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“三招棋”破解矿工“落点”顽症
冀中能源邯矿集团将解决矿工“落点”问题作为今年着力为职工办好的几件实事之一，写进了职代会工作报告
河北维权网 2008-7-22 23:11:31 “矿工落点超过两小时，要按事故分析。”在日前召开的冀中能源邯矿集团二届四次职代会上，董事长刘尚林针对一些矿存在的矿工井下延点现象，提出要求，将解决矿工“落点”问题作为今年着力为职工办好的几件实事之一，写进了职代会工作报告。
矿工工资收入直接与产量进尺指标挂钩，当班完成不了任务，拿不到相应的工资，矿工只好延长井下作业时间。本来八小时工作制，有时一干就是十二三个小时。长期的”落点”问题，不仅影响职工的身体，而且由于过度疲劳，体力透支，精力不集中，极易造成安全事故。所以，井下一线矿工“落点”问题，是全国各地煤矿都不同程度存在、必须解决却又很难治理的一种行业“顽症”。
为解决井下生产一线矿工的“落点”问题，他们走出了“三招棋”：
一曰“安全理念渗透”：解决“落点”问题，先从转变煤矿各级管理者和矿工的观念入手。公司领导、主管部门在下达生产任务指标的同时，总是耐心地讲解“落点”与安全生产、职工权益、企业效益的利害关系。领导不再为强调任务的完成，理直气壮地要求工人加班加点；与此同时，为了拿到足额的工资，一线矿工也会竭尽全力在八小时内把当班工作干完。
二是“经济杠杆调节”：邯矿管理者从建立完善分配机制入手，利用经济杠杆来促进“落点”问题的解决。邯矿集团有的矿将各区队、班组当月的“落点”程度、“落点”次数与工资总额挂钩考核，制定了相应的经济奖罚政策；有的矿对“落点”现象施以猛药，规定凡“落点”严重的，跟班区队长、当班班子按“三违”处理，交罚款的同时，还须到安监部门办班补课。
三为“技术装备奠基”：邯矿决策者深知，转变观念的同时，技术装备必须跟上。近年来，随着企业经营状况的好转，邯矿集团不断加大生产投入，加快装备升级改造，综采、综掘设备相继落户各矿井下头面，六个无烟煤矿全部采用综采综放技术。系统装备水平的提升，为提高劳动效率，解决“落点“问题创造了条件。
变则通，通则活。邯矿集团治理“落点”的“三招棋”，已在所属各矿不同程度见到效果。陶二矿今年治理“落点”力度最大，效果也最明显。据作为该矿试点的采二区文书陈洪恩统计，过去，采煤班一个月得有20天“落点”，现在有个五六次“落点”就算是多的，而且“落点”都在两小时之内。“落点”现象少了，矿工劳动强度减轻了，生产效率高了，职工的工资收入不降反增，矿井安全生产形势随之好转了。今年上半年该区实际产量超计划5600多吨，全区职工月平均工资同比增加500元，实现了安全生产。
记者李芳 通讯员任润山 薛喜忠
责任编辑：彭海峰 编辑：王一然 田玉虎 |
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