一声轻唤“娘家人”

“喜迎工会十一大5年华彩”之建功立业篇

河北维权网  2008-5-23 22:27:56

“12351”职工维权热线为女职工排忧解难

2005年，省总工会女职工委员会承办了全省职工职业技能竞赛纺织挡车工省级比赛

2007年，省总工会首次设立“河北省五一巾帼奖”

她们都是巾帼英雄

五年来，全省各级工会共为1400多名考入大中专院校的单亲困难女职工子女提供了资助

　在河北工运波澜壮阔的镜像中，有一支工人阶级的重要力量——女职工。她们用智慧和勤劳把自己的命运与社会的进步和发展紧紧地联系在一起。省总工会十大以来的五年，我省工会女职工组织围绕维护女职工合法权益和特殊利益，在维护女职工权益新机制、新途径上不断探索、创新，从女职工群体的特殊性出发，站在全省女职工的角度去考虑女职工最关心、最直接、最现实的生产生活问题，着力发挥组织、引导、服务女职工和维护女职工合法权益与特殊权益方面的作用，特别是在组织动员广大女职工积极投身改革开放和现代化建设的伟大实践，推动女职工维权机制的建立和完善方面，做出了积极贡献。
　工会女职工组织对女职工的帮扶工作，不仅仅是在她们需要帮助的时候伸出援手，更是将帮扶工作延伸到了女职工生产生活的方方面面。帮助女职工建功立业、提升素质，推行女职工权益保护专项集体合同，帮助下岗女职工实现再就业……所有这些不但对工会女职工组织帮扶女职工的工作有了发展和创新，对发挥女职工在推动经济社会发展中的作用也有着积极意义，包含了工会女职工干部倾注的心血和深情。
　作为企业建设中的一支中坚力量，如何切实保障女职工的合法权益，增强其在经济建设中的积极作用受到工会女职工组织的日益关注。省总工会发动各级工会组织深入基层，调查研究，帮助她们解决了工作生活中的实际问题，调动女职工的积极性和创造性。五年来，各级女职工组织最大限度地动员全省广大女职工积极参与全面建设小康社会的伟大实践；将女职工建功立业活动融入到“职工经济技术创新活动”中，深入开展“燕赵百万女职工奔小康，争做新时代新女性”特色主题活动；各级女职工组织还有针对性地制定了提高女职工队伍素质的规划；在取得这些成绩的同时，各级女职工组织还下大力气狠抓女职工维权工作，不但积极推动《省总工会贯彻〈河北省妇女儿童发展规划（2001-2010）〉实施方案》的落实，积极参与涉及女职工权益法律法规和有关政策的制定与修订，并在此基础上大力推行女职工权益保护转向集体合同。面对一些损害女职工合法权益和特殊权益的现象，全省各级女职工组织也总是本着以人为本的工作方针，将损害女职工合法权益的问题各个击破。
　“想女职工之所想，急女职工之所急”，短短一句话表达了省工会女职工组织对全省350万名女职工的深切关怀和无私救助之情。
　工会女职工组织肩负着依法维护女职工合法权益和特殊利益的重要职责，真心实意为女职工办好事、办实事、解决女职工生产生活中的难题，最大限度地维护女职工的合法权益，不断增强工会组织的感召力、凝聚力和向心力，使新时期的河北女职工工作与时俱进，工作水平和社会影响力不断提升，永葆生机和活力。

亮点工作１　女工建功立业 促进经济发展

　女职工是推动经济社会发展的一支重要力量，为最大限度地动员全省广大女职工积极参与全面建设小康社会，在省总工会的带领下，全省各级工会女工组织认真贯彻和落实省总工会女职工委员会制定下发的《关于“女职工建功立业工程”、“女职工素质提升工程”的实施意见》，形成了领导重视、各方支持、女职工广泛参与的工作格局。
　五年来，省总工会着眼于河北经济又好又快发展，全省各级工会女职工组织将女职工建功立业活动融入到了“职工经济技术创新活动”中，各级工会女职工组织根据不同地区、不同所有制以及不同行业女职工群体的特点，积极探索开展活动的有效途径，不断创新活动形式，丰富活动内容，拓展活动的范围，建立和完善激励机制、发挥典型示范作用，扩展了活动的成果和影响，得到了企业和女职工的普遍欢迎。
　2005年，省总工会女职工委员会承办了全省职工职业技能竞赛纺织挡车工省级比赛，经过层层选拔，56名女选手参加了省级决赛，其中，2名选手获得“河北省技术能手”和“河北省纺织行业细纱（布机）挡车技术状元”称号，晋升为高级技师，并被授予河北省五一奖章；10名选手获得“河北省纺织行业细纱（布机）挡车技术标兵”称号，并晋升为技师。
　随后，一些设区市也结合女职工特点，在窗口服务业等女职工比较集中的行业、企业中开展了符合女职工特点的劳动竞赛和技能竞赛。
　除此之外，全省各级工会女职工组织还结合“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，有针对性地制定提高女职工队伍素质的规划，根据不同文化、不同技能层次的女职工的实际需求，进行分类指导。各地不断创新活动方式、丰富活动内涵，以学历教育、企业岗位培训、女职工自我素质达标、女职工周末（业余）学校、女职工素质教育流动课堂等形式帮助广大女职工立足岗位成才，提高素质和创新创业能力。

