石家庄化工化纤有限公司工会创建“全国模范职工之家”

河北维权网  2008-7-2 22:54:40

　石家庄化工化纤有限公司是一家有1700多员工、年销售收入近4亿元的大型化工化纤联合企业，多年来，该公司工会主席张银行带领工会干部，在上级工会和公司党委领导下，健全基层组织、突出维权职能，创新发展集体合同，建起职工满意的职工之家，促进了企业和谐发展。工会连续多年保持石家庄市纺织系统“模范职工之家”称号，2003年荣获河北省“模范职工之家”称号，今年又荣获“全国模范职工之家”称号。
　强化基层组织，提升工会干部素质。坚持民主选举会员代表、工会委员会及工会经费审查委员会，建立健全了两级工会组织，专兼职干部配备到位，分工明确，建立和完善各项管理制度，并坚持每月一次工会例会，保证工会各项工作开展。同时先后举办20多期工会干部培训班，组织经验交流和研讨，着力提高工会干部素质，并培养了一大批工会积极分子。
　强化民主管理，建设和谐之家。一是每年召开2次职代会，讨论审定公司重大事项，做到重大事项及政策未经职代会审议不出台。对代表提案，董事长亲自解答报告，近5年提案共132项，落实率达95%。二是在石家庄市率先实现了集体合同1+4模式，先后签订了工资集体协商协议、女职工权益保护专项集体协议、劳动安全卫生协议、职工经济技术创新专项集体协议，其中职工经济技术创新专项集体协议属河北省首家。在去年工资增长22.34%的基础上，今年又增长15%。2006年4月被河北省总工会授予首批AAA级“劳动关系和谐单位”称号。三是坚持每年由职工对公司领导和中层干部进行民主评议，推进厂务公开，确保员工知情权。
　围绕企业发展，建设奋进之家。一是培养知识型、技能型、创新型员工，举办专业知识培训班136个，组织焊工、电工、计量工、化验工等十几个工种的技术比武20余次。二是开展合理化建议、劳动竞赛、修旧利废等活动，其中提合理化建议420多项，劳动竞赛150多次，组织员工参与技改158项，去年仅在公司聚乙烯醇技改中，公司采纳员工建议102项，节约资金800多万元，兑现奖励48万元。三是与行政定期组织安全生产大检查，力促安全隐患限期整改，并组织各种安全竞赛，连续多年实现安全生产“三无”目标。四是加强班组建设，为企业管理奠定了坚实的基础。
　关心职工生活，建设温暖之家。一是开展“送温暖”活动，坚持“五必访”、“五必谈”，扶贫帮困，化解矛盾，先后办理特困证12人次，发放困难补助金7.3万多元，发放丧葬补助36万多元，连续3年为员工参保家财保险。二是做好退休、劳保员工服务，“双节”慰问5000多人次。三是组织女工学习有关妇女保护法规规定，开展岗位成才、三创一争及评比表彰，增强了女工凝聚力，保障女工特殊权益，先后四次被评为市纺织系统“先进女职工委员会”。
　促进文化建设，建设文明之家。一是大力宣传贯彻党的路线方针政策和十七大精神，培养“四有”员工队伍，开展爱岗敬业、职业道德教育等主题教育活动。二是宣传公司先进集体、个人、各级劳模（7人次）的先进事迹，激发员工学先创优的热情。三是配合党委普法工作，引导员工学法、用法、知法、守法。四是开展形式多样的文化体育活动，仅职工运动会即举办22届，丰富了业余生活。
　职工之家的创建，不仅维护了职工合法权益，也促进了企业和谐发展。公司先后荣获省“五一奖状”、省AAA级“劳动关系和谐企业”、省安全生产先进单位、省工业行业综合实力优强企业，省科学进步一、二等奖。
      　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　刘惠敏 王征

责任编辑：彭海峰   编辑：王一然　田玉虎