造就一支实践科学发展观的劳动大军

——唐山市总工会组织企业、职工开展实践科学发展观“双创”活动纪实

河北维权网  2008-10-28 23:13:36

　编者按

　当前，深入学习实践科学发展观活动正在全省展开，对于工会组织来说，如何用科学发展观统领工会工作全局，从而有效服务河北发展与和谐大局，切实把职工群众的合法权益实现好、维护好、发展好，是摆在面前的全新课题。
　唐山市总工会在深入学习实践科学发展观活动中，组织企业和职工广泛开展“创建科学发展示范单位和示范标兵”为内容的“双创”活动，取得成效显著，在全市企业和职工中努力形成了“人人说科学发展观、个个实践科学发展观”的良好氛围。他们把深入学习实践科学发展观的过程，作为提升服务大局能力和创新实践能力的过程，作为各级工会组织提升主动依法科学维权能力的过程，而最终落实在职工群众得实惠这一根本点上。中国工会十五大刚刚闭幕，大会明确了在新的历史起点上工人阶级和工会的新使命，宏伟目标的实现，需要各级工会以科学发展观为指针，切实立足本地、本区域、本企业实际，在“求实”二字上下真功夫，不走形式，不搞花架子，莫“雷声大雨点小”。
　今天本报刊发的这篇文章，旨在为各级工会组织在学习实践活动中提供借鉴，以期更好地在新的征程中开展科学发展的新实践。

记者张月婷 赵伟龙　通讯员曾庆有 李建鹏

    唐山的节能降耗减排工作所取得的成绩令人叹服：截至目前，全市100家参加“节能降耗减排做贡献”建功立业竞赛活动的企业，在节能上投入资金21.75亿元，完成节能项目79项，实现节能量101.8万吨标准煤；全市万元GDP能耗下降到2.746吨标准煤；炼铁转炉炉渣利用率达100%；全市参赛职工达50多万人，“五小”活动达500余场，职工技术创新成果实现1250项，合理化建议实施近万条……
    这些显著成效的取得，在一定程度上得益于唐山市总工会在学习实践科学发展观中开展的以“创建科学发展示范单位和示范标兵”为内容的“双创”活动。“人人说科学发展观、个个实践科学发展观”，在努力促进企业又好又快发展，打造一支彻底实践科学发展观劳动大军的同时，唐山各级工会组织也正实现着自身工作方式、方法的转变，造就一个更具魅力的全新工会。

废水里“冒出”产业链

    近日，记者在全国纯碱行业领军企业——唐山三友集团采访时着实开了回眼。这个昔日纯碱年产量仅60万吨，每小时的生产用水量却达到4000吨的企业，如今生产用水指标不变，纯碱的年产量却已上升到200万吨，粘胶短纤维产量上升到16万吨，另外还新增了30万吨氯碱、30万吨PVC及12万千瓦时自备热电厂等生产装置，水循环利用率达到100%。
    集团工会主席董建东说，三友集团增产不增水的奥秘在于做足了水资源循环利用的文章。
    水循环首先是将已经被使用过的冷却水再次利用起来。以前，三友集团纯碱生产需要的大量冷却水，一次性使用后大部分要排掉。从上世纪90年代后期开始，三友集团陆续对热系统、碱系统、冷却塔等进行了工艺改造，冷却水得到了二次利用，吨碱循环水用量由过去的90立方米减少到现在的78立方米，年节省资金200多万元。
    废水回收再利用也是水循环的重要一环。纯碱生产的石灰车间，每小时产生20吨至40吨左右的化灰废水。三友集团回收废水重新用于石灰化解，年创经济效益50多万元；将冲碱渣所用的复用水加以回收，最多时每小时可回收到污水300立方米；将一直排掉的石灰除尘废水收集起来，经过处理后用做锅炉除尘补充用水，并解决了除尘系统结垢的问题，可谓一举两得；通过对冲洗和生活用水系统进行改造，现在，除食堂和饮用水外，厂区各洗手间的冲洗用水与生活用水全部改用沉淀回收后的二次水，此举每小时可节约地下水150立方米。
    三友集团的循环经济模式只是近来唐山企业加快科学发展的一个缩影。今年4月，市总工会召开劳模座谈会，向全市企业和职工发出开展“双创”活动的倡议，推开了“双创”活动帷幕。随后，市总
工会提出了“双创”活动的创建标准，并将活动向示范企业、示范车间、示范班组、示范窗口、示范工会延伸。据唐山市人大常委会副主任、总工会主席于大中介绍，开展“双创”活动，就是为了组织动员广大职工和企业积极投身科学发展观学习实践活动，牢固树立科学发展理念。

