操作能手心里乐开花，除了每年的年终奖外，因为工作业绩突出，每人还会得到公司的特别奖──现金１万元。提升职工素质，增强创新能力，服务企业和全省经济发展大局，河北各级工会组织可谓不遗余力。

让榜样的旗帜高扬

　　建设沿海经济社会发展强省是全省6800万人民的伟大事业。伟大的事业需要伟大的精神力量。“积极动员和组织广大职工为实现河北更好更快发展建功立业，需要大力弘扬劳模精神和时代新风，”省总工会党组书记、常务副主席马兰翠在接受记者采访时说，“必须努力在全社会形成学习劳模、尊重劳模、关爱劳模、崇尚劳模、争当劳模的浓厚氛围。让劳模伟大、劳动光荣成为一面精神旗帜，引领广大职工群众在发展的道路上阔步前行。”
　　如今在河北，劳模评选表彰管理工作实现了新突破——农民工可以当劳模，私营企业主也能成为劳模，外籍人员同样可以评选劳模。榜样的力量是无穷的。各行各业、不同“身份”的先进人物代表的产生，张扬起时代的精神，汇聚起建设河北的强大洪流。
　　农民工是我国改革开放和工业化、城镇化进程中涌现的一支新型劳动大军。2004年，承德宏宇建筑公司农民工任志义当上了省特等劳模，成为我省历史上第一个农民工劳模。2005年，任志义再次当选为全国劳动模范，令众多进城打工的农民工们为之振奋，成为广大农民工的学习榜样。点亮了一盏灯，照亮了一大片。大力弘扬劳模精神，引领和带动出一个又一个优秀团体。而一个又一个优秀团队的产生，使劳模精神这面旗帜发挥出巨大的“辐射效应”。全国劳模、开滦集团赵国锋，由一名普通的井下挖煤工人，靠顽强毅力，自学成材，成为技术“大拿”，省委、省政府授予他为“新时期职工楷模”称号，并做出了向赵国峰同志学习的决定。几年来，省总工会陆续树立和表彰了一批赵国锋式的新型劳动者，“工人专家”郑久强、一线工人“省管优秀专家”刘之义就是他们当中的杰出代表。
　　让劳模在岗奉献无上光荣、离岗退休倍感温暖，是河北各级工会对劳模管理的新理念。在省总工会连续几年的不懈努力下，我省在提高、落实劳模待遇，解决劳模困难等方面力举连连：1996年，省总工会、省劳动厅、省人事厅、省财政厅联合下发《关于对我省建国以来省部级及其以上离退休职工劳动模范实行荣誉津贴的通知》；2002年，我省进一步调整提高离退休职工劳模荣誉津贴标准；从2001年起，省总工会出资20万元，用于直接组织省部级以上劳模分批到外地进行疗休养；2004年，《关于解决省部级以上职工劳动模范生活困难的意见》下发，明确规定，省部级以上职工劳模在享受基本医疗保险的同时，享受国家公务员医疗补助；2005年，省总工会联合有关部门，建立定期为劳模体检制度，每年5月为“劳模体检月”，同时，省财政厅、省总工会联合下发《关于建立河北省省部级劳动模范生活困难救济基金的通知》，规定从2005年开始,每年由省财政拨款600万元、省总工会拨款100万元，建立河北省省部级劳动模范生活困难救济基金，用于全省低收入和生活困难的省部级劳动模范定期实施生活救济和对特殊困难的劳模进行救助。而时光刚一踏入2006年，全省劳模又迎来了一个惊喜。新修订的《河北省职工劳动模范管理规定》于2月1日起实施。有关政策和制度的建立，有效保障了劳模们的政治待遇与生活待遇“两到位”。
　　时代越是发展，越是需要劳模精神，这是省总工会领导班子形成的共识。而各级工会组织不断从政治上、生活上关心、爱护劳动模范，使劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的良好社会氛围在河北更为浓厚。劳动模范成为了一面面永不褪色的精神旗帜，正在引领着千万燕赵职工在促进河北经济更好更快发展、构建和谐河北的伟大进程中迅跑。

    河北省总工会报道组   河北工人报社联合报道

责任编辑：彭海峰   编辑：王一然