亮点工作２　推进专项合同 维护女工权益

　为全面了解女职工在劳动、生活、工作状况以及女职工特殊利益的落实等方面存在的问题，省总工会深入到全省多家不同性质的企业了解情况，在调查中发现，部分企业（特别是私营企业）女职工“四期”保护得不到落实，女职工在经期、孕期得不到应有的照顾，仍从事一些与身体状况不适应的工作；有的扣发女工产假工资或不执行国家规定的90天产假等，以上问题，严重影响了女职工的工作积极性，造成女职工流动性大，女职工队伍的不稳定等现象。省总工会女职工部会同各设区市总工会就生育保险工作开展了深入细致的调研，针对民营企业女职工权益受到侵害的突出问题，会同省劳动和社会保障厅联合下发了《关于加强民营企业女职工权益保障工作的通知》，就民营企业女职工的劳动权益、特殊利益的保护等提出了明确的要求。
　2004年，随着劳动和保障部《集体合同规定》的出台，省总工会及时调整维权工作思路，将签订女职工权益保护专项集体合同工作纳入工会维权工作的重点。省总工会将此项工作的开展情况分别纳入了劳动关系和谐企业建设、模范职工之家建设、工会工作目标考核的重要内容。
　2006年7月，省总工会与省劳动和社会保障厅、省安全生产监督管理局、省企业家协会联合下发了《关于加强女职工特殊保护专项集体合同工作的意见》，对完善女职工权益保护专项合同的主要内容、工作目标、签订履行、职责分工和具体措施等做出了具体明确规定。目前，全省11个设区市总工会均下发了推行女职工专项集体合同工作的指导性文件，部分县、市（区）工会也下发了《意见》或《通知》，保证女职工专项集体合同的签订工作有序开展。
　为形成签订女职工权益保护专项集体合同工作的长效机制，省总工会还提出了签订女职工权益保护专项集体合同“保三争二”的目标，即从2006年起到2008年底，在建立了女职工组织并签订集体合同的企业中女职工权益保护专项集体合同的签订率要达到85%。

亮点工作３　加大救助力度 帮扶困难女工

 　一直以来，全省各级工会女职工组织都将关注弱势女职工群体作为工作的切入点，把女职工最关心、最直接、最现实的利益问题放在重要位置，把单亲困难女职工和女农民工作为帮扶重点，以“金秋助学”、“姐妹献爱心”等活动为载体，积极促进将困难女职工的帮扶纳入工会帮扶体系。省总工会女职工委员会下发了《关于切实解决单亲困难女职工生活问题的意见》，通过开展单亲困难女职工工作生活状况专题调查，健全和完善了单亲困难女职工档案，把单亲困难女职工纳入省总工会“送温暖工程”整体规划中，并协助有关方面做好困难女职工包括困难女农民工子女的就学帮扶工作。
　各级工会女职工组织还充分发挥工会职业介绍机构、工会再就业培训基地的作用，为女职工提供职业培训、就业指导服务。同时，女职工健康救助行动也取得了明显的效果，切实保障和维护了女职工的特殊利益，提高了女职工医疗保障水平，增强了她们抵御特殊疾病风险的经济承受能力。
　2007年7月20日，石家庄市总工会为石家庄市231名特困单亲女职工举行“关爱无忧”女性健康投保仪式。这次活动是由石家庄市总工会出资、中国人民财产保险股份有限公司石家庄分公司承保，针对女性多发的妇科六种癌症而推出的一个花钱少保险系数大的险种。女职工一旦查出患有此类疾病，即能得到一定数额的补偿，以减轻企业和家庭的经济负担。自2004年2月以来，省总工会女职工委员会便与有关保险公司合作，开展了“团体女性安康保险”工作。女职工每年只需缴纳12元钱，就可以得到1万元的保障。2007年全省共有13.6万名女职工入保，45名患病女职工得到了赔付，赔付金额56.5万元。到目前为止，全省累计30多万名女职工参加了女职工团体安康保险，150多名患病女职工得到了及时赔付，省总工会女职工委员会为与省总工会机关干部结成帮扶对子的116名女职工送去了保险。
　五年来，省总工会认真贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，着力发挥组织、引导、服务女职工和维护女职工合法权益与特殊权益方面的作用，在改革开放和现代化建设的伟大实践中展示出了女职工特有的风采。

