分类打造“三层”企业文化体系

——承德市总工会开展企业文化创建活动纪实

河北维权网  2008-1-1 23:01:02

　三流企业做产品，二流企业做品牌，一流企业做文化。如今在承德各个类型的企业，从未像今天这样，如此“看重”企业“文化力”的提升，并将其融入企业的发展建设中。用文化凝聚人心，用文化引领发展，让“文化力”提升企业竞争力，这是采访中很多企业经营者说得最多的一句话。
　“企业文化是企业的灵魂，如何让承德各企业创建和完善企业文化，成为大避暑山庄文化中的一部分并彰显其特色为企业提升核心竞争力，从而加快承德经济更好更快发展，这是工会工作实现创新发展的一个重要契机，”承德市总工会负责人在接受采访时说：“通过强力推进和完善企业文化建设，承德的很多企业用文化提升了自身品牌形象，凝聚了职工的心，工会工作也由此开创了新境界。”

“摸清底数”搞突破   

　企业文化建设怎么搞？没有调查研究就没有发言权。从去年年初开始，由承德市总工会牵头，联合市委宣传部、市国资委等7个部门，深入承钢集团公司、中德合资企业克罗尼公司等10余家企业，经过“走、看、听、问”之后，详细地掌握企业的基本情况。
　“两好两弱”、“三多三少”是“摸出来”的结论。即：一些大企业搞得好、中小企业相对弱，一些国有企业搞得好、集体和非公企业相对弱；概念化和形式化的内容多、体现文化精髓和战略思维的内容少，借鉴和模仿得多、体现特色和活力得少，企业经营者倡导得多、企业员工广泛参与得少。由此，以承德市总工会为首的7部门迅速成立了承德市企业文化建设领导小组，加强企业文化建设的组织领导和推动力度，共同出台了《关于贯彻落实河北省6部门〈关于加强企业文化建设的实施意见〉的意见》，明确了各部门所承担的职责和任务，提出了具体步骤、措施和要求。从2007年4月份始，企业文化创建活动在承德20多家大中型企业轰轰烈烈的开展起来。

分类打造“三层”文化体系   

　针对“两好两弱”、“三多三少” 的现状，承德市总工会提出分类指导，稳步推进，建立深、中、浅“三层”企业文化，形成具有承德特色的企业文化体系。
　在承钢公司、供电、网通、乾隆醉、华富等企业文化建设基本稳定成型的企业，着重指导其进一步完善企业文化理念体系，通过3—5年的时间，建立起以企业价值观、经营哲学、企业精神、企业目标追求等为主要内容，以渗透到企业员工心灵中的精神动力为核心的“深层”企业文化。
　对于克罗尼、蓝岛大厦承德分店、颈复康等企业文化建设水平较好、企业文化还具有较大提升空间的企业，着重指导其改进健全企业文化理念体系，抓好企业文化的提炼、升华，通过3—5年的时间，建立起以企业的规章制度、组织形式、生产方式等为主要内容的“中间层”企业文化。
　对于大多数企业文化建设水平一般的企业，力促其提高认识，形成企业文化建设氛围，积极引入企业识别系统，强化企业的品牌形象推广，通过2—3年的时间，建立起以企业形象、产品形象、企业家形象与员工形象为主要内容的“表层”企业文化。
　同时，在分类指导的基础上，承德市总工会充分发挥宣传和教育两大优势，推动企业文化创建进企业、进车间、进班组、进街道、进社区、进家庭。据了解，承德市总工会将力争用3—5年的时间，打造逐层加深的“三层”企业文化体系。 通讯员宋宝芳 孙艳

责任编辑：彭海峰   编辑：王一然