工资集体协商需要耐力和魄力

河北维权网  2008-9-24 22:35:49

“专家教你工资协商”①

    编者按：今年我省劳动和工会等部门把工资集体协商作为实现“省委省政府提出的三年增资目标”的重要工作来抓。9月24日，由国家劳动保障科学研究院主办、我省劳动和社会保障厅具体承办的“全国企业工资集体协商制度建设研修班”在省会石家庄开班，会期4天。研修班邀请了国际劳工组织、加拿大工资研究专家、人力资源和社会保障部、全总工运研究所的专家学者，主要为代表们讲解国内外工资集体协商的现状、存在的问题、解决办法及发展趋势等。在研修班100名代表中，有80名为我省代表。他们大多来自全省劳动保障、工会系统以及部分企业，研修班以研讨的方式进行，气氛热烈，亮点频现。不少企业在谈本单位做法的同时，提出了遇到的具体问题。本报从今天开始，特开辟专栏，请专家指点迷津，教你如何进行工资集体协商。

    邢台某企业于今年4月份劳资双方进行了一次工资集体协商。工会在充分了解职工意愿后，提出了职工今后每年工资平均增长16%的要求，在协商过程中，资方没有提出任何异议，工资集体合同就顺利签了下来。时间不长，有参与工资协商的职工代表发现，从资方去年的销售收入以及利润等方面看，工会在要约中提出的增长幅度明显偏低。他们提出，工会能不能重新发出要约，要求和资方重新协商，变更合同内容？该企业工会干部提出这个问题后，立即引起专家和与会代表的普遍热议。
    省劳动和社会保障厅劳动工资处处长刘建平首先分析了该企业工会在协商过程中存在的问题。他认为，该企业工会在谈判前的准备工作没做充分，没有充分搜集掌握资方的相关信息，导致确定的预期目标不准确。刘建平建议，工会干部以及参与谈判的职工代表，在发出要约前，应注意多方搜集信息，比如上年度的销售收入、利润情况、企业人工成本占企业总成本的比例、工资指导线以及当地执行的最低工资标准等相关内容。只有充分掌握了这些情况，才能确定一个比较科学可行的保守增长比例，然后，适当提高一定幅度后，再向资方发出要约，以给资方留出讨价还价的空间。
    加拿大工资专家则认为，像邢台该企业出现的这种情况，企业工会组织可以按照中国和本省的相关法律法规，重新发出要约，要求就部分条款进行重新协商，协商的结果，既可以重新签订工资集体合同，也可以将变更内容作为附件或原工资集体合同的补充条款确定下来，同样对双方具有约束力。
    省总工会集体合同部副部长王杰认为，工会组织代表职工进行工资集体协商，要具备很好的综合能力。他说，唐山齿轮厂工会今年提出工资增长幅度为20%的要约后，因双方存在的分歧较大，工会锲而不舍，历经3个多月、谈了七轮，最终让资方让步，劳方达到预期目的；秦皇岛一家企业的工会主席，以自己工资待遇受到一定影响为代价，历经四轮谈判，为职工争取到工资增幅为22%的权利……工会组织代表职工进行工资集体协商，除了具有相关的法律知识，掌握较强的谈判技巧外，永不言弃的耐力和不计个人得失的魄力，也非常重要。

　记者王井堪

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