我省工会工作巡礼系列报道⑤：推进企业文化建设打造工会工作新平台

河北维权网  2007-10-8 22:30:49

喜迎“十七大”  展现工会魅力

    峰峰集团设立的职工文化活动中心职工阅览室成为职工业余时间研修专业技术知识的一个好去处 胡小龙摄

石家庄金石化肥有限责任公司把企业的目标追求、管理理念用格言、漫画等形式展示在生产、生活的各个角落 胡小龙摄

■河北省总工会报道组
  河北工人报社联合报道

　　三流企业做产品，二流企业做品牌，一流企业做文化。当今时代，对于企业来说，获取技术、产品和服务易如反掌，而要重复一个企业的文化和运作方式则极为困难。文化及组织能力日益成为企业成功的根本法宝。对于工会来说，工会一切工作的落脚点，就是更好地实现“以职工为本，主动依法科学维权”。但抛开发展讲维权，如观海市蜃楼，美妙却毫无现实意义。促进企业实现更好更快发展才是对职工权益的最好维护。基于此，2006年以来，省总工会把推进企业文化建设作为新年度重点工作，作为新形势下工会工作的新定位、新境界、新选择，通过参与企业文化的创新和建设，实现企业文化与企业发展战略的和谐统一，企业发展与职工发展的和谐统一，企业文化优势与竞争优势的和谐统一。

选准突破口

“机制建设”上下功夫

   
　　创建优秀的企业文化，工会应该有所作为，在2005年11月8日的省总工会十届九次主席会议上，省委常委、省纪委书记、省总工会主席臧胜业首先提出了这个观点。他认为，2006年，河北工会应该在推进建立先进企业文化建设方面“做文章”。时隔八天，在部分产业、企业工会调研时，臧胜业向全省工会鲜明地提出了自己的观点——先进生产力必须有先进文化来支撑。不论何种类型的企业，一定要注重企业文化建设。企业要想向更高层次发展，凝聚职工的心，就必须根据自身的实际，研究、建设好自己的企业文化。企业文化是企业发展的灵魂。
　　2006年初，省总工会把推进企业文化建设作为新年度重点工作之一做了全面部署，召开全省工会推进企业文化建设现场研讨会，进行专题研讨，形成共识：提出推进企业文化建设，要以“增强企业核心竞争力、促进企业全面发展”为中心，以建立完善企业核心价值体系、道德规范体系、经营管理体系、职工素质工程体系和企业形象标识体系的“五个体系”为目标和手段，处理好职工文化活动与企业文化建设的关系、“有形资本”与“无形资产”的关系、继承传统与创新发展的关系、短期效果与长期积累的关系，实现企业发展与职工发展的和谐统一。
　　在工作中，省总工会和各级工会组织积极主动地发挥“牵头、协调、推动”作用，充分协调党政、企业、工会三个方面的力量和资源，联合起来统筹部署，协调力量整体推进，努力形成“党政领导、企业主导、工会协调、部门合作”的工作格局。
　　为加强对企业文化建设的指导服务，省总工会党组书记、常务副主席马兰翠亲自牵头，组织精干力量，在深入调查研究的基础上，起草了《关于加强企业文化建设的实施意见》，征得省委宣传部、省国资委、省中小企业局、省工商联、省企业家协会等部门同意后，共同发布，并联合成立了河北省推进企业文化建设领导小组，在省总工会设立了协调办公室。11个设区市成立了相应的领导小组和工作机构，把企业文化建设作为建设沿海经济社会发展强省的重要内容摆上了议事日程。去年以来，各成员单位、各市总工会、各行业工会先后确定了各类不同企业的试点单位100多个。今年全省广泛开展了“企业文化建设”主题活动，大型企业全都开展了企业文化建设，中型企业开展企业文化建设活动的达到80%，小型企业达到50%。2007年将把企业文化建设纳入“劳动关系和谐企业”创建活动评审之中，作为“劳动关系和谐企业”的重要条件。全省每两年表彰10个省级企业文化建设标兵单位，同时把指导企业文化建设开展情况纳入对各级工会年度考核的重要内容，使这项工作在全省企业全面铺开、深入发展。
   

