沧州：点题公开让民主管理升华

河北维权网  2008-8-5 23:17:45

记者 王井堪

    在法律法规允许的范围内，多数职工想了解什么，用人单位就公开什么。沧州市工会系统在不断深化民主管理的过程中，善于与资方沟通协调，把职工想知道的企业领导工资奖金收入等一系列敏感问题，都能公开，让民主管理随着企业的厂务公开得到进一步升华。
    “点题公开”可以说是沧州市邮政局工会工作的一个大胆创新。据该局工会副主席赵振英介绍，这一创新源自6年前的一次问卷调查。2002年春季，该局工会给全局671名职工每人发了一份《局务公开内容问卷调查表》，在按时收回的570份问卷中，有443份在“希望公开的其他内容”一栏中，填写了希望公开“领导工资奖金收入、公务招待费、通讯费、车补”等敏感问题。这些内容能不能公开？赵振英心中并没有底儿，但她还是把汇总上来的情况如实向局党委进行了汇报。没想到，不到10天时间，相关内容全部公开在本单位的局域网上。相关内容公开后，不但没有出现有关同志担心的“波动”，相反，职工们的情绪更稳定了。省邮政局有关领导就此到沧州召开职工恳谈会，职工们都认为局领导拿到的工资奖金并不多，这些收入与他们在工作中承担的经营风险、责任和义务是相当的。
    从那年开始，该局工会把这项工作制度化，重新修订了《点题公开征求意见表》，把调查表中的公开内容划分为4大类、32小项，每季度初发给职工，季末由局务公开领导小组将职工的“点题”归纳汇总，整理成书面材料，经局领导确定公开方案并组织实施。2006年，该局工会又开通了“点题公开热线”和“点题公开信箱”，职工可以通过热线电话及局域网，直接向工会反映局务公开中的不明事宜及需要重点公开的内容，不受时间地点限制；职工如果对公开方案有异议，可通过“意见箱”反映。
    如今，点开该系统的局域网，职工养老保险、医疗保险、工伤保险、具体岗位的奖金发放标准和系数，以及局下属单位投递公司、信息所等各部门每年完成任务的情况，都能查看到。记者清点了一下，共有92个职工代表的点题得到公开，职工对单位透明的管理模式非常满意，局领导在每年的职工民主评议中都被评为“优秀领导干部”。2006年，该局被省有关部门授予首批“AAA级劳动关系和谐企业”称号，并一直保持着省级文明单位、全国文明单位等荣誉称号。
    谈及民主管理工作，局长曹俊涛说，点题公开是企业和谐发展的催化剂，开展好了，不仅劳资关系和谐，让民主管理进一步深化，还会推动企业经营管理者民主作风的改进。  
　在民营企业任丘京东公司，职工们不在意老板挣多少钱，更关心自己工资的构成和发放是否合理。企业工会把职工们的心思反映给公司。经沟通，决定实行“工资明白卡”制度：生产一线的职工实行计件工资，不同车间各岗位工资的计发标准都公布在车间门口的工资公开栏上，职工根据自己当天生产的数量和质量，对照相应的计件工资标准，就能计算出当天应得的工资；公司每10天在车间工资公开栏内张贴所有员工工资数额，相应后勤人员依据每月指标卡分和考勤情况公布核算工资，发放工资时一同发放“工资明白卡”。“工资明白卡”中写明工资的构成和各个构成部门的实际数额以及增加或扣除金额的原因，并要求职工支取工资时进行核实签字确认。
　公司明确了工资发放的最晚时间，同时，还将员工工资是否按时、全额发放到位，作为财务部门工作绩效考核指标之一，并由工会对此制度的实施进行监督，确保了工资计发准确和按时足额发放。该公司工会主席温翠仙抓民主管理工作最大的感触是，只要把民主管理工作做实、做深，在民营企业也能把职工最担心的问题变成最放心的事情。

责任编辑：彭海峰   编辑：王一然　田玉虎