让工会组织“活”起来

——峰峰集团羊渠河矿工会工作创新侧记

河北维权网  2008-5-7 22:40:14

　　创新是民族进步的灵魂，也是工会永葆生机和活力的源泉。面对这一新时期工会工作的根本性课题，峰峰集团羊渠河矿工会主席王志刚胸有成竹：要在已经建成“全国模范职工之家”的基础上更上一层楼，实现集团工会郭志武主席提出的“十个一流”要求，即一流工会、一流干部、一流机关、一流科室、一流车间、一流队伍、一流管理、一流作为、一流业绩。为此，羊渠河矿工会不断创新思路，开展特色工会、有为工会、满意工会、品牌工会建设，打造安全之家、和谐之家、文化之家、创新之家、小康之家，通过多种方式提高工会组织的活力，使工会组织真正转起来、活起来，走出了一条具有羊渠河矿工会特色的新路子。

提高能力 让工会干部强起来

　　今年伊始，羊渠河矿工会针对一季度基层工会工作考核中发现部分工会主席思想弱化、缺乏创新等现象，在全矿30个单位中开展了“建家”回头看活动，进一步增强了工会干部的责任感、使命感和紧迫感。同时，矿工会还在工会干部中开展以“企业大发展，工会怎么办？集团公司强推进，羊渠河矿工会争一流”为内容的解放思想大讨论，并围绕“学习强会，巩固提高”这条主线，将2008年确定为“学习巩固年”。
　　为提升基层工会干部素质，矿工会每个工作人员都制定了全年自学计划，要求第一季度都要学会电脑基本操作、全年自身能力要有显著提升。创办了工会干部“周四小夜校”，学习班每周四晚上8点开课，由工会各部室负责人分别授课，并严格执行学习考核制度。同时，矿工会坚持专业培训、以会代训等形式，对工会干部、职工代表、工会信息员进行培训。截至目前，培训工会干部33名、职工代表234名、工会信息员12名。利用工会主席例会等形式，组织集体学习46次；选派11名工会干部参加了集团公司工会在北京中国劳动关系学院举办的培训班；组织参加集团公司工会举办的各种专业培训；组织举办了《劳动合同法》知识答卷和知识竞赛。党的十七大召开后，矿工会利用集体学习、座谈讨论、写心得体会等形式，组织工会干部进行深入学习。矿工会还在工会干部中开展理论调研活动，收到调研文章69篇，有5篇论文分别荣获全国煤炭系统工会工作理论研讨会论文评选二等奖、三等奖和优秀奖。

落实制度 让考评机制硬起来

　　工会管理，贵在创新。今年以来，羊渠河矿工会在全矿工会系统中大力推行项目责任制、走动式管理、看板管理等科学的管理模式，促进“四会五家”建设再上新台阶。
　　该矿工会将2008年重点工作分解细化为5大块98项，每个季度有每个季度的目标，每个月有每个月的主题，每周有每周工作重点，明确了每项工作责任部门、责任人，由责任人总体负责策划、组织、实施、总结、奖评，使工会每项工作都能按照PDCA闭合式循环进行管理。整体工作结束后，矿工会对项目或每项活动的实施进行论证，按照项目责任制奖评机制兑现奖罚，使工会工作进一步细化、量化、规范化。
　　据了解，羊渠河矿工会在工会工作管理上正在探索和形成三个机制：一是以精细化管理为模式的工会管理机制。矿工会按照精细化管理要求，全面推行了工会机关部室以文明办公、工作日志考核、周晨礼仪、会前礼仪和改善办公环境等为主题的6S管理，健全完善了岗位责任制、效绩考核制、周结月报、工会主席例会等各项管理制度；二是以提速争先为方向的工会激励机制。矿工会进一步完善了“职工小家”建设红旗竞赛活动考核内容和方法，重新划分赛区，实行重奖重罚的奖惩机制，使职工之家建设更加经常化、制度化、规范化；三是以转变作风为动力的工会创新机制。制定了以巩固“全国模范职工之家”、“河北省AAA级劳动关系和谐单位”为激励的八项工作目标和十项创新项目。今年3月，在主席王志刚带领下，矿工会先后到薛村矿、万年矿、小屯矿、九龙矿等兄弟矿工会进行观摩学习，促进建家工作常建常新。

创出特色 让工会工作“火”起来

　　工会工作，重在活动，重在特色。羊渠河矿工会把开展具有羊渠河特色的各项活动作为工会工作创新点和突破口，颇有创意地开展了一系列受欢迎、叫得响、效果好的群众性活动。
　　今年以来，矿工会创造性地启动了一项群众安全监督网扩展工程：扩“网”增“岗”、“网岗联动”扩展工程。矿工会围绕矿党政提出安全生产实现“三零”（班组无事故、区科无工伤、全矿无工亡）目标，与矿团委大胆创新，重新整合群防群治力量，实行扩“网”增“岗”，由原来只在班队设有群监网员、青年安全岗员扩展到井下生产各个岗位都设有群监网员、青年安全岗员，建立扩“网”增“岗”、“双层管理、三级考核”等新的网岗联动工作机制。扩“网”前，群监网员、青年安全岗员共有310名，扩“网”后，在每个采煤工作面、开掘头、运输线、运转点等独立工作岗位设有群监网员、青年安全岗员，达到1000余名，占到井下单位工人数的三分之一，覆盖到井下的各个岗位。这一创新举措，让更多的职工参与到安全生产的监督防范中来，更多的人在岗位成为安全卫士、安全哨兵，有效提高了安全群防群治的能力，有力地促进了安全生产。
　　像这样有特色的创新活动，在羊渠河矿是数不胜数。矿工会主席王志刚深有体会地说：“工会工作只有找准结合点、在重点上突破、在难点上创新，才能形成有自己特色的工作风格。没有创新，就没有突破，就没有发展。”今年，羊渠河矿工会又按照“十个一流”的要求，确定了建立职工代表述职和定期报告制度等十项工会工作创新项目，将把该矿工会工作推向一个新的更高层次。
      
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　尹全喜 马国燕

责任编辑：彭海峰   编辑：王一然　田玉虎