激发内动力

“体系建设”上搞创新

　　企业文化建设的主体和主导力量是企业，各级工会运用自身的组织宣传优势，充分调动和激发企业的“内动力”，当好“助推器”。
　　坚持围绕提高企业核心竞争力推进企业文化建设，为创新发展助力。工会通过落实职工董事、监事制度以及职工代表大会制度，主动参与制定企业发展战略，把企业文化建设体现到企业发展战略之中。把增强企业核心竞争力建立在创新的基础上，把“办一流企业、创一流业绩”的核心价值理念灌输到职工之中，使企业形成了“偷不去、买不来、拆不开、带不走、用不绝”的核心竞争力；把文化的力量注入到立诚信、保质量、创品牌之中，用诚信赢得企业的美誉度和公信力，用质量和品牌提升竞争力；通过开展“职工先锋号”劳动竞赛活动以及技术创新、技术协作和发明创造等活动，使职工成为企业创新主体，始终保持企业在产品、市场、技术、人才、营销等方面的竞争优势，让职工在实现企业目标的过程中，充分实现个人的价值和追求。
　　围绕提高广大职工的素质推进企业文化建设，为企业开发人力资源助智。企业文化涵盖了企业精神、经营理念、企业制度、企业形象、职工素质等丰富的内涵，方方面面都与职工息息相关。
　　对于工会组织来说，目前是最有力、也是最有效的方法和手段，就是以深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动为载体，大力实施职工素质工程，按照“精一门、会两门、学三门”的要求，广泛开展“多面手操作赛”、“好师徒金搭档”等各种技能比赛活动，努力营造全员学习、班组学习、终身学习、岗位成才的浓厚氛围，形成不断学习不断创新的文化品质，把企业发展建立在拥有一支知识型、创新型、复合型的高素质职工队伍的基础上。
　　围绕创建和谐企业推进企业文化建设，为发展和谐文化助势。坚持把和谐文化作为创建和谐企业的核心和灵魂，通过举办培训班、专题讨论、专题论坛、领导与职工恳谈会等多种形式，培养和谐意识、营造和谐氛围，把和谐理念的宣传灌输作为拓展和深化劳动关系和谐企业创建活动的动力，用和谐的思想来提高落实劳动合同、集体合同、专项集体合同的自觉性，扩大签约面，提高履约率。同时进一步丰富和充实创建和谐企业的内容，使这项活动更具科学化、规范化，更上一层楼。
　　围绕强化企业经营管理，让企业文化为提高现代化管理水平和经营效益助跑。企业普遍把工作程序、工作职责、工作标准、安全操作和考评考核等环节科学化、规范化、制度化，并把这些制度和企业理念编印成《企业文化手册》和《员工手册》，通过标语、宣传栏等形式，让广大职工在生活中随处可见、工作中随时感知、行动上自觉做到。石家庄真诺电机公司、神威药业集团等企业，把企业的目标追求、管理理念、行为要求用格言、警句、公式等图文并茂的形式，展示在生产、生活的各个角落，造成强烈的文化氛围感染职工，既有价值观的导向，又有制度性的约束，促进了企业经营管理水平的提高。
　　两年来，一大批企业尝到了企业文化建设的甜头。河北津西钢铁股份有限公司通过确立“四为”和谐文化，形成理念文化、行为文化、视听文化“三位一体”完整的企业文化体系，组织了“凝心力”、“熔炼团队”两次大型企业文化研讨营和“赢在执行”企业文化研习营活动，产生了巨大的经济效益。唐钢集团宣钢公司工会在企业文化建设中，通过建立完善职工代表与党政领导交流对话制度，让职工代表与党政领导零距离接触，彼此在无拘无束的交流中互相激发灵感、热情和信任，实现了无障碍沟通。黄骅信誉楼商场工会在推进企业文化建设中把提高员工素质作为基础来抓，确立了以“统一价值观为核心，以品格教育为主线，以提高员工综合素质和业务技能为重点”的工作方针，工会积极配合企业做好对员工的培训工作，努力营造全员学习、班组学习、终身学习、岗位成才的浓厚氛围，形成不断学习不断创新的文化品质。
   

丰富载体

“阵地建设”上求突破

  
　　各级工会坚持把文化造势、文化育人、文化展示、文化活动作为企业文化建设的重要手段和载体，通过优化环境影响人、营造氛围引导人、丰富活动培养人。
　　把文化阵地和文化设施作为企业文化建设的平台。省总工会对全省11个设区市和大型企业的工人文化宫、俱乐部和文化资产状况、文化设施利用情况进行了普查。各级工会加大了文化建设投入，进一步完善了各种文化场馆和体育设施建设，许多企业拿出专项资金，修建图书馆、游泳馆、篮球场、健身室等体育场馆，购置图书，成立职工业余演出队。邯郸峰峰集团建成了15个文化广场、53个文化园区、22个文化街道和16个文化走廊，建立职工图书阅览室221个、职工文化书屋386个，成立职工业余文体协会360多个，为开展文化活动和企业文化建设提供了阵地。
　　以大型系列文化活动作为推动企业文化建设的载体。省市总工会每年都要举办大型系列文化活动，推动企业文化建设。去年4月举办了河北省第三届职工运动会，16.7万职工参与了各个层次的比赛。特别是4月24日举办的3.2万人参加的盛大开幕式，省四大班子领导全部出席并给予高度评价。10月，举办了全省纪念长征胜利70周年大型活动——全省职工歌咏大会，14家企业代表队、3000多名职工参加，充分展示了我省千万职工昂扬向上的精神风貌，宣传和扩大了企业的形象。去年年底举办了首届农民工卡拉OK大赛，近2万人参赛。今年6月29日，省总工会举办了纪念中国共产党成立86周年“燕赵职工欢歌”活动，歌颂改革开放以来河北经济社会发展的新变化，展示职工主力军风采。9月份，省总工会又举办了“庆祝教师节、喜迎十七大”全省高校文艺展演活动，组织全省23所高校用文艺的形式宣传和展示教职工的精神风貌和校园文化。
　　用经常性、群众性的文化活动作为企业文化建设的表现形式。石家庄、唐山、邯郸、张家口等设区市利用元旦、春节、“五一”、“十一”等节日，举办职工文艺汇演并形成制度，同时适时举办职工消夏晚会、职工歌手大赛、彩色周末职工书法美术摄影展览等一系列深受职工群众欢迎的活动，丰富活跃了职工文化生活，也满足了职工群众展示才华、表现自我的精神文化需求。省总工会对全省农民工开展了以送图书、送电影、送专场文艺演出等为主要内容的“送文化”活动，斥资80万元为11个设区市配备了数码电影放映机，仅石家庄市今年以来就放映电影100多场。
　　企业文化像阳光、雨露，渗透在企业的每个角落，在为职工塑造强大的精神支柱的同时，也使企业和职工形成了坚不可摧的“命运共同体”，同呼吸，共命运；以积极主动、有所作为的态度参与和推动企业文化建设，工会体现了自身价值，拓宽了工作领域，实现了更高层次的职工权益维护。

责任编辑：彭海峰   编辑：王一然