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唐山党政挂帅力推工资协商
全总副主席、书记处第一书记孙春兰提出要深入宣传唐山市委的经验
河北维权网 2008-5-6 23:04:45 记者张月婷 通讯员吉东明报道 最近，在全国工会工资集体协商工作经验交流大会上，唐山市委“深入推进工资集体协商，促进唐山经济发展和社会稳定”的经验，得到了与会者的高度评价。全总副主席、书记处第一书记孙春兰指出：唐山市委把工资集体协商纳入党委、政府、国有企业经营者的目标责任考核体系，并落实领导责任逐级分解，签订责任状的经验很好。这是7070家企业签合同、建制率达到93.8%的关键所在，要深入地宣传唐山市委的经验。据悉，2007年唐山市职工人均工资首次跃居全省第一。
在经济高速发展的同时，唐山市委、市政府始终高度关注职工收入分配问题，自2001年以来试行了工资集体协商制度。去年，市委、市政府把工资集体协商摆到更加重要的位置，明确提出2008年底全市95%以上的非公有制企业建立工资集体协商制度，到2009年底全市各类企业全部建立工资集体协商制度的总体目标。他们把工资集体协商工作纳入党委、政府及国有企业经营者的目标责任考核体系，以市委分管书记与各县（市）区签订责任状的形式，把目标任务分解到各县（市）区、各单位，各县（市）区再分解到所属乡镇、街道，做到了目标任务考核到基层。此外唐山市委还加大对这项工作的激励制约，把工资集体协商列为创建劳动关系和谐企业的重要内容，实行一票否决。对不签订工资集体协商的企业，取消单位及领导的各类评先资格。对不签订工资集体协商的企业，由执法部门按有关法律、法规的规定给予处理。
为了深入开展工资集体协商，唐山市委确定了以点带面、循序渐进、逐步规范的工作模式，市和各县（市）区分别选树了民营、外资等不同性质企业及行业、区域工资集体协商工作的典型，形成了市、县区层层有典型的局面，并通过层层召开经验交流会、成果展示会、现场观摩会等方式交流先进经验。唐山市委还狠抓了工资集体协商的规范运作，制定了工资集体协商工作规范达标标准，按标准每年对全市申报“示范单位”的企业进行检查和考核。他们还制定下发了《唐山市企业职工工资集体协商规范运作程序》，进一步明确了企业职工工资集体协商的五个步骤，十六个规范动作，针对每个步骤发了十七个样本，要求各单位执行。这样保证了各企业职工收入增长的多样性。
由于深入开展工资集体协商，不仅维护了职工的经济权益，而且推动了唐山经济又好又快发展。2007年唐山全市在岗职工年平均工资增长比例达到了18.1%，年生产总值完成2779亿元，同比增长15%，全部财政收入330亿元，同比增长25.2%，经济总量稳居全省首位，职工人均工资跃居全省首位。
责任编辑：彭海峰 编辑：王一然 田玉虎 |
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