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石家庄：千名协商指导员活跃在基层
该市积极探索工资协商指导员队伍专业化、职业化、社会化途径，走出一条职企双赢之路
河北维权网 2008-4-14 22:57:16 记者张莉慧报道 “有指导员参与的企业，职工年平均工资为9400元，增长10％，没有指导员参与的企业，职工年平均工资为7200元，增长5％”，在4月14日下午举行的石家庄市工会工资集体协商指导员工作会议上，鹿泉市总工会常务副主席张淑华用具体的数字，阐述这个市自建立协商指导员队伍几年来所取得的成效。据了解，不仅仅在鹿泉，近年来，石家庄市已经在全市普遍培训并建立起了市、县、乡三级近千人的协商指导员队伍，千名协商指导员活跃在基层，让职工得实惠企业得发展。
据石家庄市总工会党组书记、常务副主席刘东才介绍，自2002年起，石家庄市协调劳动关系三方就从各级劳动和社会保障部门、工会、企业家协会以及企业从事协调劳动关系、劳动工资工作的人员中选拔、培训并建立了市、县、乡三级近千人的协商指导员队伍。据统计，自2005年以来，共培训各级协商指导员近5000人次，各级协商指导员特别是县乡级指导员参与、指导企业开展工资集体协商达4500多家。同时，面对新的形势和任务，石家庄市还积极探索工资集体协商指导员队伍的专业化、职业化、社会化途径，于2006年7月从大专院校、法律等社会各界选聘了18名专家，组建了工资集体协商专家指导团。
协商指导员的专业化、职业化、社会化路径的开辟，使以往在协商过程中职工方“不敢谈”“不会谈”的窘境得以摆脱，劳资矛盾得以有效化解，在企业实现“小和谐”的同时，促进了全市的“大和谐”。李庆祥是鹿泉市大河镇协商指导员，他在2003年就指导石家庄复冠塑料制品有限公司建立了工资集体协商制度，并根据企业发展不断深化协商内容，先后提出了将生产任务与绩效工资挂钩的方案，并根据职工多为农村劳动力的现状，提出实行灵活休假制度。通过协商，职工的生活水平和生产条件大大提高，职工生产积极性高涨，公司出口任务年年超额完成，企业不断做大。
河北金源化工股份有限公司于今年1月份进行了工资集体协商，石家庄市总工会专家指导团成员杨成国教授作为职工方全程参与，并提出了“死工资”与“活工资”要按一定比例同时增长的意见。公司职工和行政对协商结果都非常满意，公司董事长、总经理高兴地称赞：专家全程参与协商既让职工得到实惠，又确保了企业发展需要，是个双赢的路子！
在此次会议上，石家庄市总工会还公布下发了《工资集体协商指导员管理细则》，进一步明确和完善协商指导员队伍在选聘、任用、考核、待遇等诸多方面的规定和措施，以期充分发挥这支队伍的作用。
责任编辑：彭海峰 编辑：王一然 |
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