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千万会员大省的光辉跨越
河北维权网 2008-5-21 22:31:44
同级副职配备，加大源头维护。2007年以来，臧胜业多次提出，要抓住人大、政协换届之机，切实解决好县级工会主席同级副职配备工作。2007年3月，省总工会下发《关于全省县级工会主席同级副职配备工作的通知》。为推动《通知》精神的落实，省人大常委会副主任、省总工会主席，时任省总工会党组书记、常务副主席马兰翠亲自深入到一些设区市进行了沟通协调，争取党委的重视和支持。在各设区市市委的高度重视和大力支持下，我省县级工会主席同级副职配备工作取得了突破性进展。目前，全国县级工会实现同级副职配备的占县级工会总数的39.6%，而我省172个县（市、区）中有161个落实了同级副职配备，比例达93.6%，远远高于其他省份 。
在转变工作作风上，省总工会机关带头压缩会议文电，省总工会领导带头每年用三分之一左右的时间深入基层，深入职工，倾听职工、基层工会的呼声。马兰翠说，我喜欢到企业去，喜欢和工人聊天，来自基层的声音最真实，而他们所关注的、热盼的，正是我们工会工作所应努力的方向。大兴调查研究和求真务实之风，进一步密切了同广大职工的联系，赢得了全省职工的广泛信赖。
21世纪是一个“知本”时代。一个人或一个单位惟一的竞争优势，是比你的竞争对手学习的速度更快一些。在省总工会，深入开展了“创建学习型工会，争做知识型干部”创建活动。马兰翠任领导小组组长，经常组织机关干部学习党的最新理论成果，年年组织优秀调研报告、论文评选，举办演讲大赛，请知名专家教授授课，进行公文写作、业务知识培训、革命传统教育等系列活动，造就出一支专家型的工会干部队伍。
用制度规范行为，用制度管权，用制度管事，用制度管人，这是省总工会在机关建设中明确的一条基本原则。近年来，省总工会先后建立健全了党组议事规则、主席会议议事规则、干部人事工作规定、党组中心组和机关干部学习规定、机关财务管理规定、党风廉政建设规定等共6大类30多项制度，并将这些制度汇编成册，机关干部职工人手一册。制度建设使省总工会各项工作走向了科学化、规范化、制度化的轨道。
通过一系列的机关自身建设活动，省总工会干部职工的政治意识、大局意识、责任意识、服务意识进一步增强，机关风清气正，向心力、凝聚力明显提高。省工会十大以来，省总工会先后被省委、省政府命名为“文明单位”、“全省党建理论研究工作先进集体”、“党组中心组教育工作先进单位”，并在省委召开的会议上介绍经验。
人物专访
一个基层组织员的担当
李东升（石家庄市工会组织员）：我于2004年办理提前退休，由于对工会工作的热爱和执著，应聘于石家庄市总工会，当了一名组织员。之前做了近10年的工会工作，抓组织建设是轻车熟路，本以为这点工作不在话下，但通过实践才发现其中的困难。首先遇到的困难是企业分散，我们负责的是较大型连锁经营的商业、服务业，这些企业遍布全市，远的要骑车两小时以上，不论冬夏，工作需要就得去；另外这些企业工作时间不一致，不能按正常时间上下班或耽误吃饭是常有的事。一次到某企业去做建会工作，回家途中遇暴雨，只能在沿街屋檐下避雨，到家已是晚上9点多钟了。要说这些困难，还算小的，无非是多付出些体力，但是，动员企业建会却要付出更多。由于新建非公企业都是“三无”（即无党组织、无主管部门、无依托单位）企业，没有任何力量可以借助，只能自己去跑、去讲、去闯，难度非常大，吃过闭门羹，遭过拒绝，碰过钉子。如到某企业宣传建会，门卫推说负责人不在，被保安拒之门外，我们只好暂时回避，一次不行两次，两次不行三次，只要有机会就争取，经多次上门宣传，与非公企业老板推心置腹地交谈，增进了相互间的理解与支持，拉近了彼此的距离，这个企业终于同意建会了，当接到企业召开职工（会员）大会的请示时，心里有说不出的满足感。
近几年来，尽管在抓非公企业工会组织建设中遇到许多困难，尽管在维权道路上还有无数艰难险阻，但是我觉得工会组织员肩负着党的神圣使命，承担着工会工作者的历史责任，弱势群体期盼着工会组织去维护他们的权益，这些都将激励我尽最大的能力，担负起这个责任，为创建企业和谐的劳动关系，维护社会的稳定作出应有的努力。
大 事 记
2004年3月，经过石家庄市总工会层层选拔产生的62名工会组织员分赴该市各县（市）区、产业工会开展工作，标志着河北首创的工会组织员制度正式运行。
2005年5月24日，省总工会制发《关于设区市总工会选派工会组织员的实施意见（试行）》，对进一步深化发展、规范强化工会组织员制度作出了明确规定。
2005年8月3日，全省工会组织员现场经验交流会在石家庄召开，省总工会副主席郭东海出席会议。这标志着工会组织员制度在全省取得阶段性成果。
2006年4月28日，省委组织部、省总工会联合制发《关于加强非公有制经济组织“党建带动工建、工建服务党建”工作的意见》。
2006年10月8日，省总工会、省建设厅联合制发《关于进一步加强建筑施工企业工会组织建设的意见》，要求在河北省境内注册登记的建筑施工企业和省外进冀承接工程的建筑施工企业，不论组织形式、经济类型、规模大小，凡符合《工会法》规定的，都应当依法建立工会组织。
2007年4月26日，全省非公有制企业“党建带动工建、工建服务党建”工作经验交流会在石家庄召开。
2007年7月17日，全国工会组织员经验交流会在石家庄召开，重点学习推广我省工会组织员经验。
数 字
全省工会基层组织由2003年的6.6万家发展到现在的9万家；工会会员总数从2003年的628万人发展到今天的1082万。
省总工会从2004年开始试点探索选派工会组织员工作，从2005年开始每年列支100万元对选聘的400名组织员进行补贴，各地根据工作需求增聘了部分组织员，到目前全省各级工会共选聘组织员1000名。
2003年以来，省总工会机关招录、招调大学本科以上学历工作人员25人，占目前全机关人数的20.5%，省总工会机关平均年龄由2002年底的42.2岁下降到40.1岁；处级干部由45.5岁下降到43.6岁；科级及以下干部由30岁下降到28岁，使省总工会机关充满了生机活力。机关干部队伍中具有研究生学历的干部比例由2002年底的5.4%上升到11.2％；具有大学本科学历的干部比例由59%上升为78％；具有中专及以下学历的干部比例由3.5%下降到2.0％。
五年来，全省累计培训工会干部 30多万人，其中培训工会专职干部2.6万人，培训率达100%；通过各种形式完成适应性岗位培训16万余人；有计划地培训工会法律工作者、劳动保护、劳动与社会保障人才4万余人。
责任编辑：彭海峰 编辑：王一然 田玉虎 |
