| |
提高员工技能 开滦一掷千金
自学取得高级技师每月津贴500元；在全国技能比赛中获奖奖5000元；获得名师带高徒称号奖3000元
河北维权网 2008-4-7 22:55:35 记者张月婷报道 日前，开滦（集团）有限责任公司建立和完善了员工成才的激励机制，出台了10项奖励政策，为9万多名员工成才提供了良好的政策环境。
开滦有9万多名员工，随着企业产业结构的调整，提高员工技能迫在眉睫。为此，开滦（集团）有限责任公司建立和完善了员工成才激励机制，出台了10项奖励政策。奖励政策如下：鼓励员工通过自学提高文化素质。完善集团公司现行的对员工自学取得大专、大本学历、且与本岗位专业相符的给予一次性奖励政策；鼓励员工通过自学和培训取得职业资格。完善高级技师、技师以及高、中级工月岗位津贴制度。其中高级技师聘用后每月津贴500元、技师聘用后每月300元；鼓励技能员工一专多能，可取得多项与本人所从事岗位工种（专业）相符及密切相关的职业资格。对新取得国家承认职业资格的技能员工给予一次性150元至1000元的奖励；在集团公司技术比武中获得状元称号的员工，给予一次性奖励3000元，获得技术能手称号的按取得名次给予一次性奖励1000元至2000元。对在市、省、全国技能比赛中获奖的技能员工，除了主办单位给予奖励外，集团公司分别给予3000元至5000元的一次性奖励，并授予集团公司级的荣誉称号；鼓励技术岗位推行名师带高徒活动，确定名师带高徒的标准和考核办法。对获得集团公司级名师带高徒先进称号的，分别给予师徒3000元以上的一次性奖励；加大从优秀技能员工中选拔管理技术人员的力度；扩大技能员工参与技术交流的渠道，安排技术骨干外出学习深造、培训、进行技术交流。对有技术特长、绝活绝技但学历较低的老工人或工龄短但技能突出的新工人，可突破资历、身份限制，破格晋升等级，或通过评定给予岗位津贴；实行随技术等级增长的工资制度，拓展高技能、高贡献人才的发展空间；提高培训经费提取比例，按工资总额的1.5的标准提取培训费。
开滦有近万名农民劳务工，在10项奖励政策中，其中一项明确提出把农民劳务工同样作为企业人才来对待，实行同工同酬。实行从优秀的农民工中录用合同制员工制度，对技能突出、经验丰富、业绩优秀的可提拔到管理技术岗位。
责任编辑：彭海峰 编辑：王一然 |
|
|
|
