来自邯郸工会的报道③：拓展领域 “小和谐”汇成“大和谐”

河北维权网  2007-10-11 22:55:27

    记者 牛谦平报道    在今年6月22日河北省《厂务公开集体合同工作简报》第12期上，有这样一段按语：近日，国电邯郸热电厂和厂工会结合企业实际，联合制定了《关于在全厂开展创建“劳动关系和谐车间、和谐部室、和谐班组”活动的实施意见》，细化了创建标准，量化了评分办法，有较强的操作性。现将此《意见》刊发，供各地、各单位学习借鉴。
    7月3日，省委常委、省纪委书记、省总工会主席臧胜业在这期简报上批示：“国电邯郸热电厂将构建和谐劳动关系逐渐往下延伸到车间和班组，这是很好的，大中型企业都应这么办”。
    近日，记者走进国电邯郸热电厂，切实感受到了浓厚的创建氛围，“和谐车间”、“和谐部室”、“和谐班组”、“和谐社区”、“和谐家庭”等创建活动的触角伸向企业的各个角落，基层车间、部室、班组都分别制定了切合本部门的创建活动实施方案，全厂组织了“创建和谐大家谈”征文活动，厂局域网设立了活动专页，在闭路电视上建立了活动专栏，全厂形成了人人参与和谐创建、事事与创建和谐相关的浓厚氛围。 电厂粉尘污染是最大的职业伤害，在企业从源头治污的同时，厂工会与厂行政密切协作，从具体岗位上维护职工权益，为从事有毒有害工种职工配备专用服装和工具，如防尘、防酸碱、防烫、防辐射的专用工作服和安全工器具等，并对特殊工种职工进行专门培训，维护了职工的职业健康，促进了企业劳动关系的和谐。
    创建活动向基层延伸，向一线转移，以车间、班组的“小和谐”汇聚成企业、社会的“大和谐”，这既是邯郸创建和谐工作主战场的转移，也显示出创建活动在更深层面的作用。河北金能邯矿集团有1.7万名职工，181个区队（车间），1320个班组，全集团公司开展了创建活动进区队、班组，为维护职工合法权益，每个区队都建立了民主管理小组和劳动争议调解小组、职工维权站，班组设有劳动争议调解员，畅通了职工诉求渠道，使职工的意见有处说，有人管。
　记者在河北金能邯矿集团陶一煤矿采访，在掘进二区见到了这样一本特别的“维权记录”：7月6日，放炮员张川反映：掘进头的放炮器坏了，不能放炮，班长让我把放炮器的开关打开，用两条电线碰火花放炮，这是明显的违章操作、违章指挥，我不干，班长就骂我，还要扣我的工，请你们维权站评评理。
　解决方法：张川做得很对，他对工作负责，对工友负责，应该受到奖励，班长的做法属严重“三违”，骂人更是不应该，维权人员支持张川。处理结果：张川注重安全，敢于抵制违章指挥，奖100分；班长违章指挥，属严重“三违”行为，职工会上做检查，另罚100分。
　陪同采访的矿工会主席秦金海告诉记者，像这样的“维权记录”，全矿共有16本。目前，陶一煤矿全矿16个区队都建立了职工维权站，从去年开始，区队维权站，每星期五安全会，工人们可随便发“牢骚”，矿工会统一制作发放了维权记录本，定期检查，区队能解决的问题限3天解决，解决不了的上报矿工会一周内给予答复。一线职工的诉求随时可到达高端领导层，职工们称它为“维权直通车”。 
　位于磁县林坦镇的工业园区始建于2004年5月，已投产的15家企业中现有农民工2760人，园区成立之初就成立了以工会、劳资、财务、安全、宣教等部门负责人为成员的创建和谐工业园区领导小组，在创建活动中，他们突出抓了劳动合同、集体合同、工资协商、职工代表大会和劳动保护机制建设等五项重点工作，把关爱员工融入园区的人性化管理之中，现在园区内企业建会率、员工入会率、劳动合同履约率、员工满意率都达到100%，实现了企业效益与职工收入同步增长，企业发展与员工满意双赢的目标。
　臧胜业同志曾作出批示：“邯郸市开展创建劳动关系和谐工业园区活动是对开展劳动关系和谐企业的拓展和延伸，希望抓出成效。”
　根据省委领导的要求，邯郸市狠抓落实，正在积极筹划召开全市“劳动关系和谐工业园区”经验交流现场推进会，一场更深层面的创建活动正在向“和谐校园”、“和谐医院”、“和谐工业园区”拓展延伸。

责任编辑：彭海峰   编辑：王一然