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石家庄市首份职工工资集体协商协议在一企业诞生
河北维权网 2008-1-10 22:33:59 《工人日报》记者张世斌 本报记者张莉慧 通讯员李俊梅报道 “2008年职工工资集体协商会议现在开始。”1月8日上午9时30分，随着河北金源化工股份有限公司董事长、总经理于墨臣简单的几句开场白，一场职工工资集体协商在该公司二楼会议室开始了。经过两个多小时的谈判，总经理于墨臣和工会主席贾建中分别代表企业方和职工方在工资集体协商协议书上签字，双方商定2008年职工平均月工资收入比上年增长20%。
这是《河北省企业职工工资集体协商条例》实施以来石家庄市诞生的首份工资集体协商协议。此次协商，企业工会还在社会上邀请专家代表职工方参加，该公司也成为全省首家委托企业以外专业人士作为职工方协商代表参加工资集体协商的企业。
该公司工会主席贾建忠在宣读《工资集体协商协议书》前，先宣读了行政方、职工方双方14位代表的姓名、年龄、职务及身份证号码，一开场就让人感到这场协商的严肃性。贾建忠从“工资分配制度和工资标准”、“工资支付办法、支付时间”到“工资调整幅度和调整办法”、“职工奖金、津贴、补贴标准及奖金分配办法”，一条条提出来，一条条让大家发表意见。
当职工代表方提出2008年职工工资“比上年增长30%左右”时，工会主席贾建忠说：“根据石家庄全市职工的平均收入情况，去年增长了27.1%,如今年增长30%，就和全市比起来差不多了，我看这个百分比比较合适。”“我看不行，据企业实情达不到。”公司行政方代表总经理于墨臣说，“2007年企业经营情况比较好，工资增长了27.1%，可2008年就不同了，面临的是重重困难啊。”
于墨臣掰着手指头给大家算账：“煤炭每吨涨价30元，全年需煤26万吨，涨价780万元；汽油、柴油、压缩机油、盐、碱等各种辅料涨价15%共增长800多万元；再者，还面临着电价的增长、企业要走以化养肥的路子，加起来又是1000万元。这样全部加起来企业要自己消化3000多万元的涨价因素。别说增长30%了，就是与去年一样增长27.1%也达不到。再说，除了企业需要发展外，还要考虑到企业股东需要分红啊，不能忘了我们是股份制企业。”
于墨臣一席话说出来，会场一下子热闹起来，有的说“不说不知道，企业领导想得就是全面”，有的说“职工不能光想自己涨工资，也得为企业发展前景考虑”，有的说“节能减排搞好了，职工收入还会增加”。
“我看根据企业实情增长20%就可以了。”于墨臣在大家发表意见时提议说。
代表职工方协商的河北科技大学杨成国教授则从政策方面亮出了自己的观点：“职工关心工资增长很正常,但只有企业发展，才能更好地解决工资增长问题。我省企业职工增长指导线是4.5%、14%、20%。工资增长不要大起大落，一定要均衡增长！”
职工方代表经过商议，贾建忠说：“综合考虑企业面临的挑战和不利因素，我们同意增长20%。”
在大家热烈的掌声中，总经理和工会主席的手紧紧握在一起。
责任编辑：彭海峰 编辑：王一然 |
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