人物专访

要时时处处替女职工着想

　王新满（辛集市人大常委会党组副书记、辛集市总工会主席）：辛集市是一个县级市，全市共有女职工25716人，占全市职工总数的40%，其中非公企业女职工16739人，主要分布在制衣、制革、服装、纺织等行业，在辛集市经济建设中起着举足轻重的作用。多年来，我们始终把维护女职工合法权益放在女职工工作的首位。特别是2004年以来，辛集市总工会女职工委员会按照上级的要求，充分发挥女职工组织的作用，在全市各类企业中全面推行女职工权益保护专项集体合同制度，使广大女职工共享改革的成果，调动了女职工的积极性和创造性，为构建和谐辛集做出了应有的贡献。
　签订女职工权益保护专项集体合同是维护女职工合法权益、调动女职工积极性、稳定女职工队伍、促进经济发展的有效措施，为积极稳妥地开展此项工作，我们深入基层全面了解女职工在劳动、生活、工作状况以及女职工特殊利益的落实等方面存在的问题，并制定了《关于开展签订女职工权益保护专项集体合同工作的通知》，以辛工[2004]16号文件形式下发，对签订好该合同做出了具体规定，对各级工会女职工组织提出了具体要求。
　通过广泛学习宣传，使各级工会女职工干部和广大女职工对签订女职工权益保护专项集体合同有了较清晰的理解和认识，从而激发了女职工干部和广大女职工签订专项集体合同的积极性和主动性。
　女职工是辛集经济发展中一支不容忽视的力量，我们要在日常工作中时时处处替女职工着想，切实当好她们的“娘家人”。

帮女职工在建设中创伟业

　庞倩琳（保定市总工会女工部部长）：保定市现有女职工35万多人，女会员33万多人，占职工总数的45%。如今供女职工崭露头角的舞台更加广阔了，如何让世人看到女职工的飒爽英姿是我们工会女职工组织一直以来努力的方向。
　省总工会十大以来，保定市各级工会女职工组织紧紧围绕保定市委提出的经济建设和社会发展目标，广泛开展了各种形式的女职工经济技术创新活动。我们围绕着企业发展和女职工关心的问题，组织动员广大女职工提建议、练技能、解难题，号召女职工参加职业技能大赛、技术操作比赛等多项提升女职工素质技能的大赛，使得女职工在企业生产建设中的作用越来越显著。
　同时，我们还广泛开展“双文明建功立业”活动，评选“建功立业十佳女标兵活动”，并围绕实施“职工素质”工程，号召广大女职工做学习型职工，提出了“学习一门新技术、掌握一门新知识、文化层次迈上一个新台阶”的要求。组织广大女职工学政治、学业务、练技能，女职工素质得到进一步提升。
　通过多年的女职工工作，我深深感到，女职工是可以在经济发展的过程中建功立业的，而其中女职工组织的引导作用显得极其重要。在女职工工作中，我们要在心目中摆正女职工群众的位置，尊重、信任和服务于女职工群众、并将之体现在自己的日常工作中，担当好女职工建功立业引导者的角色，让女职工真正撑起半边天。

大 事 记

　●2003年6月，省总工会女职工委员会在开展“金秋助学”、“姐妹献爱心”等活动的同时，把单亲困难女职工纳入省总“送温暖工程”整体规划中。
　●2004年8月18日，省总工会决定资助全省单亲特困女职工子女就学，确保不发生一起单亲特困女职工子女因经济困难而上不起大学。
　●2004年12月，省总工会女职工委员会制定下发了《关于“女职工建功立业工程”、“女职工素质提升工程”的实施意见》。
　●2004年12月至2005年4月，组织23.5万名女职工参加了全国“陕汽杯”女职工权益保障法律法规知识竞赛，省总工会女职工委员会等3个集体荣获优秀组织奖。

责任编辑：彭海峰   编辑：王一然　田玉虎