宣钢：职工关注热点厂务公开重点

河北维权网  2008-8-7 23:22:24

记者赵伟龙  通讯员袁祥
   
    河北钢铁集团宣化钢铁集团有限责任公司（以下简称宣钢）在推行厂务公开过程中，坚持将职工们关注的热点、焦点问题公开，提升了企业的凝聚力、战斗力。
    宣龙高线公司是宣钢的一个二级单位，现有职工670人，三条生产线年产线材达180万吨，是宣钢主要创效单位之一。他们在实施奖金差异化改革中最深的体会是，不仅奖金公开的难度大，奖励政策制定的公平公正难度更大。
    宣龙高线公司党政领导班子认为，公正就必须公开，以公开促进公平、公正。为此，不论是测定岗位奖励系数，还是修订年度职工工资奖金考核办法，他们都坚持“职工代表参与、车间民主评议、职代会表决”的民主决策制度，操作的每一步都有着扎实的群众基础。在公司的奖励分配办法确定以后，车间和班组也逐级制定了分配考核办法，由工会、劳资部门监督执行，为奖金公开奠定了公平、公正的基础。
    究竟谁是厂务公开民主管理第一执行人？执不执行厂务公开民主管理规定有没有关系？针对这些厂务公开民主管理中的“软肋”，2007年宣钢要求各二级单位强化公开职责，注重责任追究，明确了各级党委为厂务公开第一责任人，对本单位的厂务公开工作负总责；各级行政是厂务公开工作的第一执行人，是公开的主体，行政主要领导履行厂务公开工作的主要责任；各级工会、纪委同为厂务公开工作的第一监督人，分别履行好厂务公开领导小组和监督小组办事机构的职责，做好厂务公开的监督检查和日常评价等工作，并对公开工作中暴露出来的问题会同有关部门进行查处和追究。
    在班组旬查、车间月查、厂矿季查的基础上，根据企业党委的安排，由工会、纪委牵头，宣钢厂务公开领导小组、监督小组有关成员处室参加，坚持每半年一次对二级单位及车间、班组厂务公开情况进行督导检查。在2008年上半年的督导检查中，主要抽查了炼铁、炼钢等6个主体生产单位的18个车间、31个班组，召开了6个职工座谈会，并就车间班组各项规章制度是否健全、每月是否按时公开、职工奖金发放表是否职工本人签字等问题与来自基层生产一线的161名职工进行了面对面地座谈交流和问卷调查。结果表明，一线班组职工的奖金分配透明度达到100％，对“三级”公开满意度由去年的89.66%提高到98%。

责任编辑：彭海峰   编辑：王一然　田玉虎