“科学发展从我做起”

    企业经济的增长不等于社会进步，更不等于人的全面发展。唐山市总在做好企业动员的同时，也丝毫没有忘记如何做好“人的文章”——企业以职工为本。活动中，唐山市总没有把科学发展简单地理解为循环经济、绿色环保，而是坚持从职工的工作、生活出发，号召全市职工自觉从节约一滴水、一度电、一张纸入手、广泛开展了提一条合理化建议、创一项新技术成果、提一项节能减排措施、创一招绝活绝技、献一条持续发展妙计“五个一”主题实践活动，努力形成“人人说科学发展观、个个实践科学发展观”的良好社会氛围。         
　不同的人对“科学发展观”的理解也各不相同。钟秉锐是中冶京唐建设有限公司金结公司的一名电焊工，在他看来，科学发展就是做好本职工作。
　今年公司接到了一笔莱芜钢铁公司的3200立方米高炉的焊接任务，对方要求焊接方式必须采取“气垫立焊”。而这种焊接方式是钟秉锐以前不曾接触过的。于是，他专门从外面买回来专业书加以研究，并请专家进行讲解，自己也进行了反复的实验。终于，在短短十几天时间里，钟秉锐就很熟练地掌握了这门技术。
　对于唐山百货大楼海尔部的陈瑞华来说，科学发展就是千方百计给顾客提供方便，责无旁贷为顾客排忧解难。不久前，一对老年夫妻来到百货大楼海尔专柜，要买一个新研发的节能环保高端冰箱。当时这个型号的冰箱还需要再等一段时间才能到货，为了帮助顾客解决眼前没有冰箱的问题，与老人协商后，陈瑞华马上联系维修人员上门为老人修好了旧冰箱，等新品到货立即通知老人。

打造满意工会

　如今在唐山，不仅是在企业、职工中，各级工会组织也通过丰富多彩的活动来折射他们对科学发展的理解。
　各级工会组织通过丰富多彩活动有力促“双创”，确保学习实践效果。路北区总工会对全区乡街、社区、企业和工会干部123人，进行了《劳动合同法》、《企业工会工作条例》和工资集体协商等工作相关知识的培训；乐亭县总工会聘请县委党校两名教师成立流动讲座课堂，对重点行业、企业职工进行现场理论辅导，使其用科学理论武装头脑，结合本职建功立业。更为重要的是，围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、职工群众得实惠”这一主题，唐山各级工会切实查摆自身工作中存在的问题，并即改即行，让工会更具魅力、活力。   
　唐山陶瓷集团有限公司工会针对企业历史形成的特困、困难职工多，救助帮扶只能解决一段时间不能实现解困脱贫的实际情况，按照“双创”要求，总结查找出帮扶工作中，形式上存在着救助（输血）多、帮扶（造血）少的问题，在公司党政主要领导的大力支持下，公司工会迅速创立了“集团公司工会特困、困难职工担保帮扶小额无息兴业解困基金会”，并逐户走访调查，了解每一户职工家庭的解困意向和意见。为使职工能选准切实可行的解困项目，集团公司工会可谓煞费苦心：对职工自选的项目且经审定合格的，及时给予基金支持的同时，工会还领着职工“认门”，帮他们办好各项手续；对不符合职工家庭实际的，工会帮其修改项目；对那些既不会选项目，也不知道怎么选的，工会根据职工家庭状况、居住位置等情况，帮助选择和寻找项目，并一帮到底。单亲特困女职工李文霞，申领解困基金后，工会帮她办理了健康证、卫生证和营业执照，如今，她的“实鑫饺子馆”每月纯收入2000多元，还挣了3口人的吃喝。据了解，目前，经过这个公司工会帮扶18户兴办兴业解困项目的困难职工，经营的每个解困项目都运转良好，家庭困难得到有效缓解。
　科学发展观的实质是坚持以人为本，实现全面、协调、可持续发展。唐山工会正在用实践对科学发展观这一本质涵义进行着深刻诠释。

编辑：王一然　田玉虎

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