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把14%作为增资底线
——磁县承先焦化有限公司工会方与行政方工资谈判实录
河北维权网 2008-5-6 22:42:07 4月11日上午9时30分，河北磁县承先焦化有限公司本年度工资集体协商第三轮谈判在公司会议室举行，公司工会方和行政方各5名谈判代表，1名记录员在谈判桌前相对就座。
工会方首席代表、工会主席杨金富作为本次协商谈判主持人。工会方代表呼书燕首先阐述职工方的意见。
呼书燕：在正式谈判之前，我们仔细查阅了上级劳动保障部门和工会相关政策性文件，以及公司内部的有关资料。近三年来，公司每年都给工人增加工资，对此广大职工都比较满意。但是与周边同行业的企业相比，我公司职工工资还略显偏低。政策规定，职工工资的增长必须随着企业效益的增长而增长。焦化行业近几年来的效益不错，职工工资也就该有相应的增长。我们提出工资增长幅度的建议为16—18%，请行政方代表给予考虑。
行政方首席代表、公司总经理吴少波：收到工会方提出的协商要约书后，公司行政方高度重视，多次召开专门专题会议进行研究，刚才你方提出的工资增长幅度为16—18%，我们认为有点偏高，主要原因有以下几点：一是公司一号焦炉设备老化，急需更新换代；二是公司去年拿出1700万元用于地面除尘站、水处理站、脱硫等环保建设，目前公司资金感到紧张；三是公司正处在技改扩建之中，尚需大量资金投入。综合以上因素，我们认为工资增幅在12—14%之间比较适宜，请工会方代表予以考虑。
呼书燕：现在物价上涨过快，加上子女上学和看病贵等问题，多种因素影响员工生活质量，所以我们很希望能按16—18%增资。
杨主席：工会方各位代表，咱们到隔壁小会议室商议一下。
工会方代表来到小会议室商议。
杨主席：各位代表，公司领导对职工工资待遇的关注和对工会工作的支持是应当肯定的，刚才吴总讲的三点因素也是符合实际的，大家说是不是呢？（大家觉得符合实际）根据这些情况，我们是否也该做些让步，把工资增幅往下降一降呢？
呼书燕等：那就按14%吧，再低了就不好向员工解释了。
杨主席：好，我们就把14%作为底线进行争取。
工会代表回到谈判席。
杨主席：刚才，我们几个议了一下，按12—14%的增长幅度，与我们事先考虑的有差距，但考虑到目前企业发展的实际情况，认为增长14%这个幅度既符合企业实际，员工也容易接受，看看吴总还有啥意见？
吴总：（与各位代表交换意见后）同意你们的意见，2008年度员工工资增长幅度定为14%。请各方记录员将此记录在案。
记录员宣读记录：公司工会方和行政方经过第三轮协商谈判，结合公司经营状况达成共识，2008年工资增长幅度为14%。
杨主席：请大家起立，握手，为我公司今天工资集体协商谈判成功，达成14%的工资增长幅度表示祝贺。
以上是磁县承先焦化有限公司工资集体协商谈判一个真实的场面。 这天上午，磁县总工会组织了全县19个乡镇、9个行业（局系统）的工会主席，来到该公司现场观摩了工资集体谈判的全过程。
县总工会党组书记、常务副主席贾爱春说，本次活动既是一个现场观摩、培训会，又是一次工作推进会。磁县企业工资集体协商谈判之所以有如此大的力度，县“四套”班子领导高度重视是动力源。在组织召开的全县有百家企业（116家）千名职工（1100余人）参加的大型“工资集体协商月”活动现场，县委、县人大、县政府、县政协领导和有关部门负责人出席，县委、县人大的分管领导就开展工资集体协商要约行动作重要讲话，发放宣传资料2000份。县总工会三次召开乡、局工会主席会议，调度工资集体协商要约行动开展情况。截至目前，全县企业工会发出要约已达63份，行政应约55份，签订工资专项集体合同36份，覆盖企业108家，职工3560人，工资集体协商工作在全县遍地开花结果。
记者牛谦平 通讯员董步武
责任编辑：彭海峰 编辑：王一然 田玉虎 |
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