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河北省总工会今年将推行工会联合会主席职业化试点工作

河北维权网 2008-4-2 22:31:19

　记者赵伟龙报道　不端企业饭碗，不看老板脸色，敢为职工说话办事……这就是非公有制企业的工会主席。近日，省总工会发出文件，决定在全省推行小型非公有制企业工会联合会主席职业化试点工作，使小型非公有制企业工会主席摆脱企业劳动关系的束缚，更好地发挥作用，维护职工的合法权益。
    据了解，目前我省非公有制企业工会占全省基层工会组织的绝大多数，而规模以下小型非公企业又占非公企业的近90%。省总工会在调查中了解到，这些小型非公企业组织形式、劳动用工和收入分配多样化，劳动关系相对更加复杂，职工合法权益受到侵犯的现象时有发生。造成这种反差的重要症结就是这些企业工会自身力量薄弱，企业工会主席受与企业直接发生劳动关系的制约，端老板的饭碗，工作起来理不直、气不壮、腰不硬。这种状况不仅影响了职工参加工会的积极性，而且直接制约着企业工会主动维权、依法维权，不利于增强工会的凝聚力。
    为破解这一难题，省总工会决定在全省进行小型非公有制企业工会联合会主席职业化试点工作，今年将在全省首抓200个试点，试点阶段职业化工会主席全部由在省总工会备案的优秀工会组织员转任。职业化工会主席试用期为两个月，试用期满经考核合格，履行民主程序担任工会主席后，与所在县（市、区）总工会签订为期一年的聘用协议。职业化工会主席（包括试用期）的工资补贴由上级工会发放，省总工会、设区市总工会和县（市、区）总工会各负担三分之一，有条件的设区市总工会和县（市、区）总工会可争取同级政府公益性岗位资金补贴。
    为了切实把这项工作抓出成效，省总工会要求各级工会要主动争取各级党委和基层党组织的重视与领导，始终坚持党管干部的原则，在党组织和工会组织主导下稳妥推进；同时要制定工作方案，严把报名推荐、资格审查和选举程序三道关口；加强工作指导、业务培训和考核。对于职业化工会主席人选，省总工会特别要求，基层工会所在单位行政负责人、行政主要负责人的近亲属、上年度本企业股权分红收入超过工资收入的人员不得提名为工会主席、副主席候选人。

来源：河北工人报

责任编辑：彭海峰编辑：王一然

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