当好困难职工的贴心人

——唐山首钢马兰庄铁矿有限公司工会主席徐彦柱帮扶困难职工纪实

河北维权网  2008-11-11 22:33:00

  在唐山首钢马兰庄铁矿有限责任公司，提起工会主席徐彦柱，不少职工叫他“徐妈妈”。在日常工作中，凡是矿职工的事，不论大事小事，他都操心。
  一直以来，徐彦柱从维护企业大局出发，把帮扶困难职工活动作为工会工作的重要内容。他千方百计督促企业兑现改制前企业拖欠职工的工资、奖金、养老保险费、医药费等近六百余万元，在公司党政领导支持下，解决困难职工子女就业80多人，安置单亲女工、困难职工家庭以及提前离岗困难职工到企业附属岗位就业30余人。徐彦柱积极帮扶困难职工的工作热情深深感动了企业每一位职工，被广大职工视为自己的贴心人。

“改制前拖欠的工资理应还给职工”

  1997年9月，濒临倒闭的唐山市马兰庄铁矿与首钢矿业公司合作改制组建成新企业——唐山首钢马兰庄铁矿有限责任公司。改制之初，资金运转困难，到1997年底，拖欠3个月之久的工人工资仍没有着落，不少职工家庭生活发生困难，又逢春节将至，职工情绪低落，讨要工资的呼声日紧。
  关键时刻，工会主席徐彦柱勇敢地站出来，他从维护企业大局出发，主动大胆地履行工会主席职责。一方面，他深入职工群众，向大家讲明企业的资金困难是暂时的，要相信公司一定能够解决好工资问题，并动员党员职工、老职工发挥带头作用，维护企业稳定，保证企业正常生产；另一方面，他及时把职工们的意见和实际困难向公司领导反馈，建议公司想办法解决问题。在新一届公司领导的努力下，职工们从1998年3月起逐步领到了企业拖欠的200余万元工资。而且从此以后，职工工资一直按月发放，至今从未发生再次拖欠，职工的生产和工作积极性日渐高涨。
  随着公司经营状况的日渐好转和经济效益的不断增加，徐彦柱想到了几桩更为棘手的问题：原企业欠缴的养老保险费问题、奖金账问题和职工医疗费报销问题。徐彦柱认为改制前拖欠的工资理应还给职工，并多次与公司领导班子商议，公司领导很快采纳了工会建议，先后补缴职工养老保险费200余万元，兑现改制前老企业欠发的奖金白条178万元，陆续报销攥在职工手中多年的医疗费100多万元。很多老职工拿着补发到手的钱说：“没想到老企业欠的钱，今天还能补给我们。”

“绝不能将伤残农民工推向社会不管”

  董春永是2004被招入厂的农民协议工。2005年2月27日董春永在上班途中，不幸遭遇车祸，导致左腿截肢成了残疾人。2006年3月小董出院后，因为腿残已不能在原来生产岗位上班，加之腿残给生活带来的不便以及心理上的创伤，小董一度对生活失去信心。关键时刻，徐彦柱出现在他跟前，鼓励他及时安装了假肢。为缓解家庭困难，徐彦柱积极协调企业劳资部门，将小董安置在比较适宜的门卫岗位上班，为更好地方便小董工作和生活，一个月后经公司同意又将小董妻子安排在同一岗位上班，小董夫妻俩成了全公司惟一的“夫妻岗”，小两口近2000元的工资收入使这一不幸的家庭缓解了困难状况。当笔者问及安排董春永初衷时，徐彦柱说：“绝不能将伤残农民工推向社会不管。”

“送岗位比送补助更能解决问题”

  在访问老职工过程中，徐彦柱发现大多数老职工家庭生活并不富裕，而且好多老职工子女很难都找到理想工作。他想：如果从企业的招工指标中拿出一定比例分给老职工子女，在就业上解决困难问题不是更好吗？于是，在徐彦柱的积极协调下，自2004年初起，公司决定从每年招工指标中拿出约30%名额，用于照顾退休或已故老职工贫困家庭符合招工条件的子女到马矿就业，以此缓解贫困家庭生活困难状况，此项规定已被写入公司与工会签订的集体合同中。2004年以来，已先后有80余名老职工子女到公司就业，公司还先后照顾安置30多名生活困难的单职工家属、已内退的单亲女职工以及提前离岗的困难职工到非生产岗位上岗。仅此一项工作，就使一百多个困难职工家庭摆脱了生活困难，使困难职工感受到了企业带给他们的温暖。  

　通讯员杨立新

编辑：王一然　田玉虎

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