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“操作手册”算工资：实用 准确！
临西县总工会编制的《工资集体协商操作手册》广受企业欢迎，省总决定在全省推广
河北维权网 2008-7-14 22:14:03 记者王井堪报道 “工会代表职工和企业协商工资待遇时，应依据哪些法律条文？工资应达到怎样一个标准，工会才可以代表职工签订集体合同？我们并不是十分清楚。现在有了《手册》，感觉手中一下子有了依据，想查阅哪方面的规定，顺手拈来，非常方便、实用。”河北春华液压汽配有限公司工会主席刘建成日前感慨地对记者说。据了解，临西县总工会编制的《临西县工资集体协商操作手册》（以下简称《手册》）下发后，广受企业欢迎，省总工会决定在全省推广。
该《手册》将《劳动法》、《工会法》、《工资集体协商试行办法》、《河北省企业职工工资集体协商条例》中与工资集体协商有关的规定、工资计算方法以及相关知识汇集到一起，内容包括工资集体协商的程序，首席代表产生的途径，工资集体协商的主要内容，工资调整幅度和调整办法，津贴、补贴标准及奖金等分配办法，学徒期、见习期、试用期的工资待遇，病事假和妇女孕期、产期、哺乳期及各种有薪假期间的工资待遇的计发等内容，具体解释了基层工会组织应如何指导企业的工会组织代表职工与企业资方协商并签订工资集体专项合同，以及签订过程中应注意的环节和问题，大大方便了基层工会干部对签订集体合同以及执行情况的指导、监督和检查。
刘建成说，公司工会原本于2007年底与企业签订了集体合同，确定了职工平均工资的标准。今年5月份拿到县总工会编辑的这本《手册》，一对照，发现企业与集体合同中的工资计算有点出入。6月上旬，工会和企业沟通后，顺利进行了重新协商。协商的成果是让全体职工的平均工资上涨50元。按照新的计件工资标准，7月初发工资时发现，车间一线职工每月最高可增加320元工资收入。
省总工会集体合同部部长王锁介绍，今年是我省确定的工资集体协商年，推动企业建立健全适应市场经济体制的工资协商共决机制和工资增长机制，促进企业健康发展与社会和谐稳定，是我省工会今年的重点工作之一。临西县总工会编辑的这份《手册》，内容全面具体，是贯彻落实我省工资集体协商年活动的具体举措，它既可作为企业工会干部的培训教材，也可作为基层工会组织帮助指导企业签订工资集体合同的蓝本，对于工会干部监督、检查企业集体合同签订情况是否规范，具有很高的参考价值。
责任编辑：彭海峰 编辑：王一然 田玉虎 |
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