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涉县力推工资集体协商惠及8000多人

目前，该县已有61家单位开展工资集体协商机制，人均工资增幅达5—20%

河北维权网 2008-6-24 23:08:09

　通讯员李淑英孙彦明报道　“进行工资集体协商后，工资发放不但由原来的按工程完成情况兑付变成按月预付、年终结算，而且月工资也增加了200元哩！”涉县亨大建筑工程公司职工刘双林高兴地说。
　企业职工工资应该是什么标准？如何进行发放？这都是企业职工关注的热点、难点问题。为破解这一难题，今年，涉县大力推行工资集体协商，变由企业单方决定为职工和企业共同协商，确定工资的增幅和发放形式。该县通过向企业经营者和职工宣传《劳动合同法》、《劳动争议仲裁调解法》和《河北省企业职工工资集体协商条例》，让劳资双方清楚各自的权利和义务。并在企业设立劳动争议调委会，协调协商工作过程中发生的争议。还将企业开展工资集体协商与创建劳动关系和谐企业活动相结合，与劳动保障年审和企业劳动保障诚信体系建设相结合，及时对企业工资集体协商开展和执行情况实施监察。
　目前，该县已有61家单位开展工资集体协商机制，8100名员工受益，人均工资增幅达5—20%。
　“开展工资集体协商提高了职工工作的积极性，加快了企业发展，实现了职工增收与企业发展‘双赢’。”宜尔康食品公司总经理郭松江介绍，原来公司一直担忧工资协商提高职工工资会增加企业运营成本，但是协商后经实际运作发现，职工工资虽然由980元提高到了1080元，增加了10.2%，但公司利税却一下由49万元增至62万元，增幅达26%。

来源：河北工人报

责任编辑：彭海峰编辑：王一然　田玉虎

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